DESARROLLO DE HABILIDADES DE COACHING

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¡Bienvenido a la experiencia IDESAA!

IDESAA impulsa el crecimiento profesional de ejecutivos y emprendedores ayudándoles a alcanzar nuevos niveles de desempeño traducidos al logro de metas, tanto personales como profesionales.

Basados en una metodología orientada a resultados, nuestros programas son impartidos por profesionistas expertos y activos en su área de especialidad quienes te guiarán en la aplicación del aprendizaje a través de casos prácticos y situaciones reales de la empresa.

IDESAA, ejecutivos que crecen, empresas que progresan.

Objetivo del Programa

Los participantes desarrollarán habilidades de coaching, mentoring y counseling, y con ello impulsarán a sus colaboradores a mejorar su eficiencia y efectividad en el trabajo, lograr las metas trazadas y superar permanentemente sus resultados.

Metodología:

Los primeros dos módulos serán de transferencia de información, conocimientos y formas adecuadas de aplicar las técnicas de coaching, mentoring y counseling. Entre otras herramientas para estimular el aprendizaje y la aplicación, se trabajará con sesiones de instrucción, sesiones de diálogo estratégico, y sesiones de preguntas y respuestas.

El tercer módulo se dedicará a la práctica supervisada para la instalación de competencias de coaching. Entre otras técnicas se utilizarán: casos prácticos y reales de los propios participantes, casos hipotéticos, cuestionamiento apreciativo, así como retroinformación y modificación planificada de actitudes y conductas.

Contenido del Curso

  • Persona y personalidad.
  • Cambio personal y organizacional.
  • Cómo lograr flexibilidad y apertura al cambio.
  • Liderazgo efectivo, transaccional, transformacional y visionario.
  • Poder, influencia y normatividad.
  • Comunicación proactiva y propositiva.
  • Guía para elaborar un plan de desarrollo personal.
  • Definición integradora de coaching, mentoring y counseling.
  • Alcance y tipos de coaching, mentoring y counceling: lecturas de apoyo.
  • Proceso y método del sistema de coaching, mentoring y counseling.
  • El Líder como coach-mentor, y el coachee (cliente, persona apoyada) como centro del proceso.
  • Herramientas básicas del coach: técnicas de entrevista y retroalimentación.
  • Diagnóstico de problemas personales, familiares, sociales, laborales y existenciales.
  • Cómo distinguir entre problema, situación problemática, dilema y conflicto.
  • Negociación y solución de conflictos: cómo tratar conductas no deseadas.
  • Motivación, reconocimiento y toma de responsabilidad.
  • La personalidad y las barreras a derribar en la interacción cara a cara.
  • Comunicación asertiva: la importancia del tono de voz y el lenguaje corporal.
  • Preparación de la reunión: Cómo crear un ambiente propicio y establecer rapport.
  • Entrevista inicial de diagnóstico para el coaching.
  • El desarrollo del coaching: plan de trabajo, objetivos, control de avance y reuniones.
  • Seguimiento efectivo de los resultados del coaching.
  • Entrevista constructiva final para dar retroalimentación del desempeño.
  • Cómo lograr que el coachee perciba los beneficios del cambio personal-profesional.

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Beneficios de Participar en los Diplomados de IDESAA


Maestros
Expertos

Maestros expertos que ejercen como directivos de empresas y/o como consultores.

Experiencia de Valor y Networking

Ambiente enriquecedor propicio para el mayor crecimiento en términos de aprendizaje para participantes.

Enfoque
Práctico

Metodología dirigida a la aplicación en el ambiente labor de cada
participante.

Ejecutivos crecen. Empresas progresan.

Lograr el desarrollo eficaz de los participantes y contribuir al progreso de sus empresas.

Información General



Capacitación In Company

Disponible en la modalidad In Company y puede ser personalizado a la medida de la empresa.


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