PRUEBAS PSICOMÉTRICAS APLICADAS A LA SELECCIÓN Y PROMOCIÓN DEL PERSONAL

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BENEFICIOS DE PARTICIPAR EN LA CAPACITACIÓN QUE OFRECE IDESAA

Enfoque Práctico

ENFOQUE PRÁCTICO

Metodología dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante con enfoque a resultados.

Maestros Expertos

MAESTROS EXPERTOS

Maestros de alto nivel que ejercen como directivos de empresas y/o como consultores.

Empresa con Experiencia

EXPERIENCIA

IDESAA ha ofrecido capacitación desde 1992 a miles de ejecutivos y a sus empresas en México y LATAM.

Pasión por enseñar

PASIÓN

Somos profesionales apasionados por hacer crecer al máximo tu talento y así contribuyas al progreso de tu empresa.

Modalidades Flexibles

FLEXIBILIDAD

Se ofrece presencial en Monterrey, o En Vivo – Online para capacitarse a distancia “como si estuvieras ahí”.

Ambiente de Networking

AMBIENTE DE VALOR

Ambiente enriquecedor propicio para el mayor crecimiento y para generar networking entre los participantes.

Atención Personal

ATENCIÓN PERSONAL

Ejecutivos atentos y preparados para ofrecerte soluciones rápidas y la mejor atención a tus requerimientos.

Maestros bien calificados

CONSISTENCIA

Nuestros maestros son consistentemente evaluados con excelencia; con calificaciones promedio superiores a 9.5.

Horarios Flexibles

CONVENIENCIA

Horarios pensados para quien trabaja y se capacita a la vez y con flexibilidad para reponer en caso de ausencia.

INFORMACIÓN GENERAL

El programa se ofrece presencial en Monterrey y
En Vivo – Online para todo el país.

FECHAS, HORARIO Y MODALIDADES

  • Inicio: 17 de agosto 2017
  • CDMX: En Vivo - Online
  • Duración: 6 sesiones
  • Monterrey: Presencial y En Vivo - Online
  • Horario: los jueves de 6:20 pm a 9:00 pm
  • A nivel nacional: En Vivo - Online
Descuento del
10%al inscribirte en agosto

TESTIMONIOS

Mira lo que nuestros ex-participantes opinan de IDESAA
  • Testimonial

    Los participantes de nuestra empresa aplican en su trabajo el conocimiento que IDESAA les ha proporcionado en sus cursos.

    Julio Cesar Escobar Industrias John Deere
  • Testimonial

    Los facilitadores son personas preparadas, conocen el tema y lo trasladan a un idioma que podemos comprender.

    Hugo Méndez Danfoss
  • Testimonial

    Cuentan con programas completos e instructores altamente calificados. Sus cursos son flexibles a la necesidades de la empresa

    Héctor Javier Alanís Solís Metalsa
  • Testimonial

    Los cursos y seminarios que ofrecen fortalecen a todo nuestro personal, ayudándonos a desempeñar mejor nuestras funciones.

    Arturo Saucedo Johnson Controls
  • Testimonial

    IDESAA genera valor a través de la calidad en el servicio, su estrategia innovadora y el modelo de sus programas.

    Noé Sulvaran Velázquez Alestra
  • Testimonial

    IDESAA me parece excelente, cuentan con buenas instalaciones y personal de calidad que nos hacen sentir muy cómodos y atendidos

    Oscar Emilio Ortiz Valverde Arca Continental

OBJETIVO Y TEMARIO

Conoce el programa a detalle

Objetivo del curso:

    Los participantes desarrollarán habilidades para la aplicación, revisión e interpretación de 25 o más herramientas psicométricas de vanguardia que facilitarán la selección, contratación y promoción del personal en los diferentes niveles de la organización.

Introducción a la evaluación psicométrica.

  • Áreas imprescindibles a evaluar en selección, reclutamiento y promoción de personal de forma exitosa.
  • Riesgos al no aplicar pruebas psicométricas en el proceso de selección y contratación de personal.
  • Errores frecuentes en la evaluación y selección de personal.
  • Tipo de evaluaciones para selección y promoción de personal: Competencias, Personalidad, Clima y Motivación, Valores, Inteligencia, Aptitudes, Atención y Creatividad
  • Conocimiento y práctica de 25 Instrumentos de acuerdo a las áreas: Inteligencia, Aptitudes Generales, Aptitudes Especificas, Competencias, Personalidad, Clima laboral, Motivación y Valores
  • Integración del reporte e interpretación de los resultados de las evaluaciones.
  • Toma de decisiones en base a resultados obtenidos en la evaluación.

Inteligencia

  • MATRICES, Test de Inteligencia General
  • SHIPLEY, Test de Inteligencia Breve
  • RIAS, Escala de Inteligencia de Reynolds

Aptitudes Generales

  • BAT-7 Batería de Aptitudes de TEA
  • EFAI, Evaluación Factorial de lasAptitudes Intelectuales
  • PMA, Aptitudes Mentales Primarias

Aptitudes Específicas

  • CREA, Inteligencia Creativa
  • D2, Test de Atención
  • COE, Compresión de Ordenes Escritas
  • MO-1, Método y Orden
  • TISD, Test de Interpretación Selectiva de Datos

Competencias

  • COMPE-TEA
  • BIP, Inventario Bochum de Personalidad y Competencias
  • SOSIA, Gestión por Competencias
  • FEEDBACK 360°

Personalidad

  • TPT, Test de Personalidad TEA
  • PAI, Inventarios de Personalidad
  • CTC, Cuestionario Clínico de TEA

Clima Laboral, Motivación y Valores

  • CLA, Clima Laboral
  • DECORE, Cuestionario de Evaluación deRiesgos Psicosociales
  • APM, Análisis del Perfil Motivacional
  • MSCEIT, Test de Inteligencia EmocionalMayer-Salovey-Caruso
  • CESQT, Cuestionario para la Evaluacióndel Síndrome de Quemarse por el Trabajo
  • JSS, Cuestionario de Estrés Laboral

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