Desarrollando Actitudes,
Transformando Organizaciones
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Qué es el SEA®?
- Es un innovador método que desarrolla la Buena Actitud de los colaboradores y mejora los resultados de la organización.
- Forma una Cultura de Productividad y Calidad de vida en la organización.
- Confronta a la persona con principios y valores para que tome decisiones para hacer lo correcto en cada situación.
- Está dirigido a organizaciones que quieren ser más exitosas. No importa el tamaño ni el giro de la organización.
Características
- Fácil y rápido de implementar
- Completamente sistematizado
- Resultados medibles y garantizados
- Accesible para cualquier organización
- Asesoría y seguimiento continuo
Beneficios
Organización |
Colaborador |
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Resultados garantizados
- Desarrolla la Buena Actitud
- Mejora el Clima Laboral
- Aumenta la Productividad
Garantía
Satisfacción- Si no estás satisfecho al término del segundo mes, te devolvemos TODO lo que has invertido.
- Retorno de Inversión
- Además te garantizamos que obtendrás mínimo 3 pesos por cada peso invertido en el SEA®, de lo contrario te implementamos el siguiente nivel sin costo hasta que se logre..
El SEA®, Sistema Eficaz de la Actitud
Es una efectiva herramienta que se basa en los Factores Clave para desarrollar un equipo:
Tiene como objetivo que el participante mejore su calidad de vida en todos sus aspectos:
Los beneficios que obtiene la organización son :
Los beneficios que obtiene el participante son:
El SEA®, Sistema Eficaz de la Actitud
Está dirigido a organizaciones que quieren ser más productivas y rentables, no importa el tamaño ni el giro de la organización.
Lo componen 3 elementos:
Tiene una duración de 1 año. Los resultados son a mediano y largo plazo.
La implementación del SEA®:
- 1. Preparación
- Alinear la implementación del SEA® con los objetivos estratégicos de la organización y definir el plan para lograrlo.
- 2. Introducción
- Que los participantes conozcan qué es el SEA® y se comprometan a participar en él.
- 3. Principios y valores (enfoque en la persona)
- Que los participantes reflexionen sobre su actitud y comportamiento, y decidan hacer los cambios necesarios.
- 4. Aplicación (enfoque en la organización)
- Que los participantes conformen equipos de trabajo y desarrollen su potencial para superar los retos de la organización.
- 5. Evaluación final
- Se evalúan los resultados y se define si se quiere continuar con el siguiente nivel para seguir desarrollando la Actitud.
Los requisitos para implementarlo son:
- Líder
- Participantes
- Saber leer y escribir. Tener acceso a Internet.
- Organización
- Invertir tiempo y dinero
- Compromiso total. Disponibilidad para implementar el proyecto.
En la implementación se debe invertir:
- Líder
- Preparación – 8 horas.Ejecución – 4 horas por semana.
- Mandos medios
- Ejecución – 3 horas por semana.
- Colaboradores sin subordinados
- Ejecución – 2 horas por semana
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