Estudios de la Asociaci\u00f3n Mexicana de Internet (AMIPCI) realizados a finales del 2016, muestran claramente que hoy en d\u00eda las personas prefieren modelos de capacitaci\u00f3n flexibles y bajo demanda.<\/p>\n
Bajo este escenario, hoy m\u00e1s que nunca los que participamos en el desarrollo de talento debemos proveer un modelo que adem\u00e1s de asegurar el aprendizaje, facilite que cada persona se capacite desde donde est\u00e9, a la hora que m\u00e1s le convenga, a trav\u00e9s del equipo o dispositivo del que disponga y de ser posible, a trav\u00e9s de programas de capacitaci\u00f3n que satisfagan sus necesidades particulares.<\/p>\n
En este contexto, como \u00e1rea de desarrollo de talento nos vemos obligados a evaluar la conveniencia de implementar proyectos de capacitaci\u00f3n en modalidad e-Learning<\/a> (si es que a\u00fan no se explora esta opci\u00f3n) o bien, asegurar que el modelo actual est\u00e9 alineado a estas nuevas necesidades.<\/p>\n El dise\u00f1o, desarrollo e implementaci\u00f3n de proyectos de capacitaci\u00f3n en modalidad e-Learning es un proceso que se lleva a cabo a trav\u00e9s de diferentes etapas, en donde en cada una de ellas intervienen una gran cantidad de variables que requieren ser controladas para asegurar el \u00e9xito del proyecto<\/a>. A continuaci\u00f3n vamos a revisar cu\u00e1les son las variables m\u00e1s importantes:<\/p>\n Por \u00faltimo… no olvides implementar un proceso de revisi\u00f3n al final de cada fase, esto te ayudar\u00e1 a asegurar la calidad de los entregables en cada una de ellas.<\/p>\n Seguramente esta gu\u00eda b\u00e1sica te ser\u00e1 de utilidad para gestionar exitosamente tus proyectos de capacitaci\u00f3n en modalidad e-Learning.<\/p>\n\n