{"id":1032,"date":"2017-08-15T00:00:00","date_gmt":"2017-08-15T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/por-que-la-empresa-debe-ampliar-las-opciones-de-capacitacion-entre-sus-colaboradores\/"},"modified":"2025-06-04T14:55:26","modified_gmt":"2025-06-04T20:55:26","slug":"por-que-la-empresa-debe-ampliar-las-opciones-de-capacitacion-entre-sus-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/por-que-la-empresa-debe-ampliar-las-opciones-de-capacitacion-entre-sus-colaboradores\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 la empresa debe ampliar las opciones de capacitaci\u00f3n entre sus colaboradores?"},"content":{"rendered":"<p>Hace tan solo algunos a\u00f1os la palabra \u00abcapacitaci\u00f3n\u00bb estaba asociada \u00fanica y exclusivamente&nbsp; a sesiones de entrenamiento en sala, en las cuales un maestro imparte un tema en lo particular orientado a desarrollar los conocimientos, habilidades y\/o actitudes requeridos por el grupo de personas a capacitarse.<\/p>\n<p>Este modelo (ahora llamado \u00abmodalidad presencial\u00bb) es una de las herramientas de capacitaci\u00f3n m\u00e1s valiosas para las empresas, pero ante escenarios en donde su implementaci\u00f3n es compleja y costosa, resulta ser no necesariamente la opci\u00f3n m\u00e1s adecuada ni para la empresa ni para sus colaboradores. Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 sucede en aquellas empresas en donde se requiere <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/7-pasos-para-lograr-exito-en-tu-proyecto-de-capacitacion-de-alto-alcance\/\">capacitar a un alto volumen<\/a> de colaboradores en el corto, mediano o largo plazo?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 sucede cuando la empresa requiere capacitar a colaboradores que est\u00e1n en diferentes lugares, trabajando en horarios diferentes y d\u00edas distintos?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 sucede con la llegada a las empresas de nuevas generaciones y sus preferencias en cuanto a la forma de capacitarse?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 sucede en aquellas empresas en donde en ciertas temporadas del a\u00f1o requieren realizar contrataciones masivas y capacitarlos sobre las actividades a realizar?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y es aqu\u00ed en donde conviene explorar nuevas herramientas y modalidades de capacitaci\u00f3n. Y una soluci\u00f3n que por naturaleza se adapta a este tipo de situaciones, es la capacitaci\u00f3n en modalidad <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/cursos-virtuales-interactivos-y-dinamicos-estrategia-para-promover-el-interes-y-motivacion-de-los-participantes\/\"> e-Learning<\/a>, ya que ofrece beneficios concretos que son valorados no solamente por la empresa (al resolver los escenarios anteriormente mencionados), sino que tambi\u00e9n <u>por sus colaboradores<\/u>, ya que al&nbsp; transmitirse v\u00eda Internet les permite capacitarse desde donde est\u00e9n, en el horario que m\u00e1s les convenga y desde el dispositivo de su preferencia (computadora de escritorio, laptop, tableta o tel\u00e9fono inteligente).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de las ventajas mencionadas tanto para la empresa como para el colaborador, no debemos perder de vista las tendencias actuales en materia de capacitaci\u00f3n. Seg\u00fan un estudio realizado en el 2016 y publicado a inicios del 2017 por la Asociaci\u00f3n Mexicana de Internet (AMIPCI), se presentan los siguientes datos que las empresas deben considerar dentro de su proceso de an\u00e1lisis al momento de evaluar las herramientas de capacitaci\u00f3n a ofrecer a sus colaboradores:<\/p>\n<ul>\n<li>El 68% de los encuestados valoran la libertad de horario que les proporciona modalidad e-Learning.<\/li>\n<li>El 43% de los encuestados que se estaban capacitando al momento de realizar la encuesta, lo est\u00e1n haciendo en modalidad e-Learning (vs 43% presencial)<\/li>\n<li>El 53% de los encuestados que no se estaban capacitando en ese momento, lo desear\u00edan hacer en modalidad e-Learning (vs 9% presencial).<\/li>\n<li>El 39% de los encuestados mencionan recibir apoyo de sus empresas para asignar parte de su tiempo de trabajo en capacitaci\u00f3n (vs 34% que no lo permite).<\/li>\n<li>El 57% de los encuestados utiliza su laptop para capacitarse, el 30% utiliza su computadora de escritorio, el 6.8% utiliza tabletas y el 5% utiliza su tel\u00e9fono inteligente.<\/li>\n<li>El 80% de los encuestados prefiere capacitarse desde su propia casa (vs 14% que prefiere hacerlo en horas de oficina)<\/li>\n<li>El 37% de los encuestados se capacitan en promedio de 2 a 5 horas por semana<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfVerdad que ya no basta actualmente enfocar nuestros proyectos de capacitaci\u00f3n y desarrollo solamente en modalidad presencial?<\/p>\n<p>La invitaci\u00f3n es que reflexiones y eval\u00faes la din\u00e1mica de capacitaci\u00f3n en tu empresa, y tambi\u00e9n las <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/5-claves-para-habilitar-el-aprendizaje-colaborativo-en-e-learning-sincronico\/\">necesidades de los colaboradores para aumentar la efectividad<\/a> y el impacto de tus proyectos de capacitaci\u00f3n y desarrollo.<\/p>\n<p><em>En IDESAA podemos ayudarte a optimizar los proyectos de capacitaci\u00f3n y desarrollo de tu empresa con el mejor eLearning y recursos tecnol\u00f3gicos, para incrementar su efectividad, lograr mayor alcance, y reducir costos.<\/em><\/p>\n<p><em>Ponte en contacto con un asesor IDESAA para que conozcas algunos de los proyectos eLearning m\u00e1s exitosos que hemos implemento en diversas empresas. <a id=\"enlace-cierres\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/elearning.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eLearning<\/a><\/em><\/p>\n<style>#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/imagenes\/blog-banner-curso-1.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:center}@media screen and (max-width: 768px){#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/imagenes\/blog-banner-curso-1-movil.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:top}<\/style>\n<div id=\"promo-cursos\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<br \/>\n<span>Curso Diagn\u00f3stico de Necesidades de Capacitaci\u00f3n y Elaboraci\u00f3n de Planes de Desarrollo<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/curso-identificacion-de-necesidades-de-capacitacion-y-programas-de-desarrollo-de-talento?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr>\n<p><strong>Conoce al autor:<\/strong><\/p>\n<p>Luis Arteaga es especialista en e-Learning con m\u00e1s de 15 a\u00f1os de experiencia. Ha participado en el dise\u00f1o, desarrollo e implementaci\u00f3n exitosa de m\u00e1s de 100 proyectos de capacitaci\u00f3n en esta modalidad. Es l\u00edder de desarrollo de TRUE e-Learning, programas de capacitaci\u00f3n en l\u00ednea mediante suscripci\u00f3n de IDESAA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace tan solo algunos a\u00f1os la palabra \u00abcapacitaci\u00f3n\u00bb estaba asociada \u00fanica y exclusivamente&nbsp; a sesiones de entrenamiento en sala, en las cuales un maestro imparte un tema en lo particular orientado a desarrollar los conocimientos, habilidades y\/o actitudes requeridos por el grupo de personas a capacitarse. 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