		{"id":1050,"date":"2019-09-16T00:00:00","date_gmt":"2019-09-16T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/la-mujer-moderna-mexicana-y-su-participacion-en-el-plano-laboral\/"},"modified":"2025-06-04T19:46:00","modified_gmt":"2025-06-05T01:46:00","slug":"la-mujer-moderna-mexicana-y-su-participacion-en-el-plano-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/la-mujer-moderna-mexicana-y-su-participacion-en-el-plano-laboral\/","title":{"rendered":"La Mujer Moderna Mexicana y su Participaci\u00f3n en el Plano Laboral"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><span style=\"font-size: revert; color: initial; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\">Hoy, que la competitividad de los negocios y las misiones organizacionales dependen de lograr estructuras menos autoritarias y de mayor cooperaci\u00f3n entre los equipos, <\/span><span style=\"font-size: revert; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif; color: #003366;\"><strong>corren riesgos muy grandes si no integran al g\u00e9nero femenino<\/strong><\/span><span style=\"font-size: revert; color: initial; font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Oxygen-Sans, Ubuntu, Cantarell, 'Helvetica Neue', sans-serif;\"> entre sus filas.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Las mujeres no estamos probando nada a nadie, m\u00e1s que a nosotras mismas, buscamos la realizaci\u00f3n de nuestro ser, lo cual es leg\u00edtimo para hombres y mujeres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><strong>Como mujer he decidido trabajar porque eso me hace feliz<\/strong>,<\/span> <span style=\"color: #000000;\">porque por mi cuerpo circula una adrenalina especial que me hace sentir viva cuando analizo un problema\/ realidad en el trabajo, preparo iniciativas de acci\u00f3n o un proyecto para aportar algo significativo a la estrategia, misi\u00f3n o institucionalizaci\u00f3n de la empresa y luego me llena de gozo ver los frutos que el proyecto trae para la empresa y para quienes reciben esas iniciativas y son parte de mi vida en el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En la vida laboral hay grandes&nbsp;satisfacciones para quienes somos felices aportando nuestros talentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Hoy, que la competitividad de los negocios y las misiones organizacionales dependen de lograr estructuras menos autoritarias y de mayor cooperaci\u00f3n entre los equipos, corren riesgos muy grandes si no integran al g\u00e9nero femenino entre sus filas, pues la cooperaci\u00f3n y la integraci\u00f3n de espacios de interacci\u00f3n comunes, son talentos inherentes a la mujer, sin ser exclusivos de ella.<\/span> <span style=\"color: #003366;\"><strong>Hombres y mujeres sin duda, no son iguales<\/strong><\/span>.<span style=\"color: #000000;\"> Los talentos inherentes al g\u00e9nero son diferentes y son precisamente nuestras diferencias las que nos complementan y enriquecen, y juntos hacemos una bomba.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Vivimos en un pa\u00eds de alto \u00edndice de masculinidad, y eso no significa que vivimos entre machos; significa que culturalmente pensamos que los hombres deben ser asertivos, duros y orientados al \u00e9xito material, y las mujeres deben ser modestas, tiernas y orientadas a la calidad de vida. Y los roles sociales de g\u00e9nero as\u00ed est\u00e1n predefinidos, mientras que, en los pa\u00edses con bajo \u00edndice de masculinidad, los roles sociales de g\u00e9nero se traslapan y ambos pueden asumir ambos roles, esto, seg\u00fan Hofstede, estudioso e investigador de los \u00e1mbitos interculturales. Lo que no se vale es que la mujer ingrese a las filas laborales sin el apoyo de su pareja, no s\u00f3lo hace falta el apoyo moral y espiritual, sino el apoyo \u201cde facto\u201d, en los hechos y no s\u00f3lo en las palabras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Si la mujer trabaja, el hombre tambi\u00e9n lava platos, cambia pa\u00f1ales, hace biberones y comparte todas las tareas relacionadas al hogar&#8230;. todo compartido, as\u00ed es como sucede en pa\u00edses como Suecia, Finlandia, Noruega, Dinamarca, Holanda, Costa Rica, Chile, entre otros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Claro que en M\u00e9xico, el ingreso de la mujer a la vida laboral acab\u00f3 llenando de deberes a las mujeres, pero esto es porque los hombres no han sido capaces de crecer a la par de las mujeres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Qu\u00e9 triste pensar que la mujer s\u00f3lo puede ser feliz bordando, cocinando o haciendo labores de casa, quienes as\u00ed sean felices genial y aplaudo a todas las mujeres que han decidido dedicar su vida a las labores de casa, es mucho trabajo el hogar en s\u00ed mismo. Tambi\u00e9n admiro a las mujeres que dedican su vida a alguna causa filantr\u00f3pica o apostolado. El punto es que <\/span><span style=\"color: #003366;\"><strong>la dedicaci\u00f3n de la mujer, debe ser una opci\u00f3n de Vida<\/strong><\/span> <span style=\"color: #000000;\">que se elige libremente y no debe ser un mandato que nos llega del esposo, de los padres, de la sociedad o de la cultura, por un chip cultural o un <em>mindset<\/em> que nos traspasan de generaci\u00f3n en generaci\u00f3n por vivir en un pa\u00eds de alto \u00edndice de masculinidad. Cuando no se le permite a la mujer elegir y peor a\u00fan no se le apoya en su elecci\u00f3n de vida es cuando se vive presa de otras voluntades, porque otros deciden por ella o porque s\u00f3lo demandan de ella m\u00e1s trabajo por encima del que \u201cle toca\u201c en casa por ser mujer. \u00bfCu\u00e1ntas mujeres son esclavas o peor a\u00fan v\u00edctimas de abuso en nuestro M\u00e9xico?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Esto es un tema cultural, y cultura es todo aquello que como pa\u00eds y sociedad hemos creado juntos, lo compartimos y lo transmitimos de generaci\u00f3n en generaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">No se trata de ser feminista, ni estar a favor de mejores espacios para la mujer porque es mujer, sino porque tiene talentos que aportar a los espacios en los que labora.<\/span> <span style=\"color: #003366;\"><strong>Talentos que al ser diferentes y complementarios aportan gran riqueza<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Quienes tenemos hijas, sabemos que ya est\u00e1n o pronto estar\u00e1n en la b\u00fasqueda de un espacio en la sociedad. Su espacio, aquel que los lleve a ser plenas y felices. Que puede ser en la vida laboral, en la vida del hogar, en obras filantr\u00f3picas o en una combinaci\u00f3n de diferentes esferas de la vida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Las mujeres tenemos talentos importantes y complementarios al g\u00e9nero masculino y felices las mujeres que deciden aportar sus talentos en libertad de pensamiento y creencias, felices las empresas que logran integrar de manera \u00e1gil e inteligente a mujeres entre sus filas, pero m\u00e1s felices aquellas mujeres&nbsp;que encuentran en la vida una pareja que apoya tu opci\u00f3n de vida y lo demuestra con hechos en el d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Viva la mujer que encuentra el espacio que la hace feliz y viva el hombre que puede ser feliz a su lado y apoya con hechos su opci\u00f3n de vida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Hay mucho por crecer en nuestro M\u00e9xico, y aportar en la b\u00fasqueda de la realizaci\u00f3n y la felicidad femenina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><strong>Que hombre y mujer juntos crezcamos y seamos felices<\/strong><\/span>, <span style=\"color: #000000;\">eso es lo que hace falta en nuestra cultura.<\/span><\/p>\n<style>#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-competencias-gerenciales.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:center}@media screen and (max-width: 768px){#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-competencias-gerenciales-movil.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:top}<\/style>\n<div id=\"promo-cursos\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<br \/>\nDiplomado en Desarrollo de Competencias Gerenciales<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/diplomado-desarrollo-competencias-gerenciales?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\n\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><strong>Conoce a la autora:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7240\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-guadalupe-289x300.webp\" alt=\"\" width=\"140\" height=\"145\" srcset=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-guadalupe-289x300.webp 289w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-guadalupe-768x798.webp 768w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-guadalupe.webp 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 140px) 100vw, 140px\" \/>&nbsp;<span style=\"color: #003366;\">Guadalupe Elena Ramos<\/span><\/strong>, e<span style=\"color: #000000;\">s Consultora en Desarrollo Organizacional. Fue Chief Global Human Resources Officer en Ruhrpumpen. Fue Directora de Internacionalizaci\u00f3n en el Corporativo de la Universidad Valle de M\u00e9xico, Vicerrectora de Educaci\u00f3n Media Superior y Formaci\u00f3n Integral en la Universidad de Monterrey (UDEM), as\u00ed como Directora de Comunidad Universitaria en la misma universidad. Su doctorado y un Master en Sociolog\u00eda los obtuvo en la Universidad Complutense de Madrid. Tiene Maestr\u00eda en Administraci\u00f3n en la UDEM.<\/span><\/p>\n<hr>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy, que la competitividad de los negocios y las misiones organizacionales dependen de lograr estructuras menos autoritarias y de mayor cooperaci\u00f3n entre los equipos, corren riesgos muy grandes si no integran al g\u00e9nero femenino entre sus filas. 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