{"id":1056,"date":"2019-02-24T08:00:00","date_gmt":"2019-02-24T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/utilizando-kpis-para-medir-el-desempeno\/"},"modified":"2025-06-04T14:52:22","modified_gmt":"2025-06-04T20:52:22","slug":"utilizando-kpis-para-medir-el-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/utilizando-kpis-para-medir-el-desempeno\/","title":{"rendered":"Utilizando KPIs relevantes para medir el desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><span style=\"color: #003366;\"><strong>Medir el desempe\u00f1o no debe considerarse tiempo desperdiciado, sino tiempo invertido en una mejor toma de decisiones y en fijar el curso. &#8211; Aurel Brudan, The KPI Institute CEO<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Considera a los indicadores \/ KPIs que utilizas actualmente para establecer y medir objetivos.&nbsp;\u00bfLo que est\u00e1s midiendo es lo correcto? \u00bf<span style=\"color: #003366;\"><strong>Est\u00e1s midiendo algo relevante<\/strong><\/span> para tu organizaci\u00f3n?<\/p>\n<p>Cuando se mide el desempe\u00f1o es absolutamente necesario comprender qu\u00e9 significa cada indicador, por qu\u00e9 es importante medirlo y c\u00f3mo su medici\u00f3n impacta las decisiones y acciones en tu empresa.<\/p>\n<p><em>Medir el desempe\u00f1o no debe considerarse tiempo desperdiciado, sino tiempo invertido en una mejor toma de decisiones y en fijar el curso. &#8211; Aurel Brudan, The KPI Institute CEO<\/em><\/p>\n<p>La organizaci\u00f3n necesita compartir una visi\u00f3n \u00fanica, claramente enfocada y f\u00e1cil de imaginar del resultado que desea crear; de lo contrario, cualquier esfuerzo por evaluar ser\u00e1 tiempo desperdiciado.<\/p>\n<p>Si en tu pasada experiencia midiendo el desempe\u00f1o tuviste un reporte lleno de muchos <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/desempeno-monitoreo-vs-administracion\/\">indicadores<\/a>, graficados en todo su esplendor, pero pr\u00e1cticamente ninguno de ellos era \u00fatil en el proceso de toma de decisiones, <span style=\"color: #003366;\"><strong>reconsidera qu\u00e9 es lo que est\u00e1s midiendo<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p>Tomemos un ejemplo de un indicador que usan las compa\u00f1\u00edas:<\/p>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><strong>Nivel de innovaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong><\/span>. A primera vista parece entendible. \u00c9ste representa qu\u00e9 tan innovadora es la compa\u00f1\u00eda; pero, c\u00f3mo es que se mide: \u00bfpor el porcentaje de ideas implementadas en relaci\u00f3n a todas las ideas sugeridas? Si es as\u00ed, \u00bfest\u00e1s recolectando todas las sugerencias y retroalimentaci\u00f3n de tus colaboradores, clientes y accionistas? \u00bfO lo mides a trav\u00e9s del porcentaje de ahorros derivados de las innovaciones? O, \u00bfpor el n\u00famero de ideas presentadas por individuos al l\u00edder de su equipo?<\/p>\n<p>Antes de responder a cualquiera de las preguntas anteriores, comienza por cuestionarte, \u00bfpor qu\u00e9 quieres medir la innovaci\u00f3n? \u00bfLa innovaci\u00f3n aporta un valor agregado a tu empresa, o es una tendencia de negocios? \u00bfOtras empresas similares en tu campo de actividad miden la innovaci\u00f3n? Si es as\u00ed, \u00bfpor qu\u00e9 y c\u00f3mo lo hacen?<\/p>\n<p>Antes de medir cualquier indicador, responde a lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bf<span style=\"color: #003366;\"><strong>Por qu\u00e9 <\/strong><\/span>es importante medirlo?<\/li>\n<li>\u00bf<span style=\"color: #003366;\"><strong>C\u00f3mo<\/strong><\/span> ayudar\u00e1 la evaluaci\u00f3n de este indicador a tu organizaci\u00f3n?<\/li>\n<li>\u00bf<span style=\"color: #003366;\"><strong>Qu\u00e9 acciones concretas<\/strong><\/span> tomar\u00e1s despu\u00e9s de medir este indicador, de acuerdo con su nivel?<\/li>\n<\/ul>\n<p>En conclusi\u00f3n, recuerda responder a estas preguntas cada vez que te sientes frente al reporte mensual, y considera si revisar las p\u00e1ginas del reporte para verificar si hay algo que sea de utilidad para ti es el mejor uso que puedes darle a tu tiempo.<\/p>\n<p>Si est\u00e1s interesado en averiguar m\u00e1s sobre cu\u00e1les KPIs usar, c\u00f3mo medirlos y evaluarlos, y c\u00f3mo tomar decisiones basadas en sus resultados, visita <a href=\"https:\/\/smartkpis.kpiinstitute.org\/\">smartkpis.kpiinstitute.org<\/a>, la base de datos m\u00e1s grande de KPIs documentados. Con m\u00e1s de 21,000 KPIs para elegir, definitivamente encontrar\u00e1s los indicadores que tu negocio necesita para lograr un mayor desempe\u00f1o.<\/p>\n<hr>\n<p>Autor: Aurel Brudan<\/p>\n<p>Fuente:<em> The KPI Institute, PERFORMANCE MAGAZINE, Melbourne, Australia<\/em><\/p>\n<hr class=\"separador\">\n<em>En IDESAA contamos con un staff de consultores especializados en todas las \u00e1reas de negocio, con amplia experiencia en brindar orientaci\u00f3n y herramientas, para facilitar y acompa\u00f1ar a las empresas en procesos de soluci\u00f3n de problemas e implementaci\u00f3n del cambio, as\u00ed como de planeaci\u00f3n, an\u00e1lisis, establecimiento de metas, KPI\u00b4s y m\u00e1s.<\/em><\/p>\n<p><em>Contacta a un asesor IDESAA para m\u00e1s informaci\u00f3n. <a id=\"enlace-cierres\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/contactanos.php\">Contacto.<\/a><\/em><\/p>\n<style>#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-competencias-gerenciales.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:center}@media screen and (max-width: 768px){#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-competencias-gerenciales-movil.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:top}<\/style>\n<div id=\"promo-cursos\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<br \/>\n<span>Diplomado en Desarrollo de Competencias Gerenciales<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/diplomado-desarrollo-competencias-gerenciales?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\n\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medir el desempe\u00f1o no debe considerarse tiempo desperdiciado, sino tiempo invertido en una mejor toma de decisiones y en fijar el curso. &#8211; Aurel Brudan, The KPI Institute CEO Considera a los indicadores \/ KPIs que utilizas actualmente para establecer y medir objetivos.&nbsp;\u00bfLo que est\u00e1s midiendo es lo correcto? \u00bfEst\u00e1s midiendo algo relevante para tu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":2685,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[700],"tags":[266,267,265,263,264],"class_list":["post-1056","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mide-kpi-y-rentabilidad-roi","tag-como-medir-kpis","tag-indicadores","tag-indicadores-de-desempeno","tag-kpi","tag-kpis"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1056"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1056\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}