{"id":1062,"date":"2019-01-23T00:00:00","date_gmt":"2019-01-23T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/desempeno-monitoreo-vs-administracion\/"},"modified":"2025-06-04T19:05:19","modified_gmt":"2025-06-05T01:05:19","slug":"monitoreo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/monitoreo\/","title":{"rendered":"Monitoreo del desempe\u00f1o vs. administraci\u00f3n del desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><span style=\"color: #003366;\">El v\u00ednculo entre estos conceptos es la gesti\u00f3n de decisiones, la cual es de vital importancia para pasar del monitoreo del desempe\u00f1o a la administraci\u00f3n del mismo.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>\u00bfC\u00f3mo podemos saber la diferencia entre monitoreo y administraci\u00f3n del desempe\u00f1o?<\/p>\n<p>En cuanto al <span style=\"color: #003366;\"><strong>monitoreo del desempe\u00f1o<\/strong><\/span>, basta con identificar los <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/utilizando-kpis-para-medir-el-desempeno\/\">KPI<\/a> (Key Performance Indicators por sus siglas en ingl\u00e9s), es decir, los indicadores clave de rendimiento que son importantes para la organizaci\u00f3n, y capturarlos en un instrumento de gesti\u00f3n de rendimiento. As\u00ed, la informaci\u00f3n se clasifica en periodos de tiempo, lo que permite tener un panorama m\u00e1s amplio del progreso de la empresa.<\/p>\n<p>Sin embargo, cuando el rendimiento no es el esperado, se deben tomar acciones para lograr los objetivos deseados. Aqu\u00ed es cuando comienza la fase de&nbsp;<strong><span style=\"color: #003366;\">administraci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/span><\/strong> La persona responsable de mejorar los resultados de la empresa, ya sea el Gerente o el Director, tiene que identificar las personas o los procesos que no est\u00e1n funcionando adecuadamente y debe re-dirigirlos por el camino correcto.<\/p>\n<p>El v\u00ednculo entre estos dos conceptos es la gesti\u00f3n de decisiones, la cual es de vital importancia para pasar del monitoreo del desempe\u00f1o a la administraci\u00f3n del mismo.<\/p>\n<p>Una vez que se identifican las personas y los procesos vulnerables, se deben tomar decisiones con respecto a los pasos a seguir implementando. Las acciones apropiadas deber\u00e1n traducirse en mejores resultados de acuerdo a los objetivos de la empresa. De lo contrario, puede ser dif\u00edcil identificar las soluciones correctas.<\/p>\n<p>En palabras concretas, la diferencia entre estos dos conceptos es que el monitoreo tiene que ver con la formulaci\u00f3n de una estrategia, mientras que la administraci\u00f3n del desempe\u00f1o est\u00e1 ligada a la ejecuci\u00f3n de la misma.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n<\/p>\n<p>Las empresas deben de establecer objetivos y monitorear el desempe\u00f1o para alcanzar esos objetivos; despu\u00e9s, si es necesario tomar acciones para mejorar su rendimiento.<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.performancemagazine.org\/performance-monitoring-vs-management\/?utm_source=newsletter&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=tkiu_november\">Performance Monitoring vs Performance Management<\/a><\/p>\n<style>#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-inteligencia-emocional.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:center}#promo-cursos>div>p{line-height: 1.2;}@media screen and (max-width: 768px){#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog-banner-curso-inteligencia-emocional-movil.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:top}<\/style>\n<div id=\"promo-cursos\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<br \/>\n<span>Curso Inteligencia Emocional<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/inteligencia-emocional?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\n\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr class=\"separador\">\n<em>En IDESAA contamos con un staff de consultores especializados en todas las \u00e1reas de negocio, con amplia experiencia en brindar orientaci\u00f3n y herramientas, para facilitar y acompa\u00f1ar a las empresas en procesos de soluci\u00f3n de problemas e implementaci\u00f3n del cambio, as\u00ed como de planeaci\u00f3n, an\u00e1lisis, establecimiento de metas, KPI\u00b4s y m\u00e1s.<\/em><\/p>\n<p><em>Contacta a un asesor IDESAA para m\u00e1s informaci\u00f3n. <a id=\"enlace-cierres\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/contactanos.php\">Contacto.<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El v\u00ednculo entre estos conceptos es la gesti\u00f3n de decisiones, la cual es de vital importancia para pasar del monitoreo del desempe\u00f1o a la administraci\u00f3n del mismo. \u00bfC\u00f3mo podemos saber la diferencia entre monitoreo y administraci\u00f3n del desempe\u00f1o? 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