{"id":1068,"date":"2019-03-06T00:00:00","date_gmt":"2019-03-06T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/performance-management-de-la-teoria-a-la-practica\/"},"modified":"2025-06-04T19:06:43","modified_gmt":"2025-06-05T01:06:43","slug":"performance-management-de-la-teoria-a-la-practica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/performance-management-de-la-teoria-a-la-practica\/","title":{"rendered":"Performance Management: de la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><span style=\"color: #003366;\"><strong>Puede parecer un proceso simple, pero tratar con personas puede tornarse muy dif\u00edcil. De eso se trata el <i>performance management<\/i>, del trato con el factor humano. <\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ir de la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica suele ser todo un reto, m\u00e1s cuando no sabemos por d\u00f3nde comenzar o cu\u00e1les conceptos te\u00f3ricos se pueden aplicar a nuestro caso pr\u00e1ctico espec\u00edfico, lo mismo pasa con el <\/span><span style=\"color: #003366;\"><strong><i>performance management<\/i><\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para empezar, la teor\u00eda<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;no siempre se aplica de la misma manera para todo, pues est\u00e1 muy abierta a la interpretaci\u00f3n de cada caso. Si uno busca que esta aplicaci\u00f3n se adapte a todos los contextos organizacionales, entonces nunca acabar\u00edamos,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;cada empresa es un caso de estudio \u00fanico e independiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, al aplicar un sistema de <\/span><a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/performance-management-de-la-teoria-a-la-practica\/\">performance management<\/a>,<span style=\"font-weight: 400;\"> no es posible ver resultados inmediatos,<span style=\"color: #003366;\"><strong> es necesario que el proceso madure<\/strong><\/span> para poder evaluar el impacto que va teniendo en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente existen tantos sistemas de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">performance management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> como existen empresas en el mundo. Y sin embargo, no hay una aplicaci\u00f3n est\u00e1ndar de dichas herramientas en las organizaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las cuestiones m\u00e1s importantes y controversiales en las empresas es el uso de <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/recomendaciones-para-seleccionar-kpis\/\">KPIs<\/a> para conocer si los empleados tienen bien puesta la camiseta. Por lo que es normal que se utilice como una herramienta para impulsar el compromiso y la comunicaci\u00f3n dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede parecer un proceso si<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mple, pero tratar con personas puede tornarse muy dif\u00edcil. De eso se trata el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">performance management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, del trato con el factor humano. De hecho, hay personas que<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;se refieren a \u00e9l<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">como el <\/span><span style=\"color: #003366;\"><strong><i>employee<\/i> <i>performance management<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un sistema de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">performance management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> se basa en la homogeneidad, por lo que&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">puede significar uno o todos los siguientes puntos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados entienden la misi\u00f3n, visi\u00f3n e identidad estrat\u00e9gica de la empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados act\u00faan en armon\u00eda con los valores de la empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se tiene una actitud proactiva y abierta a usar los <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/que-kpis-son-los-mas-importantes\/\">KPIs<\/a> como base de la rutina diaria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser tan autosuficiente como para hacerse responsable de los resultados de rendimiento propios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se tiene un deseo genuino para crecer con y para la empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se est\u00e1 interesado realmente por aprender y desarrollarse constantemente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para muchas personas les es imposible mantenerse el suficiente tiempo en una empresa que aplica el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">performance management<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, como para entender la diferencia entre la teor\u00eda y la pr\u00e1ctica del mismo. Pero aquellos que logran quedarse, es porque lo comprendieron a la perfecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fuente: <\/span><a href=\"https:\/\/www.performancemagazine.org\/performance-management-less-theory-more-practice\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Performance Management: Less Theory, More Practice<\/span><\/a><\/p>\n<hr class=\"separador\">\n<em>En IDESAA contamos con un staff de consultores especializados en todas las \u00e1reas de negocio, con amplia experiencia en brindar orientaci\u00f3n y herramientas, para facilitar y acompa\u00f1ar a las empresas en procesos de soluci\u00f3n de problemas e implementaci\u00f3n del cambio, as\u00ed como de planeaci\u00f3n, an\u00e1lisis, establecimiento de metas, KPI\u00b4s y m\u00e1s.<\/em><\/p>\n<p><em>Contacta a un asesor IDESAA para m\u00e1s informaci\u00f3n. <a id=\"enlace-cierres\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/contactanos.php\">Contacto.<\/a><\/em><\/p>\n<style>#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-competencias-gerenciales.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:center}@media screen and (max-width: 768px){#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-competencias-gerenciales-movil.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:top}<\/style>\n<div id=\"promo-cursos\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<br \/>\n<span>Diplomado en Desarrollo de Competencias Gerenciales<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/diplomado-desarrollo-competencias-gerenciales?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\n\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Puede parecer un proceso simple, pero tratar con personas puede tornarse muy dif\u00edcil. De eso se trata el performance management, del trato con el factor humano. Ir de la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica suele ser todo un reto, m\u00e1s cuando no sabemos por d\u00f3nde comenzar o cu\u00e1les conceptos te\u00f3ricos se pueden aplicar a nuestro caso [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":2687,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[703],"tags":[311,263,264,310],"class_list":["post-1068","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-desarrollo-profesional","tag-employee-performance-management","tag-kpi","tag-kpis","tag-performance-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1068"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1068\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}