{"id":1072,"date":"2019-04-15T00:00:00","date_gmt":"2019-04-15T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/el-e-learning-como-fuente-de-desarrollo-laboral\/"},"modified":"2025-06-04T20:23:25","modified_gmt":"2025-06-05T02:23:25","slug":"el-e-learning-como-fuente-de-desarrollo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/el-e-learning-como-fuente-de-desarrollo-laboral\/","title":{"rendered":"El e-Learning como fuente de desarrollo laboral"},"content":{"rendered":"

Nuestra forma de aprendizaje tambi\u00e9n ha cambiado, ya no podemos aprender de la forma tradicional limit\u00e1ndonos a libros o revistas.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

La tecnolog\u00eda con la que contamos actualmente no es la misma con la que convivimos hace 10 o 15 a\u00f1os. Esta cambia todos los d\u00edas, y nosotros debemos evolucionar con ella actualiz\u00e1ndonos constantemente, ya que, seg\u00fan estudios, el 30% de lo que aprendemos el d\u00eda de hoy estar\u00e1 obsoleto<\/span><\/strong><\/span> el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Nuestra forma de aprendizaje tambi\u00e9n ha cambiado, ya no podemos aprender de la forma tradicional limit\u00e1ndonos a libros o revistas, incluso si solamente vemos videos informativos, necesitamos darle un enfoque pr\u00e1ctico y \u00fatil a la vida diaria.<\/span><\/p>\n

Al mismo obst\u00e1culo se enfrentan las empresas al momento de capacitar a sus empleados. Por ejemplo, los encargados de Recursos Humanos<\/a> de una empresa quieren que sus colaboradores aprendan los principales pasos a seguir para obtener ventas exitosas, pero tambi\u00e9n quieren que lo apliquen al modo laboral, y que esta capacitaci\u00f3n sea tan llamativa que sus empleados busquen desarrollarse constantemente.<\/span><\/p>\n

Por ello, los proveedores de capacitaci\u00f3n se han preocupado por evolucionar sus recursos conforme a la tecnolog\u00eda y a las formas de aprendizaje<\/strong><\/span> de cada persona, ya que tambi\u00e9n la forma de trabajar ha cambiado, existen empresas que funcionan con empleados alrededor del mundo, con empleados que trabajan desde sus casas, etc. Por lo que es importante que est\u00e9n en constante comunicaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La soluci\u00f3n a dichos temas es la tecnolog\u00eda para el desarrollo de talento, o el e-Learning, para que los trabajadores puedan aprender de sus pares aunque se encuentren en otra ciudad o haciendo <\/span> home office.<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es e-Learning?<\/b><\/span><\/p>\n

Es el conjunto de recursos de aprendizaje digitales que est\u00e1n disponibles permanentemente en l\u00ednea, orientados a desarrollar conocimientos, habilidades y\/o actitudes, y que adem\u00e1s son entregados a los participantes a trav\u00e9s de herramientas tecnol\u00f3gicas para su seguimiento y control.<\/span><\/p>\n

Es importante conocer la diferencia entre e-Learning y los recursos digitales abiertos para sacar el mayor provecho a ambos y conocer cu\u00e1l es el que m\u00e1s funcionar\u00e1 conforme a las necesidades a cubrir. El e-Learning<\/a> debe ser auditado, se le debe dar seguimiento y control para asegurar que las personas que tienen acceso a \u00e9l est\u00e1n aprendiendo, y aunque, tanto el recurso digital como el e-Learning est\u00e1n disponibles en l\u00ednea 24\/7, el primero no cuenta con alguna forma de evaluaci\u00f3n para comprobar que efectivamente el participante adquiri\u00f3 los conocimientos esperados.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un modelo e-Learning?<\/b><\/span><\/p>\n

Un modelo e-Learning hace referencia a la combinaci\u00f3n de los distintos recursos digitales con los que se dise\u00f1a y produce un curso.<\/a><\/span><\/p>\n

Ejemplos:<\/span><\/p>\n