{"id":1080,"date":"2019-10-14T00:00:00","date_gmt":"2019-10-14T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/que-no-se-de-mi-segunda-parte\/"},"modified":"2025-06-04T16:45:40","modified_gmt":"2025-06-04T22:45:40","slug":"que-no-se-de-mi-segunda-parte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/que-no-se-de-mi-segunda-parte\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 no s\u00e9 de m\u00ed? &#8211; Segunda parte"},"content":{"rendered":"<p>Escrito por nuestra invitada especial:&nbsp;<span style=\"color: #003366;\"><strong>Guadalupe Elena Ramos \u2013&nbsp;Chief Global Human Resources Officer en Ruhrpumpen<\/strong>.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #003366;\"><strong><em>\u201cLa vida comienza al final de tu zona de confort\u201d&nbsp;<\/em><\/strong>\u2013Neale Donald Walsch<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><strong>Cuando todo en tu vida es tranquilo, sereno y no hay retos que te sean relevantes, es importante preguntarte si quieres emprender un cambio.<\/strong><\/span> Vivir en la comodidad de lo que conoces, dominas y desempe\u00f1as bien, trae consigo una paz y quietud que puede ser signo de aburrimiento o conformismo.<\/p>\n<p>Tus h\u00e1bitos, rutinas, habilidades, competencias, son parte de tu zona de confort, pues es aquello en lo que te mueves \u201ccomo pez en el agua\u201d. <span style=\"color: #003366;\"><strong>Tu zona de aprendizaje empieza cuando te das la oportunidad de hacer algo diferente, algo que te enriquece y que expande tus posibilidades.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Esta segunda parte del art\u00edculo te invita a abrirte a la vida explorando tu ser, para <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/conocerse-a-uno-mismo-la-mejor-jugada-para-el-desarrollo-personal-y-profesional\/\">descubrirTE<\/a> y encontrar en ti la riqueza de talentos que puedes trabajar, as\u00ed como aquellas creencias que te han acompa\u00f1ado desde tu ni\u00f1ez y que debes retar para ser m\u00e1s pleno y feliz.<\/p>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><strong>Lo que no s\u00e9, que s\u00e9<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Aqu\u00ed hay un abismo de oportunidades de crecimiento.<span style=\"color: #003366;\"> <strong>En este \u00e1mbito est\u00e1n los talentos positivos no descubiertos que, al tener la oportunidad, emergen y florecen<\/strong><\/span>, pues ah\u00ed est\u00e1 la semilla esperando a recibir el agua o abono para brotar y mostrarse al mundo.<\/p>\n<p>Entre muchos ejemplos, esto sucede:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando emprendes un negocio y descubres que tu idea era buena y rentable.<\/li>\n<li>Cuando, por primera vez, presentas un proyecto a tu equipo de trabajo o a tu jefe, y te das cuenta de tu asertividad o persuasi\u00f3n.<\/li>\n<li>Cuando recibes la oportunidad de liderar un equipo.<\/li>\n<li>Cuando aceptas dirigir un grupo en un retiro o llevar a cabo la organizaci\u00f3n de un evento y resultas ser un l\u00edder que convoca, congrega, anima e inspira.<\/li>\n<li>Cuando en el trabajo te ofrecen una asignaci\u00f3n internacional y descubres tus capacidades para trabajar en \u00e1mbitos <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/el-reto-de-trabajar-en-equipos-multiculturales\/\">interculturales<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfTe has puesto a pensar qu\u00e9 tipo de interrogantes puedes hacer, desde tu trinchera, para impulsar y estimular a quienes est\u00e1n en tu entorno?:<\/p>\n<ul>\n<li>Padre \/ madre: \u00bfC\u00f3mo cultivas el deseo por crecer y desarrollarse en tus hijos? \u00bfDe qu\u00e9 manera los llevas a vivir experiencias que les permitan descubrir sus talentos?<\/li>\n<li>L\u00edder educativo: \u00bfDe qu\u00e9 manera despiertas esa \u201cchispa\u201d que lleve al estudiante a vivir inmerso en un proceso de autodescubrimiento y a que sea de los que dicen <em>\u201cs\u00ed\u201d<\/em> a los retos de la vida?<\/li>\n<li>Empresario, empresaria o l\u00edder de empresa: <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/para-que-invertirle-al-talento\/\">\u00bfCu\u00e1ntas veces ofreces oportunidades para que m\u00e1s empleados descubran su potencial?<\/a> \u00bfExisten procesos sistem\u00e1ticos e intencionados para que esto suceda en tu empresa?<\/li>\n<li>M\u00e9dico, administrador, abogado o ama de casa: \u00bfTe atreves a asumir retos en el d\u00eda a d\u00eda que te ayudan a perfilarte para ser protagonista de m\u00e1s y mejores oportunidades? \u00bfTrabajas continuamente con tal compromiso que puedes ser el candidato perfecto para asumir m\u00e1s o mayores responsabilidades?<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><strong>Lo que no s\u00e9, que no s\u00e9<\/strong><\/span><\/p>\n<p>As\u00ed como hay talentos positivos esperando a ser descubiertos, tambi\u00e9n existen limitantes impuestas por agentes externos o agentes internos (autoimpuestas). Existen algunas \u201ctatuadas\u201d en nuestras vidas desde la infancia, adolescencia o edad adulta, algunas se sellan en nuestro inconsciente a ra\u00edz de un evento y, al ser restrictivas, impiden que alcances el m\u00e1ximo potencial en tu vida personal o profesional. Adem\u00e1s, tu acci\u00f3n en el mundo se ve encapsulada por esta limitante.<\/p>\n<p>En muchas ocasiones, estas limitantes provienen del \u00e1mbito cultural o familiar en el que crecimos y nos desarrollamos y \u201cdamos por hecho\u201d la veracidad de afirmaciones que no tienen ning\u00fan sustento \u2013creencias\u2013, pero que damos por ciertas y partimos de ah\u00ed para fundamentar nuestras acciones y anhelos en la vida.<\/p>\n<p>Por ejemplo, puedes descubrir aspectos que no sab\u00edas de ti:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando contestas un test psicol\u00f3gico, proyectivo, psicom\u00e9trico, de personalidad, de liderazgo, de <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/emprende-proyectos-de-mejora-con-phva\/\">resoluci\u00f3n de conflictos<\/a> o una prueba de 360 grados y permites que los datos te revelen aquello que es una limitante para tu crecimiento.<\/li>\n<li>Cuando inicias procesos de desarrollo personales guiados por un experto y, a partir de tu lenguaje o acciones, te lleva a descubrir aquello que limita tu acci\u00f3n.<\/li>\n<li>Cuando cuentas con alguien cercano que se atreve a \u201cespejearte\u201d y est\u00e1s abierto para escuchar aquello que te dicen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este contexto tambi\u00e9n tenemos una responsabilidad compartida:<\/p>\n<ul>\n<li>Padre \/ madre: \u00bfQu\u00e9 tipo de creencias has sellado en tus hijos desde la infancia? \u00bfCu\u00e1ntas de ellas les empoderan y cu\u00e1ntas les limitan?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Muchas veces vemos reflejadas las creencias en lo que pap\u00e1, mam\u00e1 o abuelos dec\u00edan o hac\u00edan; tambi\u00e9n est\u00e1n en las tradiciones y en los refranes populares.<\/p>\n<ul>\n<li>L\u00edder educativo: \u00bfEn qu\u00e9 forma empoderas a tus estudiantes para que conf\u00eden en sus capacidades y \u201csellen\u201d creencias de \u00e9xito?<\/li>\n<li>Empresario, empresaria o l\u00edder de empresa: \u00bfCu\u00e1ntas veces ofreces oportunidades para que m\u00e1s empleados descubran sus limitantes? \u00bfExisten procesos sistem\u00e1ticos e intencionados para que esto suceda en tu empresa?<\/li>\n<li>Ejecutivo o ejecutiva: \u00bfTe atreves a recibir <em>feedback<\/em> con una actitud abierta para conocer tus limitantes?<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><strong>Aquello que no sabes que no sabes, llega con oportunidades especiales de retroinformaci\u00f3n o procesos dise\u00f1ados para el autodescubrimiento; requieren de una actitud abierta y del deseo consciente de una evoluci\u00f3n en tu vida.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Cuando una limitante es descubierta, ingresa al plano de lo consciente y, por tanto, puede pasar de ser algo \u201cque no s\u00e9, que no s\u00e9\u201d a ser algo \u201cque s\u00e9\u201d, algo por \u201clo que <em>puedo<\/em> emprender acciones para enriquecer mi estado actual\u201d. Ahora el tema es si quieres o no aceptar el reto.<\/p>\n<p>Ambos, los talentos positivos o las caracter\u00edsticas restrictivas, pueden permanecer ocultas hasta que algo provoca que emerjan. Aqu\u00ed el tema es si eres de los que esperan que algo suceda o de los que provocan \/ trabajan para que algo suceda.<\/p>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><strong>\u00bfDejas que las circunstancias de la vida te dirijan o t\u00fa diriges tu vida? \u00bfEsperas a que un suceso provoque el cambio o buscas y te comprometes en procesos de cambio? \u00bfQu\u00e9 te ha cambiado en la vida? \u00bfSucesos o procesos?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Te invito a no esperar que la vida \u201cte suceda\u201d; dejar que tu crecimiento dependa de lo que te sucede, es permanecer inactivo ante tus posibilidades de crecimiento. <span style=\"color: #003366;\"><strong>En cambio, tomar las riendas en un proceso dise\u00f1ado para liberar tus talentos, para descubrir tu potencial, es dar un paso al frente para vivir en plenitud y comprometerte con la vida.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Los procesos de <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/obten-resultados-al-liderar-como-coach\/\">coaching<\/a> son una excelente herramienta para descubrir aquello que tenemos en el plano de lo desconocido y que tiene un enorme potencial para tu evoluci\u00f3n y trascendencia. \u00bfAceptas el reto?<\/p>\n<p><em>\u201cEl secreto para salir adelante es empezar\u201d<\/em><\/p>\n<p>\u2013Mark Twain<\/p>\n<hr class=\"separador\">\n<p><em>El cambio organizacional es una necesidad empresarial para crecer y tener \u00e9xito, sobre todo en escenarios vol\u00e1tiles, complejos y de incertidumbre. En IDESAA tenemos amplia experiencia en desarrollar las capacidades necesarias en los l\u00edderes del cambio organizacional para que puedan gestionarlo correctamente e impulsarlo a trav\u00e9s de mejores estrategias.<\/em><\/p>\n<p><em>Contacta a un asesor IDESAA para m\u00e1s informaci\u00f3n de soluciones de capacitaci\u00f3n. <a id=\"enlace-cierres\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/contactanos.php\">Contacto.<\/a><\/em><\/p>\n<style>#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-competencias-gerenciales.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:center}@media screen and (max-width: 768px){#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-competencias-gerenciales-movil.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:top}<\/style>\n<div id=\"promo-cursos\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<br \/>\nDiplomado en Desarrollo de Competencias Gerenciales<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/diplomado-desarrollo-competencias-gerenciales?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\n\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr>\n<p><span style=\"color: #003366;\"><strong>Conoce el autor:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7240\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-guadalupe-289x300.webp\" alt=\"\" width=\"140\" height=\"145\" srcset=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-guadalupe-289x300.webp 289w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-guadalupe-768x798.webp 768w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-guadalupe.webp 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 140px) 100vw, 140px\" \/><span style=\"color: #003366;\">Guadalupe Elena Ramos<\/span><\/strong>,<strong>&nbsp;<\/strong>Chief Global Human Resources Officer en Ruhrpumpen. Consultora en Desarrollo Organizacional. Fue Directora de Internacionalizaci\u00f3n en el Corporativo de la Universidad Valle de M\u00e9xico, Vicerrectora de Educaci\u00f3n Media Superior y Formaci\u00f3n Integral en la Universidad de Monterrey (UDEM), as\u00ed como Directora de Comunidad Universitaria en la misma universidad. Su doctorado y un Master en Sociolog\u00eda los obtuvo en la Universidad Complutense de Madrid. Tiene Maestr\u00eda en Administraci\u00f3n en la UDEM.<\/p>\n<hr>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/curso-taller-en-inteligencia-emocional.php?utm_source=Blog&amp;utm_medium=Articulo&amp;utm_campaign=N19\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-811\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/TIE.jpg\" alt=\"Curso de Inteligencia Emocional\" width=\"1200\" height=\"650\" srcset=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/TIE.jpg 1200w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/TIE-300x163.jpg 300w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/TIE-768x416.jpg 768w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/TIE-1024x555.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<hr>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escrito por nuestra invitada especial:&nbsp;Guadalupe Elena Ramos \u2013&nbsp;Chief Global Human Resources Officer en Ruhrpumpen. \u201cLa vida comienza al final de tu zona de confort\u201d&nbsp;\u2013Neale Donald Walsch Cuando todo en tu vida es tranquilo, sereno y no hay retos que te sean relevantes, es importante preguntarte si quieres emprender un cambio. 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