{"id":1308,"date":"2020-04-13T12:08:58","date_gmt":"2020-04-13T17:08:58","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=1308"},"modified":"2025-06-04T20:22:11","modified_gmt":"2025-06-05T02:22:11","slug":"de-presencial-a-virtual-capacitacion-efectiva-en-linea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/de-presencial-a-virtual-capacitacion-efectiva-en-linea\/","title":{"rendered":"De presencial a virtual: c\u00f3mo mantener la capacitaci\u00f3n efectiva y atractiva al cambiar a un formato en l\u00ednea"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #000000;\">Podemos replicar la experiencia de reunir a los participantes a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda si planificamos en consecuencia.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La capacitaci\u00f3n virtual no es algo nuevo, pero la crisis que el mundo experimenta actualmente ha acelerado su necesidad. A menudo se piensa que <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/guia-practica-para-implementar-exitosamente-proyectos-de-capacitacion-en-modalidad-e-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cambiar a un formato virtual hace que la capacitaci\u00f3n sea de menor impacto que en una presencial<\/a>. Sin embargo, podemos replicar la experiencia de reunir a los participantes a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda si planificamos en consecuencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Exactamente \u00bfa qu\u00e9 nos referimos por capacitaci\u00f3n virtual? Definitivamente a una experiencia altamente interactiva, que cuente con objetivos de aprendizaje espec\u00edficos para lograr un cambio de comportamiento o ganar una nueva habilidad y conseguir que los participantes lo apliquen en su lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En algunos casos, al volverse dif\u00edcil el impartir capacitaci\u00f3n presencial se requiere convertir el contenido (nuevo o existente) a un entorno de aprendizaje virtual que contin\u00fae satisfaciendo las necesidades de capacitaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Es posible hacer el cambio en un muy corto plazo. Pero, no es tan simple como tomar los materiales de capacitaci\u00f3n existentes, ponerlos en l\u00ednea y pensar que estamos listos. Hay que revisitar los objetivos de aprendizaje, decidir qu\u00e9 actividades autodirigidas pueden conservarse y valorar qu\u00e9 tipo de actividades en l\u00ednea adaptar o incluir para lograr un aprendizaje efectivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Aspectos importantes que se deben considerar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La cantidad de tiempo que las personas pueden permanecer enfocadas en la pantalla es mucho m\u00e1s corta que en una sala de capacitaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Se requiere presentar contenido atractivo que capte la atenci\u00f3n de los participantes.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Indispensable conocer las funcionalidades de la plataforma virtual a utilizar (Webex, Zoom, Adobe Connect, GoToMeeting, etc.) para lograr la interactividad de la capacitaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Si no damos un paso atr\u00e1s y consideramos lo anterior, corremos el riesgo de simplemente impartir una conferencia con diapositivas predise\u00f1adas y no realizaremos en verdad un evento de capacitaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Se requieren tres <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/por-que-falla-el-e-learning-indicadores-criticos-para-medir-su-exito\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">componentes para crear un evento de capacitaci\u00f3n virtual exitoso<\/a>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dise\u00f1o interactivo para lograr el <em>engagement<\/em> de los participantes<\/strong>. Quien arme el programa, ya sea un dise\u00f1ador instruccional o un instructor experto, debe crear un dise\u00f1o interactivo que atraiga la atenci\u00f3n y motive a los participantes a estar activos. Para esto debe hacer uso de las herramientas con que cuente la plataforma a utilizar, como chat, encuestas, levantar la mano, grupos virtuales, y en ese sentido, crear una experiencia que sea similar a lo que sucede en un entorno presencial.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Un facilitador comprometido<\/strong>. Se requiere la habilidad de saber conectar con una audiencia remota, y que, adem\u00e1s de ser conocedor del tema en cuesti\u00f3n, hable y presente adecuadamente, y es imprescindible que se sienta c\u00f3modo con la tecnolog\u00eda. Debe facilitar la experiencia de aprendizaje, fomentar el di\u00e1logo y lograr una experiencia tanto interactiva como social para los participantes.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong>Participantes listos para aprender. <\/strong>Un aspecto que generalmente se omite es preparar a los participantes para que tengan la mentalidad de que asistir\u00e1n a un evento de aprendizaje. Una persona dispuesta a aprender sabe que el evento no es solo otra junta a la que debe conectarse, sino reconoce que al participar activamente en el evento obtendr\u00e1 los beneficios que la capacitaci\u00f3n le ofrece.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Considerar estos tres aspectos en conjunto, un dise\u00f1o interactivo, un facilitador comprometido y <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/entendiendo-a-tu-audiencia-meta-para-lograr-un-diseno-instruccional-efectivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">participantes preparados<\/a> conducir\u00e1 a que la conversi\u00f3n de la capacitaci\u00f3n a un formato virtual sea una excelente manera de difundir el aprendizaje en toda la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<style>#promo-serv{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/imagenes\/blog-banner-elearning.webp);background-size:cover;background-position:top;background-repeat:no-repeat}@media screen and (max-width: 768px){#promo-serv{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/imagenes\/blog-banner-elearning-movil.webp);background-size:cover;background-position:center;background-repeat:no-repeat}}<\/style>\n<div id=\"promo-serv\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<\/p>\n<p>Servicio eLearning<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/elearning?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\n\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr class=\"separador\">\n<p><em>En IDESAA podemos ayudarte a optimizar los proyectos de capacitaci\u00f3n y desarrollo de tu empresa con el mejor eLearning y recursos tecnol\u00f3gicos, para incrementar su efectividad, lograr mayor alcance, y reducir costos.<\/em><\/p>\n<p><em>Ponte en contacto con un asesor IDESAA para que conozcas algunos de los proyectos eLearning m\u00e1s exitosos que hemos implemento en diversas empresas. <a id=\"enlace-cierres\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/elearning.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eLearning<\/a><\/em><\/p>\n<hr>\n<p><strong>Conoce al autor:<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #001689;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7234\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis-289x300.webp\" alt=\"\" width=\"140\" height=\"145\" srcset=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis-289x300.webp 289w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis.webp 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 140px) 100vw, 140px\" \/>Yolanda Barquera<\/span>&nbsp;<\/strong><span style=\"color: #000000;\">Directora de Desarrollo de Talento de IDESAA. Es coach y consultora de negocios en las \u00e1reas de desarrollo de talento y an\u00e1lisis de procesos. Tiene una pasi\u00f3n por el desarrollo y los procesos de cambio y le encantan las nuevas oportunidades para seguir aprendiendo.&nbsp;Especialista en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de proyectos e-Learning.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Podemos replicar la experiencia de reunir a los participantes a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda si planificamos en consecuencia. La capacitaci\u00f3n virtual no es algo nuevo, pero la crisis que el mundo experimenta actualmente ha acelerado su necesidad. 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