{"id":1313,"date":"2020-04-20T10:14:21","date_gmt":"2020-04-20T15:14:21","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=1313"},"modified":"2025-06-04T19:03:00","modified_gmt":"2025-06-05T01:03:00","slug":"liderazgo-positivo-en-tiempos-de-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/liderazgo-positivo-en-tiempos-de-crisis\/","title":{"rendered":"Liderazgo positivo en tiempos de crisis"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>Precisar el cambio tiene que ver con entender qu\u00e9 cultura queremos crear y hacia a d\u00f3nde la debemos dirigir, es decir establecer: <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/liderazgo-con-sentido-humano-competencias-que-hoy-son-no-negociables-en-el-desarrollo-de-lideres\/\">Liderazgo para el Cambio<\/a>.<\/p><\/blockquote>\n<p><em>\u2026Hace mucho tiempo el CAMBIO lleg\u00f3 para quedarse<\/em><\/p>\n<p>Entendiendo por \u201ccambio\u201d una transformaci\u00f3n significativa en cualquier aspecto de nuestra vida no debemos olvidar que todo cambio, independientemente de lo que sea, por definici\u00f3n genera: <strong>fricciones, incomprensiones, cambios en la manera de ser y hacer las cosas, adem\u00e1s de temores<\/strong>, y para ello, como l\u00edderes, debemos estar preparados.<\/p>\n<p>El cambio ha sido la ley de la vida desde la antig\u00fcedad, sin embargo, la velocidad de cambio actual es sumamente alta y peligrosa para los negocios, la informaci\u00f3n llega de un lugar a otro con una velocidad asombrosa y el mundo se ha convertido en la famosa \u201cAldea Global\u201d.<\/p>\n<p>Precisar el cambio tiene que ver con entender qu\u00e9 cultura queremos crear y hacia a d\u00f3nde la debemos dirigir, es decir establecer: Liderazgo para el Cambio.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n te comparto algunos tips para ejercer Liderazgo en tiempos de Cambio y Crisis:<\/p>\n<ul>\n<li>Buscar un alto impacto en la <strong>voluntad<\/strong> de las personas: ayuda a generar compromiso.<\/li>\n<li>Saber influir en la <strong>motivaci\u00f3n <\/strong>de las personas: fuerza que mueve, que activa y dirige el<\/li>\n<li>Impactar en el <strong>comportamiento<\/strong> de las personas: es la conducta orientada a satisfacer necesidades.<\/li>\n<li>Convivir con la <strong>certeza del error: <\/strong>se cometer\u00e1n errores y se pagar\u00e1 un precio.<\/li>\n<li><strong>Esperar<\/strong> se convierte en una opci\u00f3n: serenidad de estar ciertos en que esto, como todas las crisis, pasar\u00e1.<\/li>\n<li>Estar <strong>atento a las oportunidades: <\/strong>vivir esta situaci\u00f3n como una oportunidad de cambio y mejora porque tambi\u00e9n lo es.<\/li>\n<li>Cuidar a <strong>las personas<\/strong>: bajo ning\u00fan concepto debe renunciarse a la \u00e9tica, ni a los principios, ni hacer trampas o usar la crisis de excusa.<\/li>\n<li>Ser un referente de actitud: un l\u00edder debe ser referente de entusiasmo, de compromiso, de serenidad, de equilibrio, debe contagiar su pasi\u00f3n y su energ\u00eda positiva para navegar en la tormenta y salir adelante.<\/li>\n<li>Ser fuerte, ser resiliente: la fortaleza tiene que ver con la capacidad de soportar la adversidad, sin romperse, sin venirse abajo, sin abandonar, sin resignarse. La Resiliencia se demostrar\u00e1 recuperando a la empresa de la adversidad y devolvi\u00e9ndola a su lugar previo a la crisis.<\/li>\n<li>Cuidar el entorno familiar como un lugar seguro y refugio de lucha diaria ante adversidades: ser responsable ya que si el l\u00edder se rompe todos sufren.<\/li>\n<li>Ser exigente consigo mismo: cuando la crisis pasa te puedes \u201cmirar en el espejo y sentirte orgulloso de s\u00ed mismo\u201d.<\/li>\n<li>Concentrarse en su zona de influencia: poner tu energ\u00eda en aquello que solo depende de ti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Recuerda, el <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/es-hora-de-repensar-tus-competencias-de-liderazgo\/\">liderazgo<\/a> no se pone a prueba cuando las aguas est\u00e1n tranquilas. La mayor\u00eda de las crisis son impredecibles, lo cual provoca que se deban tomar decisiones sobre la marcha y sin tiempo de planear. La forma en la que un l\u00edder aborde las cosas en tiempos de dificultad determinar\u00e1 en gran medida la forma en la que se le reconozca en el futuro.<\/p>\n<hr class=\"separador\">\n<p><em>El cambio organizacional es una necesidad empresarial para crecer y tener \u00e9xito, sobre todo en escenarios vol\u00e1tiles, complejos y de incertidumbre. En IDESAA tenemos amplia experiencia en desarrollar las capacidades necesarias en los l\u00edderes del cambio organizacional para que puedan gestionarlo correctamente e impulsarlo a trav\u00e9s de mejores estrategias.<\/em><\/p>\n<p><em>Contacta a un asesor IDESAA para m\u00e1s informaci\u00f3n de soluciones de capacitaci\u00f3n. <a id=\"enlace-cierres\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/contactanos.php\">Contacto.<\/a><\/em><\/p>\n<style>#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-competencias-gerenciales.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:center}@media screen and (max-width: 768px){#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-competencias-gerenciales-movil.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:top}<\/style>\n<div id=\"promo-cursos\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<br \/>\n<span>Diplomado en Desarrollo de Competencias Gerenciales<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/diplomado-desarrollo-competencias-gerenciales?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\n\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr>\n<p>Conoce al autor:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1315 alignleft\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/lety.png\" alt=\"\" width=\"80\" height=\"79\">&nbsp;<span style=\"color: #001689;\"><strong>Lic. Ma. Leticia Torres Ch\u00e1vez.<\/strong><\/span> Consultora IDESAA | Lic. en Psicolog\u00eda, especializada en procesos de Recursos Humanos y Calidad (Competencias, Reclutamiento y Selecci\u00f3n y Capacitaci\u00f3n y Desarrollo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Precisar el cambio tiene que ver con entender qu\u00e9 cultura queremos crear y hacia a d\u00f3nde la debemos dirigir, es decir establecer: Liderazgo para el Cambio. \u2026Hace mucho tiempo el CAMBIO lleg\u00f3 para quedarse Entendiendo por \u201ccambio\u201d una transformaci\u00f3n significativa en cualquier aspecto de nuestra vida no debemos olvidar que todo cambio, independientemente de lo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2615,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[703],"tags":[501,500,214,497,499,498],"class_list":["post-1313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-desarrollo-profesional","tag-cambios","tag-lider-en-tiempo-de-cambios","tag-liderazgo","tag-liderazgo-en-tiempos-de-crisis","tag-lideres","tag-tiempos-de-cambios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1313\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}