{"id":1323,"date":"2020-05-04T16:49:22","date_gmt":"2020-05-04T21:49:22","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=1323"},"modified":"2025-06-04T14:44:42","modified_gmt":"2025-06-04T20:44:42","slug":"es-hora-de-repensar-tus-competencias-de-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/es-hora-de-repensar-tus-competencias-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"Es hora de repensar tus competencias de liderazgo"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>La tendencia se dirige hacia un liderazgo colaborativo con un enfoque en el \u00e9xito grupal, que logre m\u00e1s con y a trav\u00e9s de otros.<\/p><\/blockquote>\n<p>Si vivi\u00e9ramos en la antig\u00fcedad cuando el progreso significaba dominio territorial y conseguir victorias en el campo de batalla, buscar\u00edamos como l\u00edderes a hombres fuertes, valientes e imponentes con la capacidad de pensar mejor que el enemigo. Si vivi\u00e9ramos en la era industrial, buscar\u00edamos mentes cient\u00edficas sobresalientes. Al ritmo que el mundo sigue cambiando es importante repensar qu\u00e9 habilidades, comportamientos y <em>mindsets <\/em>deben encarnar y desarrollar los l\u00edderes de hoy, tanto en s\u00ed mismos como en los dem\u00e1s.<\/p>\n<p>A medida que las empresas evolucionan, la mayor\u00eda se han percatado de la importancia de <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/en-cuales-personas-vale-la-pena-invertir-mas-en-capacitacion-y-desarrollo\/\">invertir en el desarrollo de l\u00edderes<\/a> como estrategia fundamental para impulsar el desempe\u00f1o de los colaboradores y la salud de la organizaci\u00f3n. Hoy en d\u00eda se vive un clima cada vez m\u00e1s flexible, digital y \u00e1gil, y la tendencia se dirige hacia un liderazgo colaborativo con un enfoque en el \u00e9xito grupal, que logre m\u00e1s con y a trav\u00e9s de otros.<\/p>\n<p>Si bien, las empresas conf\u00edan en los equipos para desarrollar nuevas ideas e involucrar a los colaboradores en desarrollar soluciones, a menudo se asume que todos los miembros del equipo cuentan con las <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/enfocate-en-el-desarrollo-de-habilidades-correctas-para-tus-colaboradores\/\">habilidades necesarias para trabajar de manera efectiva<\/a> con otros o para liderar diferentes proyectos. Sin embargo, en las experiencias reales del equipo se presentan contribuciones desiguales, discusiones, o un enfoque en la b\u00fasqueda de objetivos individuales, lo que conduce a resultados que distan de los esperados.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfqu\u00e9 habilidades de liderazgo desarrollar en nosotros mismos y en los l\u00edderes de nuestra empresa que nos permitan sortear las dificultades, nutrir a los que nos rodean y crear equipos efectivos en los tiempos en que vivimos? Aqu\u00ed algunas de ellas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Autoconocimiento<\/strong>: La capacidad de reflexionar sobre nosotros mismos, practicar la introspecci\u00f3n y autoconciencia para saber cu\u00e1ndo avanzar y cu\u00e1ndo retroceder.<\/li>\n<li><strong>Aprendizaje continuo y desarrollo de otros<\/strong>: La capacidad de dominar la complejidad, crecer personalmente y cultivar el crecimiento en los dem\u00e1s.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n efectiva<\/strong>: Capacidad cr\u00edtica para comunicarnos h\u00e1bilmente hacia arriba, hacia abajo, a trav\u00e9s e incluso fuera de la organizaci\u00f3n. Crear mensajes claros y convincentes, interactuar para generar confianza y relaciones s\u00f3lidas y, mostrar una presencia genuina y aut\u00e9ntica en cada situaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Influencia<\/strong>: La capacidad de crear energ\u00eda, motivar a otros a la acci\u00f3n y evocar emociones positivas.<\/li>\n<li><strong>Colaboraci\u00f3n y negociaci\u00f3n:<\/strong> Ser un colaborador, empoderar al equipo partiendo de un lugar de respeto y comprensi\u00f3n mutuos.<\/li>\n<li><strong>Adaptaci\u00f3n<\/strong>: Fomentar la disrupci\u00f3n, el cambio y hacer que las cosas sean adecuadas para un nuevo prop\u00f3sito.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es esencial sumar la capacidad para asumir la responsabilidad tanto por los \u00e9xitos como por los fracasos del equipo. El <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/liderazgo-positivo-en-tiempos-de-crisis\/\">liderazgo<\/a> no es la ausencia de fracaso, sino aprender de los errores y asimilar el aprendizaje de cada experiencia.<\/p>\n<p>El liderazgo es tanto un arte como una ciencia, y siempre est\u00e1 evolucionando. Repensar las competencias para un liderazgo efectivo en nuestra actualidad nos deja espacio para luchar por los logros personales y profesionales, y a la vez adoptar el enfoque de equipo mientras que en el proceso, enriquecemos y empoderamos a nuestros colaboradores.<\/p>\n<hr class=\"separador\" \/>\n<em>En IDESAA contamos con un staff de consultores especializados en todas las \u00e1reas de negocio, con amplia experiencia en brindar orientaci\u00f3n y herramientas, para facilitar y acompa\u00f1ar a las empresas en procesos de soluci\u00f3n de problemas e implementaci\u00f3n del cambio, as\u00ed como de planeaci\u00f3n, an\u00e1lisis, establecimiento de metas, KPI\u00b4s y m\u00e1s.<\/em><\/p>\n<p><em>Contacta a un asesor IDESAA para m\u00e1s informaci\u00f3n. <a id=\"enlace-cierres\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/contactanos.php\">Contacto.<\/a><\/em><\/p>\n<style>#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-competencias-gerenciales.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:center}@media screen and (max-width: 768px){#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-competencias-gerenciales-movil.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:top}<\/style>\n<div id=\"promo-cursos\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<br \/>\nDiplomado en Desarrollo de Competencias Gerenciales<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/diplomado-desarrollo-competencias-gerenciales?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\n\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr \/>\n<p><strong><span style=\"color: #001689;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7234\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis-289x300.webp\" alt=\"\" width=\"140\" height=\"145\" srcset=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis-289x300.webp 289w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis.webp 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 140px) 100vw, 140px\" \/>Yolanda Barquera<\/span>\u00a0<\/strong>Directora de Desarrollo de Talento de IDESAA. Es coach y consultora de negocios en las \u00e1reas de desarrollo de talento y an\u00e1lisis de procesos. Tiene una pasi\u00f3n por el desarrollo y los procesos de cambio y le encantan las nuevas oportunidades para seguir aprendiendo.\u00a0Especialista en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de proyectos e-Learning.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La tendencia se dirige hacia un liderazgo colaborativo con un enfoque en el \u00e9xito grupal, que logre m\u00e1s con y a trav\u00e9s de otros. 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