{"id":1411,"date":"2020-08-10T12:11:43","date_gmt":"2020-08-10T17:11:43","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=1411"},"modified":"2025-06-04T14:06:44","modified_gmt":"2025-06-04T20:06:44","slug":"capacitacion-y-desarrollo-en-tiempos-de-crisis-invertir-si-o-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/capacitacion-y-desarrollo-en-tiempos-de-crisis-invertir-si-o-no\/","title":{"rendered":"Capacitaci\u00f3n y desarrollo en tiempos de crisis, \u00bfinvertir s\u00ed o no?"},"content":{"rendered":"<h6><span style=\"color: #d1d1d1;\">Tiempo de lectura promedio: 7 minutos<\/span><\/h6>\n<h5><span style=\"color: #001689;\">En el art\u00edculo&#8230;<\/span><\/h5>\n<ul>\n<li>\u00bfC\u00f3mo responder ante la incertidumbre?<\/li>\n<li>\u00bfEn qu\u00e9 capacitar?<\/li>\n<li>Reorganizaci\u00f3n para adaptarse a las nuevas condiciones.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\">Los colaboradores de las empresas tienen que estar preparados para enfrentar mejor los desaf\u00edos<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>\u00bfQui\u00e9n puede hoy -en plena crisis- estar seguro de lo que har\u00e1 en el futuro y por tanto c\u00f3mo saber si estar\u00e1 preparado para llevarlo a cabo con \u00e9xito?<\/p>\n<p>La falta de certeza es causa de estr\u00e9s, y por si fuera poco en las empresas es com\u00fan escuchar frases como estas: es \u00e9poca de austeridad; hay que adaptarse a las nuevas condiciones; no hay presupuesto para capacitaci\u00f3n; hacer lo que se pueda con los recursos que se tienen. O la lapidaria \u201cel puesto -el trabajo- est\u00e1 en riesgo\u201d.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo responder ante esa incertidumbre?<\/strong><\/h2>\n<p>Las circunstancias nos obligan a tener resiliencia, es decir la capacidad no solo de sobrevivir sino de aprender, de crecer y de fortalecerse. Si se asume que en los tiempos actuales solo queda adaptarse a la falta de presupuesto y por tanto no se emprenden nuevos proyectos entonces no hay resiliencia.<\/p>\n<p>Cuando la empresa Apple estaba en una situaci\u00f3n de crisis Steve Jobs afirm\u00f3: \u201cLa cura para Apple no es un recorte de gastos. La cura es innovar\u201d. La soluci\u00f3n no es gastar menos, sino mejor. Invertir en aquello que sirva para salir adelante y prosperar m\u00e1s r\u00e1pido.<\/p>\n<p>Ah\u00ed est\u00e1 la clave para las decisiones de capacitaci\u00f3n y desarrollo. Si en los negocios tener \u00e9xito implica evolucionar continuamente, entonces, detener la capacitaci\u00f3n y desarrollo retrasar\u00e1 y debilitar\u00e1 a la organizaci\u00f3n, por lo que despu\u00e9s ser\u00e1 mucho m\u00e1s complicado y caro recuperarse para tratar de salir adelante. Los colaboradores de las empresas tienen que estar preparados para enfrentar mejor los desaf\u00edos.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfEn qu\u00e9 capacitar?<\/strong><\/h2>\n<hr \/>\n<h2>Habilidades personales \/ Soft Skills<\/h2>\n<p>Si las actividades que se realizan en la mayor\u00eda de los trabajos est\u00e1n cambiando entonces la capacidad de adaptaci\u00f3n es un punto cr\u00edtico. Esa capacidad es la suma de muchas habilidades tal y como Fernando Savater lo expresa en su libro <em>El valor de Educar<\/em>: \u201cUna persona capaz de pensar, de tomar decisiones, de buscar la informaci\u00f3n relevante que necesita, de relacionarse positivamente con los dem\u00e1s y cooperar con ellos, es mucho m\u00e1s polivalente y tiene m\u00e1s posibilidades de adaptaci\u00f3n que el que s\u00f3lo posee una formaci\u00f3n espec\u00edfica\u201d.<\/p>\n<p>Las capacidades digitales y t\u00e9cnicas espec\u00edficas evolucionar\u00e1n conforme cambien las formas de trabajar, por lo que el desarrollo de la <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/como-impacta-la-inteligencia-emocional-en-tu-satisfaccion-personal-y-en-tu-productividad\/\">inteligencia emocional<\/a>, las habilidades del pensamiento, las habilidades sociales y de comunicaci\u00f3n, el autodominio y la organizaci\u00f3n personal, as\u00ed como la capacidad de gesti\u00f3n y de liderazgo, es lo que nos permitir\u00e1 hacer frente con \u00e9xito a los cambios e innovaciones en el horizonte y alcanzar con ello un mejor desempe\u00f1o en el trabajo.<\/p>\n<h2>Creaci\u00f3n y gesti\u00f3n de proyectos<\/h2>\n<p>El momento obliga a tomar la iniciativa para presentar <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/como-evaluar-la-rentabilidad-de-tus-proyectos-de-mejora\/\">nuevos proyectos<\/a> al equipo directivo de la empresa, no solo a \u201cesperarlos\u201d para su ejecuci\u00f3n. Se trata de presentar proyectos que generen valor y eficiencias para la empresa. Una vez aprobados, es necesario saber llevarlos a cabo de la mejor manera con una administraci\u00f3n profesional. Se visualiza la necesidad, se crea el proyecto, se integra y se implementa. La capacitaci\u00f3n debe ser el impulsor de las capacidades necesarias para presentar proyectos de mejora con su costo-beneficio.<\/p>\n<h2>Reorganizaci\u00f3n para adaptarse a las nuevas condiciones<\/h2>\n<p>Harvard Business Review en <em>The Management Tip of the Day<\/em> comparte -a prop\u00f3sito de la crisis econ\u00f3mica- una serie de preguntas muy interesantes: \u00bfest\u00e1 su equipo enfocado en las prioridades correctas y siguen siendo sus objetivos relevantes para la situaci\u00f3n actual? \u00bftienen sentido el alcance y rendimiento del equipo dada la nueva realidad?<\/p>\n<p>Si los equipos continuan realizando sus actividades como lo hac\u00edan algunos meses atr\u00e1s, esto debe ser motivo de preocupaci\u00f3n. Hoy se espera que todos los equipos est\u00e9n trabajando de forma diferente. Es necesario desarrollar las capacidades que permitan reorganizarse para lograr los objetivos en este nuevo mundo en el que estamos viviendo, ser capaces de revisar cu\u00e1les son las prioridades y el alcance de las diversas actividades.<\/p>\n<h2><strong>Entonces, capacitaci\u00f3n y desarrollo en tiempos de crisis, \u00bfs\u00ed o no?<\/strong><\/h2>\n<p>Por supuesto que s\u00ed. Pero bien dirigida y optimizada para <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/aplicaciones-de-las-habilidades-del-pensamiento-en-los-negocios\/\">desarrollar habilidades personales<\/a> en mayor medida que permitan tener la capacidad de adaptarse a las nuevas circunstancias, para crear y desarrollar proyectos, para -en suma- aumentar la resiliencia de las personas y por tanto de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<style>#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-desarrollo-talento.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:center}@media screen and (max-width: 768px){#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-desarrollo-talento-movil.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:top}<\/style>\n<div id=\"promo-cursos\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<br \/>\nDiplomado en Capacitaci\u00f3n y Desarrollo de Talento<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/diplomado-en-capacitacion-y-desarrollo-de-talento?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr class=\"separador\" \/>\n<p><em>En IDESAA, por 30 a\u00f1os, hemos dise\u00f1ado y entregado soluciones de capacitaci\u00f3n y desarrollo, personalizadas y \u00fanicas para la empresa, que abordan sus retos y cumplen con sus objetivos particulares.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00bfQuieres conocer casos de \u00e9xito de estas soluciones de capacitaci\u00f3n que han generado resultados contundentes? Ponte en contacto con nosotros si est\u00e1s buscando un experto de C&amp;D para aportar valor a los proyectos de tu empresa: <a id=\"enlace-cierres\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/arquitectura-de-capacitacion-empresarial.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arquitectura de Capacitaci\u00f3n Empresarial.<\/a><\/em><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #001689;\"><strong>Conoce al autor:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #001689;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7231\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-rene-m-289x300.webp\" alt=\"\" width=\"140\" height=\"145\" srcset=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-rene-m-289x300.webp 289w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-rene-m-768x798.webp 768w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-rene-m.webp 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 140px) 100vw, 140px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #001689;\"><strong>Ren\u00e9 Mena<\/strong><\/span>\u00a0es creador, fundador y CEO de IDESAA Escuela de Negocios, TRUE e-Learning y del Foro Pro-Talento Empresarial, emprendedor experto en el Dise\u00f1o de Soluciones de Desarrollo de Talento Empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tiempo de lectura promedio: 7 minutos En el art\u00edculo&#8230; \u00bfC\u00f3mo responder ante la incertidumbre? \u00bfEn qu\u00e9 capacitar? 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