{"id":1434,"date":"2021-11-22T08:00:03","date_gmt":"2021-11-22T14:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=1434"},"modified":"2025-06-04T19:56:47","modified_gmt":"2025-06-05T01:56:47","slug":"capacitacion-de-impacto-descubre-el-poder-de-combinar-experiencias-de-aprendizaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/capacitacion-de-impacto-descubre-el-poder-de-combinar-experiencias-de-aprendizaje\/","title":{"rendered":"Capacitaci\u00f3n de impacto: El poder de combinar experiencias de aprendizaje"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">Piensa por un momento en ese maestro especial que tuviste en la escuela. Aquel que pod\u00eda tomar un tema complejo y explicarlo de tal modo que lo comprend\u00edas con facilidad. Tal vez usaba una met\u00e1fora, una narrativa o incluso un dibujo en el pizarr\u00f3n. Lograba que la idea complicada, llena de datos y confusa se volviera emocionante para una mente ansiosa e inexperta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Es f\u00e1cil olvidar que una buena ense\u00f1anza no necesita incluir 100 diapositivas en una hora de capacitaci\u00f3n. La comprensi\u00f3n y el aprendizaje llegan en peque\u00f1os momentos de conexi\u00f3n significativa y relevante con el participante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Hoy, los desarrolladores de talento nos enfrentamos a retos como el hecho de que el colaborador puede distraerse ante demasiada informaci\u00f3n y los m\u00faltiples est\u00edmulos a los que est\u00e1 expuesto. La persona promedio desbloquea su tel\u00e9fono 9 veces por hora y se conecta 27 veces al d\u00eda. Seg\u00fan la teor\u00eda de la carga cognitiva de Sweller, todo esto aumenta nuestra carga mental y resulta en una disminuci\u00f3n general de la comprensi\u00f3n cuando nos enfrentamos a aprender algo nuevo.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 20px;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00bfC\u00f3mo lograr un mejor <em>engagement<\/em> y un aprendizaje efectivo en nuestros programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Hoy en d\u00eda, la gran mayor\u00eda de las personas que asisten a&nbsp; cursos tienen per\u00edodos de atenci\u00f3n m\u00e1s cortos y poca paciencia. Resultados de investigaciones publicadas por <em>Training Industry<\/em>, revelan que capacitar a trav\u00e9s de m\u00faltiples modalidades incrementa la probabilidad de cumplir con las preferencias de las personas, aumentando su efectividad e impacto. Al <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/entendiendo-a-tu-audiencia-meta-para-lograr-un-diseno-instruccional-efectivo\/\">dise\u00f1ar programas<\/a> que combinen estrat\u00e9gicamente diferentes modalidades y dirijan a nuestros participantes hacia un aprendizaje efectivo, logramos una capacitaci\u00f3n de impacto en la cual los participantes obtengan lo que requieren para desempe\u00f1arse mejor.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 20px;\"><span style=\"color: #000000;\">Considera los siguientes puntos clave para tu plan de acci\u00f3n:<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080;\"><strong>Planifica la capacitaci\u00f3n con los participantes en mente<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00bfQui\u00e9nes son los consumidores de la formaci\u00f3n (<em>learner-persona<\/em>)? \u00bfPara qu\u00e9 van a usar este aprendizaje? \u00bfC\u00f3mo va a servirles en la pr\u00e1ctica? \u00bfEstar\u00e1s capacitando sobre lo que requieren para su trabajo o para apoyar su desarrollo?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080;\"><strong>Plantea objetivos de aprendizaje con base en las necesidades reales<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">El participante solo se beneficiar\u00e1 de una soluci\u00f3n si cuenta con tres elementos: resuelve un problema que necesitan resolver, es f\u00e1cil de usar y es agradable. Tambi\u00e9n es importante tomar en cuenta la inversi\u00f3n de tiempo y el lapso de atenci\u00f3n que demandar\u00e1 la capacitaci\u00f3n. De preferencia utiliza tiempos cortos y refuerza el aprendizaje en diferentes momentos a lo largo del programa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000080;\"><strong>Elige las experiencias de aprendizaje m\u00e1s convenientes<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Hay muchos m\u00e9todos o modalidades disponibles para entregar la capacitaci\u00f3n: dirigida por un instructor (presencial o virtual), <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/checklist-previo-a-la-implementacion-de-cursos-elearning-lo-que-no-debes-pasar-por-alto\/\">e-Learning<\/a>, mobile learning, aprendizaje social, on-the-job training, video, podcasts, webinars, job aids, microlearning, e-Books, coaching, simulaciones&#8230; Cada uno de \u00e9stos ofrece diferentes caracter\u00edsticas que los hacen m\u00e1s o menos atractivos para diferentes tipos de participantes y, por tanto, variar\u00e1 el nivel de <em>engagement<\/em> que se pueda lograr en cada caso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Al dise\u00f1ar e implementar programas de capacitaci\u00f3n utilizando diferentes experiencias, nos aseguramos de proveer contenidos que empaten con las necesidades de los participantes en el momento en que lo requieren y de generar un aprendizaje efectivo con alto engagement. De esta manera hemos logrado un crecimiento en los colaboradores a trav\u00e9s de experiencias de aprendizaje significativas, e impactando en los resultados de la empresa.<\/span><\/p>\n<hr class=\"separador\">\n<p><em>En IDESAA, por 30 a\u00f1os, hemos dise\u00f1ado y entregado soluciones de capacitaci\u00f3n y desarrollo, personalizadas y \u00fanicas para la empresa, que abordan sus retos y cumplen con sus objetivos particulares.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00bfQuieres conocer casos de \u00e9xito de estas soluciones de capacitaci\u00f3n que han generado resultados contundentes? Ponte en contacto con nosotros si est\u00e1s buscando un experto de C&amp;D para aportar valor a los proyectos de tu empresa: <a id=\"enlace-cierres\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/arquitectura-de-capacitacion-empresarial.php\n\">Arquitectura de Capacitaci\u00f3n Empresarial.<\/a><\/em><\/p>\n<style>#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-desarrollo-talento.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:center}@media screen and (max-width: 768px){#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-desarrollo-talento-movil.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:top}<\/style>\n<div id=\"promo-cursos\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<br \/>\nDiplomado en Capacitaci\u00f3n y Desarrollo de Talento<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/diplomado-en-capacitacion-y-desarrollo-de-talento?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><strong>Conoce a la autora:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7234\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis-289x300.webp\" alt=\"\" width=\"144\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis-289x300.webp 289w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis.webp 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 144px) 100vw, 144px\" \/>Yolanda Barquera<\/strong><\/span>&nbsp;es Directora de Desarrollo de Talento de IDESAA. Es coach y consultora de negocios en las \u00e1reas de desarrollo de talento y an\u00e1lisis de procesos. Tiene una pasi\u00f3n por el desarrollo y los procesos de cambio y le encantan las nuevas oportunidades para seguir aprendiendo.&nbsp;Especialista en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de proyectos e-Learning.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Piensa por un momento en ese maestro especial que tuviste en la escuela. Aquel que pod\u00eda tomar un tema complejo y explicarlo de tal modo que lo comprend\u00edas con facilidad. Tal vez usaba una met\u00e1fora, una narrativa o incluso un dibujo en el pizarr\u00f3n. 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