{"id":1447,"date":"2020-09-15T09:06:14","date_gmt":"2020-09-15T14:06:14","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=1447"},"modified":"2025-06-04T19:46:10","modified_gmt":"2025-06-05T01:46:10","slug":"pongamosle-nombre-al-crecimiento-y-la-felicidad-de-los-colaboradores-en-la-empresa-bienestar-holistico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/pongamosle-nombre-al-crecimiento-y-la-felicidad-de-los-colaboradores-en-la-empresa-bienestar-holistico\/","title":{"rendered":"Ponga\u0301mosle nombre al crecimiento y la felicidad de los colaboradores en la empresa: Bienestar Holi\u0301stico"},"content":{"rendered":"<h6><span style=\"color: #d1d1d1;\">Tiempo de lectura promedio: 6 minutos<\/span><\/h6>\n<h5><span style=\"color: #001689;\">En el art\u00edculo&#8230;<\/span><\/h5>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 es el Bienestar Hol\u00edstico?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo se aplica en las organizaciones?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1les son sus beneficios y su impacto en la organizaci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>El Bienestar Hol\u00edstico va m\u00e1s all\u00e1. Implica lograr un balance en cada aspecto de la vida de las personas.<\/p><\/blockquote>\n<h1>\u00bfQu\u00e9 es el bienestar hol\u00edstico?<\/h1>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son sus beneficios y su impacto? \u00bfPor qu\u00e9 tiene lugar dentro de la organizaci\u00f3n?<\/p>\n<p>Seg\u00fan la Real Academia Espa\u00f1ola, Hol\u00edstico quiere decir perteneciente o relativo al Holismo. Holismo <em>es la doctrina que propugna la concepci\u00f3n de cada realidad como un todo distinto de la suma de las partes que lo componen.<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><strong>[1]<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n<p><em>Es este sentido, tenemos que un todo, si bien est\u00e1 conformado por varios elementos, trasciende a la suma de las partes. <\/em><\/p>\n<p>Desde hace varios a\u00f1os el t\u00e9rmino <em>Holistic <strong>Wellness<\/strong><\/em> (llam\u00e9mosle <em>Salud Hol\u00edstica<\/em> para efectos de este art\u00edculo) se ha utilizado para referir al cuidado en la salud f\u00edsica, mental y emocional de cada persona. Esto, aunque alcanz\u00f3 a marcar la cultura de algunas organizaciones, no tuvo gran impacto en todas las empresas.<\/p>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, esa tendencia evolucion\u00f3 a lo que ahora llamamos <em>Holistic <strong>Wellbeing<\/strong><\/em>: Bienestar Hol\u00edstico.<\/p>\n<p>El Bienestar Hol\u00edstico va m\u00e1s all\u00e1. Implica lograr un balance en cada aspecto de la vida de las personas. La mayor parte de los autores en el tema coincide que implica el equilibrio de 6 elementos: 1) salud f\u00edsica, 2) salud emocional y mental, 3) finanzas personales, 4) comunidad, 5) trayectoria profesional y vida laboral, 6) relaciones sociales y familia.<\/p>\n<h1>\u00bfC\u00f3mo se aplica en las organizaciones?<\/h1>\n<p>Muchas empresas ya han incorporado algunas iniciativas o proyectos de bienestar, pero generalmente se han enfocado en la salud f\u00edsica y emocional y en algunos casos, se han incluido los factores de comunidad (actividades de responsabilidad social) o de la trayectoria profesional de los colaboradores (plan de carrera o capacitaci\u00f3n).<\/p>\n<p>Sin embargo, para lograr tener colaboradores plenos se debe tener, valga la redundancia, <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/liderazgo-con-sentido-humano-competencias-que-hoy-son-no-negociables-en-el-desarrollo-de-lideres\/\">un enfoque hol\u00edstico respecto al bienestar<\/a>. Es decir, se deben tomar en cuenta, m\u00ednimo, las 6 dimensiones expuestas anteriormente.<\/p>\n<p>\u00bfPorqu\u00e9? porque para que una persona pueda tener plenitud y sentirse completa, debe trabajar y darle lugar a todos los aspectos que directamente afectan su vida diaria.<\/p>\n<h1>\u00bfCu\u00e1les son sus beneficios y su impacto en la organizaci\u00f3n?<\/h1>\n<p>Implementar un <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/que-elementos-debe-tener-un-programa-de-bienestar-holistico\/\">programa de bienestar hol\u00edstico en las empresas<\/a> se traduce en los siguientes beneficios<em>: <\/em>menor rotaci\u00f3n, retenci\u00f3n de talento, mayor productividad, aumento del compromiso de los colaboradores a la empresa, reducci\u00f3n de estr\u00e9s de la plantilla de trabajo, entre otros. <a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, estos programas afectan directamente otras iniciativas organizacionales como:<\/p>\n<ul>\n<li>La implementaci\u00f3n de la NOM-035 pues ayuda a promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.<\/li>\n<li>Mejorar el eNPS (<em>Employee Net Promoter Score<\/em>) indicador que busca medir el grado de lealtad de los trabajadores con su empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante el Bienestar Hol\u00edstico en las organizaciones? <\/strong><\/p>\n<p>Por las razones y beneficios expuestos anteriormente, podemos concluir que bienestar hol\u00edstico es un factor estrat\u00e9gico para aumentar la productividad, el rendimiento de los colaboradores y crear una cultura saludable de trabajo, lo que, en consecuencia, significar\u00eda el crecimiento de las empresas.<\/p>\n<p>De hecho, quienes somos responsables del talento de las empresas, ya sea de su gesti\u00f3n o de su desarrollo sabemos que cada organizaci\u00f3n necesita colaboradores comprometidos y en constante crecimiento para alcanzar su potencial y mejorar su desempe\u00f1o, lo cual <strong>se logra al promover un <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/bienestar-en-las-empresas-empecemos-con-generar-conciencia\/\">entorno de bienestar y felicidad en el trabajo<\/a>.&nbsp; <\/strong><\/p>\n<p>Esto se ha hecho mucho m\u00e1s evidente durante la pandemia del COVID-19.<\/p>\n<p>En el 2019, el Instituto para la Productividad Corporativa (Institute for Corporate Productivity) empez\u00f3 a trabajar en un estudio que inicialmente buscaba medir los resultados ya positivos de los programas de bienestar hol\u00edstico en las empresas. No obstante, antes de la publicaci\u00f3n, dio inicio la pandemia del COVID-19. Ante esta situaci\u00f3n, se concluy\u00f3 que, m\u00e1s que dejar obsoletos los resultados, esta situaci\u00f3n reafirma la importancia de implementar este tipo de programas en las empresas.<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a><\/p>\n<p>Es hora de darle su lugar en nuestras organizaciones y entender que es una inversi\u00f3n en el futuro de todos.<\/p>\n<hr class=\"separador\">\n<p><em>Un liderazgo exitoso se basa en el equilibrio de capacidades profesionales y de bienestar personal, por ello, en IDESAA hemos creado programas de capacitaci\u00f3n que desarrollan soft skills imprescindibles para que los l\u00edderes impulsen su bienestar y el de su equipo, con mejores resultados para la empresa e impacto en la sociedad.<\/em><\/p>\n<p><em>Contacta a un asesor IDESAA para m\u00e1s informaci\u00f3n de soluciones de capacitaci\u00f3n. <a id=\"enlace-cierres\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/contactanos.php\">Contacto.<\/a><\/em><\/p>\n<style>#promo-serv{padding: 5vh 0;background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-desarrollo-liderazgo.webp);background-size:cover;background-position:top;background-repeat:no-repeat}#promo-serv>div{margin-left: 52%}#promo-serv>div>p{width: 85%;line-height: 1.2;}#promo-serv>div>p:last-of-type{margin-top: 5vh;}@media screen and (max-width: 768px){#promo-serv{padding:4vh 0 45vh;background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-desarrollo-liderazgo-movil.webp);background-size:cover;background-position:center;background-repeat:no-repeat}#promo-serv>div{margin-left: 0}}<\/style>\n<div id=\"promo-serv\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<\/p>\n<p>Programa de Desarrollo de Liderazgo con<br \/>\nSentido Humano<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/programa-desarrollo-liderazgo-con-sentido-humano?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\n\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr>\n<p>Conoce al autor:<\/p>\n<p><span style=\"color: #001689;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7237\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-catalina.webp\" alt=\"\" width=\"140\" height=\"145\" srcset=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-catalina.webp 900w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-catalina-289x300.webp 289w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-catalina-768x798.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 140px) 100vw, 140px\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #001689;\"><strong>Catalina Mena<\/strong><\/span> es coordinadora Acad\u00e9mica de IDESAA. Licenciada en Derecho por de la Facultad Libre de Derecho, Certificada por The KPI Institute. Colaboradora y promotora de proyectos que unen el desarrollo de talento en las empresas con temas como: derechos humanos, cultura de la legalidad, equidad y no discriminaci\u00f3n, bienestar hol\u00edstico entre otros.<\/p>\n<hr>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Real Academia Espa\u00f1ola. https:\/\/dle.rae.es\/holismo<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Next Practices in Holistic Well-Being: The Performance Advantage. Institute for Corporate Productivity (i4cp). 2020.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> Next Practices in Holistic Well-Being: The Performance Advantage. Institute for Corporate Productivity (i4cp). 2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tiempo de lectura promedio: 6 minutos En el art\u00edculo&#8230; \u00bfQu\u00e9 es el Bienestar Hol\u00edstico? \u00bfC\u00f3mo se aplica en las organizaciones? \u00bfCu\u00e1les son sus beneficios y su impacto en la organizaci\u00f3n? El Bienestar Hol\u00edstico va m\u00e1s all\u00e1. 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