{"id":1483,"date":"2020-10-12T20:00:37","date_gmt":"2020-10-13T01:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=1483"},"modified":"2025-06-04T20:05:12","modified_gmt":"2025-06-05T02:05:12","slug":"desafios-al-evaluar-las-necesidades-de-capacitacion-de-tu-empresa-en-el-contexto-de-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/desafios-al-evaluar-las-necesidades-de-capacitacion-de-tu-empresa-en-el-contexto-de-covid\/","title":{"rendered":"Desaf\u00edos al evaluar las necesidades de capacitaci\u00f3n de tu empresa en el contexto de COVID"},"content":{"rendered":"<h6><span style=\"color: #d1d1d1;\">Tiempo de lectura promedio: 4 minutos<\/span><\/h6>\n<h5><span style=\"color: #001689;\">En el art\u00edculo&#8230;<\/span><\/h5>\n<ul>\n<li>Lo que debes tener en cuenta para realizar una Detecci\u00f3n de Necesidades de Capacitaci\u00f3n efectiva.<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<blockquote><p>Las empresas no pueden ser resilientes si su fuerza laboral no lo es.<\/p><\/blockquote>\n<p>A medida que el mundo va planificando la vida despu\u00e9s de la pandemia, los desarrolladores de talento requerimos capacitar a los colaboradores de nuestra organizaci\u00f3n para garantizar que las operaciones y la productividad no se detengan. La <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/actividades-de-capacitacion-en-tiempos-de-covid-19-que-si-hacer-y-como\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pandemia<\/a> ha acelerado algunas tendencias en la din\u00e1mica del lugar de trabajo que ya estaban en marcha, pero tambi\u00e9n ha sacado a flote algunas brechas de capacidades que resultan perjudiciales para el buen desarrollo de las funciones de las empresas.<\/p>\n<p>Realizar una DNC efectiva que proporcione una comprensi\u00f3n integral de las necesidades de la empresa, nos da la oportunidad de demostrar el valor de nuestra funci\u00f3n, reforzando y apoyando la capacitaci\u00f3n que es fundamental para la continuidad y el \u00e9xito del negocio.<\/p>\n<h2>Algunas cuestiones que debes tener en cuenta en este nuevo contexto:<\/h2>\n<h5><strong><br \/>\nEval\u00faa a tu audiencia:<\/strong><\/h5>\n<p>Considera si los colaboradores est\u00e1n \u00bffrustrados y ansiosos? \u00bftrabajando en periodos extendidos? \u00bfretados m\u00e1s all\u00e1 de sus capacidades? \u00bfestresados por efectos de la pandemia en ellos y en sus familias? \u00bfqu\u00e9 ha cambiado para ellos?<\/p>\n<h5><strong>Eval\u00faa su entorno laboral:<\/strong><\/h5>\n<p>Piensa d\u00f3nde y c\u00f3mo est\u00e1n trabajando los colaboradores. \u00bfEl trabajo desde casa ha sido nuevo para ellos? \u00bfIntegrar a los equipos a la distancia les ha sido dif\u00edcil? \u00bfQu\u00e9 tan c\u00f3modos se sienten con el uso de la tecnolog\u00eda? \u00bfQu\u00e9 necesitan los l\u00edderes y los equipos para desempe\u00f1arse mejor?<\/p>\n<h5><strong>Determina lo que se necesita ahora:<\/strong><\/h5>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son las prioridades a corto plazo? \u00bfQu\u00e9 necesitan los colaboradores para tener \u00e9xito en medio de los cambios que se han provocado en la empresa y en la industria? Es clave identificar qu\u00e9 cambios en actividades, comportamientos y habilidades ser\u00e1n necesarios para los cambios que traer\u00e1 la nueva forma de trabajar.<\/p>\n<h5><strong>Haz las preguntas correctas, de manera constante:<\/strong><\/h5>\n<p>Si no hacemos las preguntas correctas, el mismo problema seguir\u00e1 apareciendo porque no habremos hecho nuestra debida diligencia para comprender realmente cu\u00e1l es el desaf\u00edo. Entonces, resolvemos lo incorrecto, o resolvemos un s\u00edntoma del problema, pero no identificamos lo que realmente est\u00e1 sucediendo.<\/p>\n<h5><strong>Ve a la fuente: <\/strong><\/h5>\n<p>A menudo recibimos solicitudes estrat\u00e9gicas de capacitaci\u00f3n desde la direcci\u00f3n y la visi\u00f3n se desarrolla a partir de los niveles ejecutivos. Pero, para brindar soluciones verdaderamente efectivas, debemos dirigirnos directamente a la fuente: los colaboradores. Hacerlo significa que entendemos las necesidades de quienes est\u00e1n en la l\u00ednea. Esto nos garantiza ganar una comprensi\u00f3n integral del problema y brindar una soluci\u00f3n integral.<\/p>\n<h5><strong>Explora nuevas oportunidades: <\/strong><\/h5>\n<p>Es posible que las experiencias de aprendizaje que antes hayan tenido eco en tu audiencia ya no lo sean. Considera el uso de enfoques de capacitaci\u00f3n nuevos para crear experiencias de aprendizaje memorables.<\/p>\n<h5><strong>Protege los presupuestos: <\/strong><\/h5>\n<p>Las empresas no deber\u00edan recortar los presupuestos de capacitaci\u00f3n, especialmente porque la crisis actual requerir\u00e1 un cambio mayor de habilidades. Utiliza el presupuesto para hacer de la construcci\u00f3n de habilidades una palanca estrat\u00e9gica clave para adaptarse a la pr\u00f3xima normalidad. Haz la <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/guia-practica-para-implementar-exitosamente-proyectos-de-capacitacion-en-modalidad-e-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">capacitaci\u00f3n m\u00e1s digital<\/a> y accesible para tus colaboradores.<\/p>\n<p>Con todo lo anterior, encontrar\u00e1s aquello que puede generar m\u00e1s valor en el nuevo modelo de negocio al que tu empresa se est\u00e9 ajustando y podr\u00e1s definir acciones con las cuales la empresa utilice bien su tiempo, dinero y recursos en una agenda de readaptaci\u00f3n que desarrolle: la experiencia digital de los colaboradores, sus conocimientos para el nuevo entorno, as\u00ed como sus habilidades emocionales y de adaptabilidad. Las empresas no pueden ser resilientes si su fuerza laboral no lo es.<\/p>\n<style>#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/imagenes\/blog-banner-curso-1.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:center}@media screen and (max-width: 768px){#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/imagenes\/blog-banner-curso-1-movil.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:top}<\/style>\n<div id=\"promo-cursos\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<br \/>\nCurso Diagn\u00f3stico de Necesidades de Capacitaci\u00f3n y Elaboraci\u00f3n de Planes de Desarrollo<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/curso-identificacion-de-necesidades-de-capacitacion-y-programas-de-desarrollo-de-talento?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\n\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr>\n<p><strong><span style=\"color: #000080;\">Conoce al autor:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7234\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis.webp\" alt=\"\" width=\"140\" height=\"145\" srcset=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis.webp 700w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis-289x300.webp 289w\" sizes=\"auto, (max-width: 140px) 100vw, 140px\" \/>Yolanda Barquera<\/strong>&nbsp;Directora de Desarrollo de Talento de IDESAA. Es coach y consultora de negocios en las \u00e1reas de desarrollo de talento y an\u00e1lisis de procesos. Tiene una pasi\u00f3n por el desarrollo y los procesos de cambio y le encantan las nuevas oportunidades para seguir aprendiendo.&nbsp;Especialista en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de proyectos e-Learning.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tiempo de lectura promedio: 4 minutos En el art\u00edculo&#8230; Lo que debes tener en cuenta para realizar una Detecci\u00f3n de Necesidades de Capacitaci\u00f3n efectiva. Las empresas no pueden ser resilientes si su fuerza laboral no lo es. A medida que el mundo va planificando la vida despu\u00e9s de la pandemia, los desarrolladores de talento requerimos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2651,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[691],"tags":[103,549,101,102],"class_list":["post-1483","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-identifica-necesidades-dnc","tag-analisis-de-necesidades-de-capacitacion","tag-covid","tag-deteccion-de-necesidades-de-capacitacion","tag-dnc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1483","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1483"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1483\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}