{"id":1575,"date":"2022-01-24T12:00:19","date_gmt":"2022-01-24T18:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=1575"},"modified":"2025-06-04T14:13:57","modified_gmt":"2025-06-04T20:13:57","slug":"10-claves-para-hacer-crecer-tu-expertise-en-capacitacion-y-desarrollo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/10-claves-para-hacer-crecer-tu-expertise-en-capacitacion-y-desarrollo\/","title":{"rendered":"10 claves para hacer crecer tu expertise en Capacitaci\u00f3n y Desarrollo"},"content":{"rendered":"

Una persona ser\u00e1 m\u00e1s feliz y exitosa si se vuelve cada d\u00eda mejor en aquello que le gusta hacer. Es a trav\u00e9s de la b\u00fasqueda de la propia perfecci\u00f3n, de la realizaci\u00f3n total de todas sus potencialidades, que puede sentirse realizada. Coincide que justamente la pasi\u00f3n de quienes se dedican a Capacitaci\u00f3n y Desarrollo se alimenta de ayudar a los dem\u00e1s a ser mejores y realizarse profesionalmente.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n te comparto 10 claves para que t\u00fa como profesional en el \u00e1mbito de la Capacitaci\u00f3n y Desarrollo<\/a> hagas crecer tu expertise:<\/span><\/p>\n

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    Parte de la base que Capacitaci\u00f3n y Desarrollo tiene cada vez mayor importancia<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    La ejecuci\u00f3n exitosa de la estrategia de una empresa requiere formar talento experto en sus posiciones clave<\/a>. En la medida que tengas m\u00e1s capacidad para formar y hacer crecer ese talento, crecer\u00e1 (como profesional de Capacitaci\u00f3n y Desarrollo) el valor de tu aportaci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

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      Enf\u00f3cate en tu pasi\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00bfSientes el llamado interior a fomentar el crecimiento de las personas a trav\u00e9s de procesos y estrategias de capacitaci\u00f3n y desarrollo? Cabe hacer notar que este llamado es diferente al de quienes se apasionan por estar frente a un grupo en calidad de formadores (instructores o maestros).<\/span><\/p>\n

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        Precisa en qu\u00e9 deseas hacer crecer tu expertise<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        A mayor especializaci\u00f3n m\u00e1s probable ser\u00e1 ser experto, pero tambi\u00e9n m\u00e1s riesgo de estar sujeto a cambios en tendencias. \u00bfA qu\u00e9 nivel debes especializarte? No hay recetas. El an\u00e1lisis y la proyecci\u00f3n informada es tarea personal. \u00a0Obviamente quien exprese su campo de especialidad como \u201cdesarrollo de talento\u201d ser\u00e1 m\u00e1s generalista que quien lo exprese como \u201cdise\u00f1ador instruccional de cursos e-Learning\u201d.<\/span><\/p>\n

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          Construye tu expertise<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          No naces con el expertise; lo haces. El camino es: 1) Identifica las competencias que debes desarrollar<\/a>; 2) Para cada competencia precisa qu\u00e9 conocimientos y habilidades necesitas desarrollar. 3) Haz una lista de tareas que te permitan obtener esos conocimientos y desarrollar esas habilidades. Si tienes claro qu\u00e9 competencias debes mejorar podr\u00e1s tomar acciones para impulsarlas d\u00eda con d\u00eda.<\/span><\/p>\n

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            Ten paciencia\u00a0y practica de forma deliberada<\/b><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Si los expertos no nacen, sino se hacen, entonces el desempe\u00f1o superior no es para impacientes. Si se entiende que construir un expertise es la suma y combinaci\u00f3n de una serie de competencias<\/a> (punto 4), ser\u00e1 f\u00e1cil comprender la importancia de que practiques en forma constante y de que tengas paciencia.<\/span><\/p>\n

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              Domina el proceso<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              Como todos los campos del conocimiento, la capacitaci\u00f3n y desarrollo tiene un proceso que debes dominar: ser capaz de dise\u00f1ar una estrategia en desarrollo de talento (fijar objetivos, metas, indicadores, competencias por puesto, un modelo educativo); identificar necesidades de capacitaci\u00f3n<\/a> y dise\u00f1ar planes de desarrollo individual; dise\u00f1ar experiencias de aprendizaje de clase mundial (creaci\u00f3n o adaptaci\u00f3n de contenidos, dise\u00f1o instruccional, dise\u00f1o de programas multi-experiencias); impartici\u00f3n de la capacitaci\u00f3n; enriquecimiento de los procesos con tecnolog\u00edas digitales; evaluaci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n; y determinaci\u00f3n de KPI y del retorno sobre la inversi\u00f3n. Adem\u00e1s, favorecer la cultura de aprendizaje en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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                Utiliza los servicios de un coach experto<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                En el campo deportivo vemos d\u00eda a d\u00eda c\u00f3mo un entrenador experto hace que el atleta saque lo mejor de s\u00ed. Igual sucede en nuestro campo. Pero para lograr un nivel superior no cualquier coach te podr\u00e1 ayudar. Requieres a quien conozca los factores que propician el \u00e9xito en el campo de la capacitaci\u00f3n y desarrollo, te motive a la vez que te da retroalimentaci\u00f3n, y que tenga la pericia para hacer los ajustes finos que dan como resultado que logres un mejor desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n

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                  Paga el costo<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                  Un buen coach es fundamental pero finalmente siempre necesitar\u00e1 del esfuerzo, la disposici\u00f3n a recibir retroalimentaci\u00f3n, el car\u00e1cter y la iniciativa de quien tiene el deseo de ser experto. Deber\u00e1s de estar dispuesto a pagar el costo de tu esfuerzo.<\/span><\/p>\n

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                    Plantea proyectos con retorno econ\u00f3mico<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                    La empresa estar\u00e1 dispuesta a invertir en proyectos de capacitaci\u00f3n si percibe claramente los beneficios econ\u00f3micos. Para ello es necesario hablar en t\u00e9rminos de negocio y demostrar el retorno sobre la inversi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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                      Fortalece tus habilidades de comunicaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                      La capacitaci\u00f3n es comunicaci\u00f3n en muchos \u00e1mbitos. Requiere alto nivel de escucha para conocer las necesidades a la vez que la capacidad de construir mensajes claros, concisos, efectivos, persuasivos para influir e inspirar a una diversidad de personas que tienen influencia en la capacitaci\u00f3n de la empresa (stakeholders).<\/span><\/p>\n

                      Hacer crecer tu expertise te llevar\u00e1 a tener las capacidades suficientes para afrontar la pr\u00f3xima oportunidad que se presente. Si cada d\u00eda te haces mejor en el \u00e1mbito de la capacitaci\u00f3n y desarrollo tu aportaci\u00f3n tendr\u00e1 mayor valor y por tanto tu \u00e9xito no ser\u00e1 resultado de condiciones externas o de la simple suerte. Ser\u00e1 resultado de tu trabajo y esfuerzo, y con ello crecer\u00e1 tu felicidad profesional.<\/span><\/p>\n

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                      En IDESAA, por 30 a\u00f1os, hemos dise\u00f1ado y entregado soluciones de capacitaci\u00f3n y desarrollo, personalizadas y \u00fanicas para la empresa, que abordan sus retos y cumplen con sus objetivos particulares.<\/em><\/p>\n

                      \u00bfQuieres conocer casos de \u00e9xito de estas soluciones de capacitaci\u00f3n que han generado resultados contundentes? Ponte en contacto con nosotros si est\u00e1s buscando un experto de C&D para aportar valor a los proyectos de tu empresa: Arquitectura de Capacitaci\u00f3n Empresarial<\/a><\/em><\/p>\n