{"id":1710,"date":"2021-03-16T10:10:54","date_gmt":"2021-03-16T16:10:54","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=1710"},"modified":"2025-06-04T18:50:18","modified_gmt":"2025-06-05T00:50:18","slug":"aprender-siempre-es-posible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/aprender-siempre-es-posible\/","title":{"rendered":"Aprender siempre es posible"},"content":{"rendered":"

Para m\u00ed aprender es algo divertido, m\u00e1gico, motivante e inspirador. Siempre he pensado que esta es una caracter\u00edstica de todo ser humano. Pasamos toda la vida aprendiendo desde que nacemos hasta que morimos, aunque no nos demos cuenta de ello. Queremos conocer el mundo que nos rodea, somos curiosos por naturaleza.<\/span><\/p>\n

Cuando me encuentro con un material que es atractivo<\/a>, entregado de forma interesante e incluso hasta divertido, alineado a mis intereses puedo sumergirme f\u00e1cilmente en un nuevo mundo de posibilidades.<\/span><\/p>\n

Cuando tengo en frente a un l\u00edder que me inspira, me motiva, me muestra con el ejemplo y me presenta desaf\u00edos me siento muy motivada para lograr hacer cosas diferentes, resolver problemas y desarrollarme.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, tambi\u00e9n podemos mostrar apat\u00eda y desinter\u00e9s cuando el ambiente que rodea al aprendizaje no es el adecuado.  El mundo que estamos viviendo nos est\u00e1 mostrando que es necesario que organizaciones y personas nos adaptemos a nuevas situaciones y generemos nuevos aprendizajes<\/a>.<\/span><\/p>\n

Pero \u00bfc\u00f3mo podr\u00edamos generar un ambiente que favorezca el aprendizaje al interior de las organizaciones?  Esta pregunta tiene m\u00faltiples perspectivas desde donde puede responderse. Adicional a ello cada organizaci\u00f3n es \u00fanica en su cultura, talento y valores.<\/span><\/p>\n

En esta ocasi\u00f3n quiero poner \u00e9nfasis en el rol de los l\u00edderes para impactar en el aprendizaje.<\/span><\/p>\n

El aprendizaje a trav\u00e9s del apoyo de liderazgo.<\/em><\/span><\/h2>\n

En la literatura podemos encontrar muchas definiciones de liderazgo. Cualquiera que sea que tu organizaci\u00f3n maneje estoy segura de que le da un peso importante al rol de liderazgo<\/a> y su influencia en el aprendizaje de las personas que lidera. <\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo podr\u00edamos promover el aprendizaje si los l\u00edderes no ponen el ejemplo?  Tenemos en M\u00e9xico el dicho: \u201clas palabras convencen, el ejemplo arrastra\u201d.  Para m\u00ed es indispensable que si quiero  favorecer el aprendizaje  en mis hijos, en mi equipo, en mi organizaci\u00f3n, debo poner el ejemplo. No hay aspecto que tenga m\u00e1s fuerza cuando queremos lograr una acci\u00f3n, una actitud o establecer un valor que ser ejemplo de lo que estamos buscando. Y no es cuesti\u00f3n de que los l\u00edderes vayan a un curso. Es necesario recordar que el aprendizaje se puede obtener de distintos medios. Pero lo m\u00e1s importante debe implementarse y por tanto se deben hacer cambios en el liderazgo, en la forma de dirigir los equipos, en el momento de realizar un proceso, etc. El aprendizaje de los l\u00edderes debe ser visible para todos.<\/span><\/p>\n

Otro aspecto en el que el l\u00edder tiene un gran impacto es en crear un ambiente en donde las preguntas y dudas se puedan externar. Donde se pueda explorar ideas, experimentar, equivocarse y volver a levantarse. En este sentido te invito a que observes que pasa  en juntas, reuniones e incluso conversaciones que sostienes o sostienen los l\u00edderes de tu organizaci\u00f3n:  \u00bfCu\u00e1ntas preguntas se generan? \u00bfExisten personas que externan una opini\u00f3n diferente y son escuchadas? Los ni\u00f1os generan mucho de su aprendizaje a trav\u00e9s de preguntas. Los adultos tambi\u00e9n aprendemos a trav\u00e9s de las preguntas. La soluci\u00f3n de problemas, la mejora de un proceso, la creatividad e innovaci\u00f3n requieren que se hagan preguntas en primera instancia. <\/span><\/p>\n

Si quieres generar un ambiente en donde se impacte en el aprendizaje, te invito a revisar aspectos y caracter\u00edsticas claves del liderazgo en tu organizaci\u00f3n<\/a>.  El liderazgo impacta en el ambiente, este debe proveer seguridad psicol\u00f3gica, valorar las diferencias, permitir el correr riesgos y aprender de los errores.<\/span><\/p>\n