{"id":1750,"date":"2021-04-13T08:00:03","date_gmt":"2021-04-13T13:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=1750"},"modified":"2025-06-04T19:25:45","modified_gmt":"2025-06-05T01:25:45","slug":"bienestar-en-las-empresas-empecemos-con-generar-conciencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/bienestar-en-las-empresas-empecemos-con-generar-conciencia\/","title":{"rendered":"Bienestar en las Empresas: empecemos con generar conciencia"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">Al hablar del Bienestar Hol\u00edstico en la empresa, lo importante es reconocer su importancia y aceptar de que es necesario <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/liderazgo-con-sentido-humano-competencias-que-hoy-son-no-negociables-en-el-desarrollo-de-lideres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">implementar un programa para promoverlo en la cultura organizacional<\/a>. Una vez que haya conciencia, podemos hablar de qu\u00e9 hacer y c\u00f3mo lograrlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Durante los meses que me he dedicado a <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/pongamosle-nombre-al-crecimiento-y-la-felicidad-de-los-colaboradores-en-la-empresa-bienestar-holistico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hablar del Bienestar Hol\u00edstico en la organizaci\u00f3n<\/a> me he dado cuenta de que, en este tema, lo primero y m\u00e1s cr\u00edtico es la concientizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Es indispensable que directivos y responsables de la cultura organizacional<span style=\"text-decoration: line-through;\">, <\/span>sean conscientes de la importancia de otorgarles herramientas a las personas que les permitan tener un equilibro y crecimiento integral a trav\u00e9s de iniciativas o programas que implemente la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Desde que inici\u00f3 la pandemia COVID-19 se ha hecho m\u00e1s evidente que las personas necesitamos m\u00e1s que un salario y salud f\u00edsica; el bienestar y la productividad depende del crecimiento en diversas dimensiones interconectadas: salud emocional, relaciones y comunidad, salud f\u00edsica, seguridad personal, crecimiento intelectual, impacto ambiental y finanzas personales.<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Antes de la contingencia, ya era un hecho que la mayor\u00eda de las personas buscaban en su trabajo y empresa<span style=\"text-decoration: line-through;\">,<\/span> un prop\u00f3sito, una comunidad que coincidiera con sus valores, y oportunidades de crecimiento que les permita un bienestar en lo personal y en lo profesional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Esta tendencia tomar\u00e1 fuerza y seguir\u00e1 creciendo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En este sentido, Rob Cross, Edward A. Madden Professor of Global Leadership, en la Universidad de Babson ha sostenido que \u201c<em>Las empresas deben preguntarse si los programas que est\u00e1n implementando fomentan o ayudan a crear relaciones asociadas con el bienestar. Sin pensar en c\u00f3mo cultivas esas conexiones, no se est\u00e1n tomando decisiones que probablemente ayuden a sus empleados a prosperar<\/em> \u00ab<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En una encuesta elaborada por Wellable<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a>&nbsp; a 195 empresas con el objetivo de analizar las tendencias y estrategias de bienestar que las organizaciones implementar\u00e1n en el 2021, dio a conocer algunas implicaciones y cambios que se generar\u00e1n a partir de la pandemia y que seguir\u00e1n como mejoras a futuro para crear una fuerza laboral saludable, feliz y productiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Algunos datos que se exponen en el reporte son tendencias a tomar en cuenta cuando realicemos nuestro plan o estrategia:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">94% de las empresas aumentar\u00e1n los servicios de bienestar (wellness) en l\u00ednea.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">83% de las empresas proporcionar\u00e1n acceso a servicios o actividades de autocuidado (meditaci\u00f3n, atenci\u00f3n plena, sue\u00f1o, etc.)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">93% de las empresas aumentar\u00e1n las actividades de engagement en l\u00ednea.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">89% de las empresas aumentar\u00e1n la cobertura y servicios relacionados con la salud mental y el uso de sustancias.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">84% de las empresas proporcionar\u00e1n acceso por solicitud (<em>on-demand<\/em>) a consejeros de vida, enfermer\u00eda y otros proveedores de salud.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Me dir\u00e1n, todo suena incre\u00edble, s\u00ed es necesario\u2026 pero ahorita no.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Y es que algunas de las objeciones que m\u00e1s me han planteado al presentar programas de bienestar hol\u00edstico son: <em>no hemos empezado, podr\u00edamos iniciar con un plan m\u00e1s sencillo<\/em>; <em>ahorita lo que necesitamos es cumplir con la NOM-035; esos programas son para empresas grandes. <\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">S\u00e9 que estamos en tiempos dif\u00edciles, s\u00e9 que la prioridad es cuidar los empleos de cada persona, que se trata de sobrevivir y parece imposible la opci\u00f3n de \u201cgastar\u201d en el bienestar hol\u00edstico de las personas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Pero, por otra parte, al lograr ese bienestar o plenitud, viene la productividad, <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/pongamosle-nombre-al-crecimiento-y-la-felicidad-de-los-colaboradores-en-la-empresa-bienestar-holistico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la felicidad profesional<\/a> y los equipos de trabajo motivados y resilientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Adem\u00e1s, el promedio del ROI por implementar programas de bienestar hol\u00edstico es de 5.9x por cada peso invertido<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a>, entonces no solo habr\u00e1 beneficios en la cultura y ambiente de la empresa, sino que tambi\u00e9n involucra beneficios de rentabilidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Responsables de Cultura Organizacional, Desarrollo de Talento, de Recursos Humanos, ustedes son el elemento clave. Ustedes son quienes pueden apoyar en sus empresas a concientizar su equipo directivo de que implementar un programa de bienestar hol\u00edstico es una inversi\u00f3n para mejorar la productividad y hacer crecer a los colaboradores y por ende, a la organizaci\u00f3n, as\u00ed como un componente esencial de la estrategia corporativa.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 20px;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00bfC\u00f3mo empezar?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Antes que nada, establezcan el objetivo del programa y fijen una meta que quieran alcanzar, de esta manera podr\u00e1n definir objetivos que puedan medir y darles seguimiento a las actividades que quieran realizar, por ejemplo: conferencias, talleres, campa\u00f1as (descanso, higiene, salud financiera), coaching, planes de carrera, consejer\u00eda, acceso a profesionistas en psicolog\u00eda y medicina, retos y competencias de salud o ejercicio. Lo importante es que exista una estrategia para lograr el alcance y efecto deseado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Una vez que tengan la decisi\u00f3n, les puedo compartir algunas ideas y herramientas para implementar un programa exitoso de bienestar hol\u00edstico en la escala que lo requiera tu organizaci\u00f3n, desde la concepci\u00f3n y concientizaci\u00f3n, hasta su implementaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Dimensiones propuestas por IDESAA como las clave para que las personas logren un equilibrio y bienestar que tenga como consecuencia mayor productividad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Traducci\u00f3n de un segmento del discurso de Rob Cross citado en el reporte <em>Next Practices in Holistic Well-Being: The Performance Advantage, <\/em>del Institute for Corporate Productivity, 2020, p.40.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> 2021 Employee Wellness Industry Trends Report, Wellable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> Next Practices in Holistic Well-Being: The Performance Advantage. Institute for Corporate Productivity (i4cp). 2020.<\/span><\/p>\n<hr class=\"separador\">\n<p><em>Un liderazgo exitoso se basa en el equilibrio de capacidades profesionales y de bienestar personal, por ello, en IDESAA hemos creado programas de capacitaci\u00f3n que desarrollan soft skills imprescindibles para que los l\u00edderes impulsen su bienestar y el de su equipo, con mejores resultados para la empresa e impacto en la sociedad.<\/em><\/p>\n<p><em>Contacta a un asesor IDESAA para m\u00e1s informaci\u00f3n de soluciones de capacitaci\u00f3n. <a id=\"enlace-cierres\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/contactanos.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contacto<\/a><\/em><\/p>\n<style>#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-competencias-gerenciales.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:center}@media screen and (max-width: 768px){#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-competencias-gerenciales-movil.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:top}<\/style>\n<div id=\"promo-cursos\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<br \/>\nDiplomado en Desarrollo de Competencias Gerenciales<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/diplomado-desarrollo-competencias-gerenciales?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><strong>Conoce al autor:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7237\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-catalina-289x300.webp\" alt=\"\" width=\"144\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-catalina-289x300.webp 289w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-catalina-768x798.webp 768w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-catalina.webp 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 144px) 100vw, 144px\" \/>Catalina Mena<\/strong><\/span>&nbsp;es Gerente Acad\u00e9mica y de Operaciones en IDESAA. Licenciada en Derecho por de la Facultad Libre de Derecho, Certificada por The KPI Institute. Colaboradora y promotora de proyectos que unen el desarrollo de talento en las empresas con temas como: derechos humanos, cultura de la legalidad, equidad y no discriminaci\u00f3n, bienestar hol\u00edstico entre otros.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al hablar del Bienestar Hol\u00edstico en la empresa, lo importante es reconocer su importancia y aceptar de que es necesario implementar un programa para promoverlo en la cultura organizacional. Una vez que haya conciencia, podemos hablar de qu\u00e9 hacer y c\u00f3mo lograrlo. 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