{"id":1755,"date":"2021-04-20T08:00:06","date_gmt":"2021-04-20T13:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=1755"},"modified":"2025-06-04T20:01:14","modified_gmt":"2025-06-05T02:01:14","slug":"learning-by-doing-participacion-activa-y-motivacion-para-lograr-un-aprendizaje-significativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/learning-by-doing-participacion-activa-y-motivacion-para-lograr-un-aprendizaje-significativo\/","title":{"rendered":"Learning by doing: participaci\u00f3n activa y motivaci\u00f3n para lograr un aprendizaje significativo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\"><em>Learning by doing<\/em> o \u201caprender haciendo\u201d es la simple idea de que somos capaces de aprender m\u00e1s sobre algo cuando realizamos la acci\u00f3n. Por ejemplo, digamos que quieres aprender a patinar. Tal vez leer\u00e1s consejos en un blog o ver\u00e1s algunos videos en YouTube, eso te dar\u00e1 un conocimiento b\u00e1sico de c\u00f3mo hacerlo. Pero el aprendizaje pr\u00e1ctico vendr\u00e1 cuando te pongas los patines, comiences a moverte con ellos y tambi\u00e9n\u2026 cuando te caigas unas cuantas veces.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La metodolog\u00eda <em>Learning by doing<\/em> adopta un enfoque activo. Las ideas y los conceptos siguen siendo necesarios, pero convertirlos en una realidad palpable no es solo una opci\u00f3n: es un factor clave. Esto se debe a que el compromiso activo proporciona un aprendizaje m\u00e1s profundo y a la premisa de que no pasa nada si se cometen errores, ya que tambi\u00e9n se aprende de ellos. El <em>Learning by doing<\/em> se basa en la experimentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Para adquirir conocimientos mediante <em>Learning by doing<\/em> se plantean acciones que los participantes deben realizar de forma grupal (o individual), y una vez realizadas, se analizan los resultados obtenidos para evaluar su eficacia y su impacto, posteriormente, se extraen conclusiones para aplicarlas a futuras ocasiones. Se trata de desarrollar habilidades en un entorno que simula una experiencia real, para aprender a resolver los verdaderos problemas que la persona se encontrar\u00e1 en el mundo laboral. De esta manera, quienes participan en el proceso toman decisiones y suman sus esfuerzos para conseguir los mejores resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Generalmente, el <em>Learning by doing<\/em> aplica el siguiente orden:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Presentaci\u00f3n del problema<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Desarrollo de ideas de forma individual<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Puesta en com\u00fan de las ideas y conceptos en grupo<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Di\u00e1logo\/debate para valorar las ideas propuestas y decidir en conjunto cu\u00e1l podr\u00eda ser la soluci\u00f3n al problema<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La clave est\u00e1 en la reflexi\u00f3n conjunta entre quienes participan, lo que permite desarrollar nuevas ideas, y luego en la experiencia de aplicarlas en el mundo real. Esta pr\u00e1ctica fomenta que los participantes se deshagan de prejuicios y de ideas preconcebidas, y que abran la mente a nuevos horizontes. La experimentaci\u00f3n (prueba y error) es la herramienta clave para conseguir nuevas soluciones. Esta experiencia da la oportunidad de pasar por el ciclo de aprendizaje, que implica un esfuerzo, errores y reflexi\u00f3n, seguido de afinar las soluciones planteadas inicialmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Algunos ejemplos de aplicaci\u00f3n de <em>Learning by doing<\/em> pueden ser: entrenar a nuevos colaboradores en el proceso de onboarding, participar en la innovaci\u00f3n de procesos, encargarse de la soluci\u00f3n de alg\u00fan conflicto con alg\u00fan proveedor o cliente, fortalecer la comunicaci\u00f3n en las interacciones con equipos internacionales o remotos, entre muchas otros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Al utilizar <em>Learning by doing<\/em> se favorecen las relaciones sociales que son fundamentales en el entorno laboral. Asimismo, se desarrollan competencias como: autoconocimiento, colaboraci\u00f3n, escucha activa, empat\u00eda, comunicaci\u00f3n, an\u00e1lisis y soluci\u00f3n de problemas, etc. Tambi\u00e9n, se estimula la capacidad de&nbsp;aprendizaje&nbsp;y la toma de decisiones, el liderazgo, el crecimiento personal y la&nbsp;innovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Un claro beneficio de <em>Learning by doing<\/em> es que es atractivo y memorable. Cuando nos vemos obligados a hacer lo que necesitamos aprender, es m\u00e1s f\u00e1cil recordarlo. Cada acci\u00f3n nos proporciona <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/learning-experience-design-elementos-clave-para-crear-experiencias-de-aprendizaje-efectivas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">experiencias de aprendizaje personalizadas y construye nuestra motivaci\u00f3n<\/a>. Esa motivaci\u00f3n se conecta con lo que aprendemos y sentimos, y as\u00ed, el aprendizaje se vuelve relevante y significativo. <em>Learning by doing<\/em> se puede resumir en lo que Albert Einstein dijo: \u201cEl aprendizaje es experiencia, todo lo dem\u00e1s es informaci\u00f3n.\u201d<\/span><\/p>\n<hr class=\"separador\">\n<p><em>En IDESAA, por 30 a\u00f1os, hemos dise\u00f1ado y entregado soluciones de capacitaci\u00f3n y desarrollo, personalizadas y \u00fanicas para la empresa, que abordan sus retos y cumplen con sus objetivos particulares.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00bfQuieres conocer casos de \u00e9xito de estas soluciones de capacitaci\u00f3n que han generado resultados contundentes? Ponte en contacto con nosotros si est\u00e1s buscando un experto de C&amp;D para aportar valor a los proyectos de tu empresa: <a id=\"enlace-cierres\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/arquitectura-de-capacitacion-empresarial.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arquitectura de Capacitaci\u00f3n Empresarial.<\/a><\/em><\/p>\n<style>#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-bienestar-colaboradores.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:center}#promo-cursos>div>p{line-height: 1.2}@media screen and (max-width: 768px){#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-bienestar-colaboradores-movil.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:top}<\/style>\n<div id=\"promo-cursos\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<br \/>\nCurso Learning Experience Design (LXD): Dise\u00f1o de Capacitaciones que Inspiran y Transforman<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/curso-diseno-instruccional-y-experiencias-de-aprendizaje?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><strong>Conoce a la autora:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7234\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis-289x300.webp\" alt=\"\" width=\"144\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis-289x300.webp 289w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis.webp 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 144px) 100vw, 144px\" \/>Yolanda Barquera<\/strong><\/span>&nbsp;es&nbsp;Directora de Desarrollo de Talento de IDESAA. Es coach y consultora de negocios en las \u00e1reas de desarrollo de talento y an\u00e1lisis de procesos. Tiene una pasi\u00f3n por el desarrollo y los procesos de cambio y le encantan las nuevas oportunidades para seguir aprendiendo.&nbsp;Especialista en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de proyectos e-Learning<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Learning by doing o \u201caprender haciendo\u201d es la simple idea de que somos capaces de aprender m\u00e1s sobre algo cuando realizamos la acci\u00f3n. Por ejemplo, digamos que quieres aprender a patinar. Tal vez leer\u00e1s consejos en un blog o ver\u00e1s algunos videos en YouTube, eso te dar\u00e1 un conocimiento b\u00e1sico de c\u00f3mo hacerlo. 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