{"id":1940,"date":"2021-07-20T08:00:10","date_gmt":"2021-07-20T13:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=1940"},"modified":"2025-06-04T20:25:10","modified_gmt":"2025-06-05T02:25:10","slug":"recursos-digitales-de-formacion-a-la-medida-de-la-empresa-como-utilizarlos-para-obtener-mas-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/recursos-digitales-de-formacion-a-la-medida-de-la-empresa-como-utilizarlos-para-obtener-mas-beneficios\/","title":{"rendered":"Recursos Digitales a la medida: c\u00f3mo utilizarlos para obtener m\u00e1s beneficios en la capacitaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Cualquiera que sea la necesidad de entrenamiento que una empresa tenga e independientemente de la industria en la que est\u00e9, el aprendizaje en l\u00ednea basado en diferentes Recursos Digitales de Formaci\u00f3n<\/strong> ser\u00e1n de gran valor y beneficio para la audiencia a la que est\u00e9 dirigida, para los responsables del aprendizaje y desarrollo (L&D) dentro de la empresa, y para la empresa en general al impactar a la empresa con resultados tangibles<\/a>.<\/span><\/p>\n

Pero \u00bfa qu\u00e9 llamamos Recurso Digital de Formaci\u00f3n?<\/span><\/p>\n

Es un recurso de aprendizaje que puede ser usado ya sea; de manera individual, ordenarse y estructurarse de alguna forma para ser impartido junto con otros recursos sin estar dentro de un mismo curso eLearning<\/a>, o bien integrarse con otros recursos dentro de un mismo curso eLearning con el prop\u00f3sito de facilitar e impulsar el aprendizaje y entrenamiento en determinada \u00e1rea. Algunos ejemplos de estos recursos son los siguientes: videos (con expertos, animados, motion graphics<\/em>, basados en storytelling<\/em> etc.), infograf\u00edas, gu\u00edas, podcasts<\/em> o evaluaciones por mencionar algunos.<\/span><\/p>\n

En seguida se presentan 3 formas efectivas de aprovechar al m\u00e1ximo estos Recursos Digitales de Formaci\u00f3n<\/strong> en todo tipo de capacitaci\u00f3n eLearning:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Uso individual:<\/strong> Para atender una necesidad espec\u00edfica de aprendizaje. El recurso tendr\u00e1 un solo objetivo formativo y contenido focalizado.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Por ejemplo, un video de corta duraci\u00f3n que cuente una historia (apoyado de storytelling<\/a>) sobre factores claves en el uso de una herramienta para que capte la mayor atenci\u00f3n posible y logre la retenci\u00f3n del conocimiento en su p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Estructurados y relacionados con otros recursos:<\/strong> Dependiendo de la necesidad del entrenamiento y teniendo en cuenta los objetivos establecidos para cada Recurso Digital de Formaci\u00f3n<\/strong>, se pueden estructurar para que sean unos dependientes de otros (sin perder cada uno su autonom\u00eda); que se impartan en secuencia y que est\u00e9n condicionados a la obtenci\u00f3n de determinadas habilidades y conocimientos antes de pasar a un siguiente nivel que tambi\u00e9n se apoyar\u00eda con la impartici\u00f3n de otro recurso digital, y as\u00ed sucesivamente hasta concluir una ruta de entrenamiento.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Otra opci\u00f3n ser\u00eda estructurarlos para ser impartidos en paralelo para reforzar o complementar un tema.<\/span><\/p>\n

      Cabe se\u00f1alar que en este esquema de impartici\u00f3n, los objetivos de aprendizaje se van cumpliendo al concluir cada recurso de formaci\u00f3n, por lo que es muy importante que quien estructure la capacitaci\u00f3n conozca muy bien el contenido y prop\u00f3sito de cada recurso.<\/span><\/p>\n

      Por ejemplo, una capacitaci\u00f3n formada por los siguientes Recursos Digitales de Formaci\u00f3n<\/strong> que se condicionen para realizase de manera secuencial:<\/span><\/p>\n

      a) Impartici\u00f3n de un video con experto invitado<\/u><\/em> que exponga su experiencia en t\u00e9cnicas de negociaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

      b) Sesi\u00f3n pr\u00e1ctica interactiva de role play apoyada en plataforma basada en inteligencia artificial<\/u> <\/em>para llevar a cabo pr\u00e1cticas de negociaci\u00f3n y que proporcione retroalimentaci\u00f3n acerca del desempe\u00f1o del participante.<\/span><\/p>\n

      c) Una vez finalizada la pr\u00e1ctica y teniendo evidencia del avance logrado, acceso a infograf\u00eda<\/u> en formato descargable<\/u><\/em> que re\u00fana las mejores pr\u00e1cticas para negociar exitosamente.<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Integraci\u00f3n con otros recursos dentro de un curso eLearning:<\/strong> Producci\u00f3n de un curso eLearning<\/a> que integre variedad de recursos digitales de formaci\u00f3n en un solo m\u00f3dulo, el cual, al ser concluido, cumplir\u00e1 con varios objetivos de aprendizaje.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        La diferencia con la impartici\u00f3n del esquema anterior es que cada recurso no es independiente.<\/span><\/p>\n

        Por ejemplo, curso eLearning que inicie con un video animado introductorio<\/em> que muestre una problem\u00e1tica a resolver, seguido de actividades y gr\u00e1ficos interactivos<\/em> donde se aplique un m\u00e9todo de soluci\u00f3n de problemas para posteriormente hacer una evaluaci\u00f3n<\/em> que conforme se conteste, vaya retroalimentando al participante en sus aciertos y \u00e1reas de oportunidad. Finalmente, al concluir el curso eLearning, que se descargue una gu\u00eda pr\u00e1ctica<\/em> para la soluci\u00f3n de problemas.<\/span><\/p>\n

        Al desarrollar Recursos Digitales de Formaci\u00f3n<\/strong>; aunque sean de corta duraci\u00f3n, su dise\u00f1o deber\u00e1 de ser din\u00e1mico, visualmente atractivo, atender a una variedad de est\u00edmulos y estar respaldados por alguna t\u00e9cnica de instrucci\u00f3n para que sean efectivos, de calidad y mantengan la motivaci\u00f3n en los participantes.<\/span><\/p>\n

        La invitaci\u00f3n es a maximizar el rendimiento de la capacitaci\u00f3n eLearning<\/a> y descubrir c\u00f3mo aprovechar de la mejor manera estos recursos digitales para que las inversiones en capacitaci\u00f3n y desarrollo sean redituables. <\/span><\/p>\n

        Art\u00edculo relacionado:<\/em><\/span><\/p>\n

        Entrevista con Expertos: C\u00f3mo lograr el engagement<\/em> de los colaboradores en la capacitaci\u00f3n en l\u00ednea<\/a><\/span><\/p>\n