{"id":1947,"date":"2022-03-22T08:27:00","date_gmt":"2022-03-22T14:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=1947"},"modified":"2025-06-04T20:00:03","modified_gmt":"2025-06-05T02:00:03","slug":"entendiendo-a-tu-audiencia-meta-para-lograr-un-diseno-instruccional-efectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/entendiendo-a-tu-audiencia-meta-para-lograr-un-diseno-instruccional-efectivo\/","title":{"rendered":"Entiende a tu audiencia meta para lograr un Dise\u00f1o Instruccional efectivo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">Cuando una organizaci\u00f3n necesita soluciones de capacitaci\u00f3n, el <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/disenos-instruccionales-creativos-y-experiencias-de-aprendizaje-memorables\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dise\u00f1ador instruccional<\/a> debe comprender cu\u00e1les son las necesidades empresariales y las necesidades individuales que detonan dicha iniciativa de formaci\u00f3n, adem\u00e1s de cu\u00e1les son los resultados necesarios o deseados. Una vez que se ha dado este primer paso cr\u00edtico, entran en juego los modelos de dise\u00f1o instruccional y las teor\u00edas del aprendizaje para proporcionar un enfoque sistem\u00e1tico (o plan) para desarrollar un programa de formaci\u00f3n que sea una soluci\u00f3n efectiva a las necesidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">El modelo ADDIE, es el m\u00e1s reconocido y el utilizado con mayor frecuencia en el dise\u00f1o instruccional como herramienta para organizar la producci\u00f3n de un contenido en un curso. Sus siglas <strong><em>ADDIE, <\/em><\/strong>son un acr\u00f3nimo que involucra las cinco etapas del proceso de desarrollo: An\u00e1lisis, Dise\u00f1o, Desarrollo, Implementaci\u00f3n y Evaluaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Dentro del primer paso, -el an\u00e1lisis-, se vuelve fundamental incluir el an\u00e1lisis del participante o aprendiz; esto es, identificar qui\u00e9nes son las personas que recibir\u00e1n el contenido, sus caracter\u00edsticas demogr\u00e1ficas, conocimiento previo del tema y sobre todo: sus necesidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Cada una de estas \u00e1reas, ayudar\u00e1 a dar forma a nuestras decisiones de dise\u00f1o y tendr\u00e1 influencia sobre las estrategias y metodolog\u00edas instruccionales que decidamos implementar al trabajar el dise\u00f1o instruccional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Hacer las preguntas adecuadas para conocer con mayor detalle a los participantes, nos permitir\u00e1 lograr una soluci\u00f3n de capacitaci\u00f3n efectiva para nuestros clientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Desde el primer contacto con el cliente, es una buena idea dise\u00f1ar un cuestionario que nos proporcione la mayor cantidad de informaci\u00f3n sobre el p\u00fablico objetivo. De esta manera, podremos dise\u00f1ar una experiencia de aprendizaje relevante, a la medida y que cumpla con los objetivos trazados, sobre todo para que el conocimiento pueda ser trasladado a la pr\u00e1ctica laboral eficientemente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Algunas de las preguntas a considerar, podr\u00edan ser:<\/span><\/p>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><strong>Datos demogr\u00e1ficos:&nbsp; <\/strong><\/span><\/h5>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfCu\u00e1l es la edad, g\u00e9nero, nivel de educaci\u00f3n, profesi\u00f3n y posici\u00f3n laboral actual de los participantes del curso?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><strong>Composici\u00f3n del grupo:&nbsp; <\/strong><\/span><\/h5>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfCu\u00e1l es el tama\u00f1o del grupo?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfSe encuentran dispersos geogr\u00e1ficamente?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfCu\u00e1l es su nivel en la empresa: directivo, ejecutivo, supervisor, t\u00e9cnico, etc.?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><strong>Contexto laboral:<\/strong><\/span><\/h5>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfCu\u00e1l es un d\u00eda t\u00edpico de trabajo? \u00bfCu\u00e1les son sus funciones?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfDe cu\u00e1nto tiempo disponen para esta capacitaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfEn qu\u00e9 momento tomar\u00e1n el curso? \u00bfEn el trabajo o en su propio tiempo libre?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfLa capacitaci\u00f3n ser\u00e1 individual, en grupo o una combinaci\u00f3n de ambos?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><strong>Expectativas:<\/strong><\/span><\/h5>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfPor qu\u00e9 deben tomar este curso?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfEs voluntario u obligatorio?&nbsp; Si no hubiera obligaci\u00f3n, \u00bfa\u00fan lo tomar\u00edan?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfQu\u00e9 tanto requieren este conocimiento o competencia? \u00bfPara qu\u00e9 les servir\u00e1 en el trabajo?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfQu\u00e9 problem\u00e1ticas se espera que este curso ayude a resolver?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h5><span style=\"color: #000000;\"><strong>Conocimiento previo y habilidades tecnol\u00f3gicas:<\/strong><\/span><\/h5>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfExiste un conocimiento previo de este tema?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfCon qu\u00e9 habilidades espec\u00edficas cuentan ya los participantes?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfQu\u00e9 conceptos o competencias a\u00fan deben aprenderse o desarrollarse?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfC\u00f3mo se impartir\u00e1 el curso? \u00bfSe utilizar\u00e1n equipos de la compa\u00f1\u00eda o los participantes deber\u00e1n utilizar sus propios dispositivos?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00bfQu\u00e9 tan c\u00f3modos se sienten los participantes con el uso de la tecnolog\u00eda?<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Las respuestas a estas preguntas y quiz\u00e1 a algunas m\u00e1s que nos vengan a la mente en el proceso, nos ayudar\u00e1n a construir soluciones de dise\u00f1o que aseguren la retenci\u00f3n de la informaci\u00f3n, con el nivel correcto de interactividad seg\u00fan las caracter\u00edsticas de los participantes y con la motivaci\u00f3n adecuada para que disfruten del proceso.&nbsp; Si aunado a todo esto, obtienen una competencia que les ayude a mejorar su trabajo, a aportar soluciones a problemas laborales cotidianos, a trabajar m\u00e1s efectivamente en equipo, etc. sabremos que la soluci\u00f3n de capacitaci\u00f3n ofrecida, realmente cumple los objetivos de aprendizaje y no solo se queda ah\u00ed, sino que logra convertirse en una herramienta de mejora para nuestros colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Reconocer con suficiente nivel de profundidad al p\u00fablico objetivo no es tarea sencilla, pero si sabemos hacer las preguntas correctas, lograremos dise\u00f1ar soluciones de capacitaci\u00f3n y experiencias de aprendizaje m\u00e1s competitivos y seremos capaces de brindar el contenido necesario, sabiendo a qui\u00e9n se lo presentamos y qu\u00e9 objetivos se lograr\u00e1n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00bfConoces algunas otras estrategias \u00fatiles para identificar a tu p\u00fablico objetivo? \u00a1Te agradezco compartirlas en los comentarios!<\/span><\/p>\n<hr class=\"separador\">\n<p><em>En IDESAA podemos ayudarte a optimizar los proyectos de capacitaci\u00f3n y desarrollo de tu empresa con el mejor eLearning y recursos tecnol\u00f3gicos, para incrementar su efectividad, lograr mayor alcance, y reducir costos.<\/em><\/p>\n<p><em>Ponte en contacto con un asesor IDESAA para que conozcas algunos de los proyectos eLearning m\u00e1s exitosos que hemos implemento en diversas empresas. <a id=\"enlace-cierres\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/elearning.php\">eLearning<\/a><\/em><\/p>\n<style>#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-bienestar-colaboradores.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:center}#promo-cursos>div>p{line-height: 1.2}@media screen and (max-width: 768px){#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-bienestar-colaboradores-movil.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:top}<\/style>\n<div id=\"promo-cursos\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<br \/>\nCurso Learning Experience Design (LXD): Dise\u00f1o de Capacitaciones que Inspiran y Transforman<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/curso-diseno-instruccional-y-experiencias-de-aprendizaje?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><strong>Conoce a la autora:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7238\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-cristina-289x300.webp\" alt=\"\" width=\"144\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-cristina-289x300.webp 289w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-cristina-768x798.webp 768w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-cristina.webp 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 144px) 100vw, 144px\" \/><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong><br \/>\nCristina Gonz\u00e1lez<\/strong><\/span>&nbsp;es Consultora de IDESAA.&nbsp;Ha trabajado en la industria del eLearning durante m\u00e1s de 15 a\u00f1os, adquiriendo experiencia como tutor en l\u00ednea y como dise\u00f1adora instruccional. Se especializa en desarrollar storyboards para cursos online de instituciones educativas y empresas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando una organizaci\u00f3n necesita soluciones de capacitaci\u00f3n, el dise\u00f1ador instruccional debe comprender cu\u00e1les son las necesidades empresariales y las necesidades individuales que detonan dicha iniciativa de formaci\u00f3n, adem\u00e1s de cu\u00e1les son los resultados necesarios o deseados. 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