{"id":1976,"date":"2022-08-08T08:00:00","date_gmt":"2022-08-08T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=1976"},"modified":"2025-06-04T14:36:53","modified_gmt":"2025-06-04T20:36:53","slug":"gamificacion-logra-resultados-mas-alla-del-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/gamificacion-logra-resultados-mas-alla-del-engagement\/","title":{"rendered":"Gamificaci\u00f3n: Logra resultados m\u00e1s all\u00e1 del engagement"},"content":{"rendered":"

Generalmente, todas las empresas tienen procedimientos de seguridad, informaci\u00f3n t\u00e9cnica sobre productos, o procesos espec\u00edficos que sus colaboradores deben aprender o en los que deben actualizarse peri\u00f3dicamente y, estos temas rutinarios, pueden ser tediosos o poco llamativos para una capacitaci\u00f3n. Pero cuando se utiliza la gamificaci\u00f3n<\/a> para convertir esta capacitaci\u00f3n en una experiencia atractiva, se crea una situaci\u00f3n en la que todos ganan: se logra m\u00e1s engagement<\/em> de los colaboradores, el aprendizaje se vuelve m\u00e1s divertido y es mucho m\u00e1s probable que los participantes recuerden y apliquen con mayor facilidad lo aprendido.<\/span><\/p>\n

La gamificaci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n consiste en aplicar elementos de juego a los cursos y las plataformas e integra elementos que generan una motivaci\u00f3n intr\u00ednseca, tales como el logro, la gratificaci\u00f3n, la mejora y tambi\u00e9n un poco de sana competencia. A un nivel b\u00e1sico, puede consistir en aplicar puntuaciones y tablas de clasificaci\u00f3n para motivar a los colaboradores. Pero tambi\u00e9n puede utilizar otras mec\u00e1nicas, como la repetici\u00f3n para mejorar el dominio de una habilidad, o bien, manejar actividades con l\u00edmite de tiempo para aumentar la atenci\u00f3n y la concentraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Cuando se utiliza de forma adecuada, la gamificaci\u00f3n ofrece a los participantes situaciones reales en un entorno controlado. Cuando ellos practican sus habilidades en un escenario de trabajo tal como el de la vida real, comprenden mejor las exigencias de su funci\u00f3n, c\u00f3mo se espera que se comporten y las normas o pol\u00edticas que deben seguir. Por otro lado, la gamificaci\u00f3n puede volverse un mecanismo de retroalimentaci\u00f3n. Por ejemplo, si un participante no puede recibir una insignia, no consigue aumentar su puntuaci\u00f3n o no puede avanzar al siguiente nivel, contaremos con un indicador de que existe un \u00e1rea de mejora en ese m\u00f3dulo de aprendizaje en concreto.<\/span><\/p>\n

Para que funcione de forma \u00f3ptima, la gamificaci\u00f3n debe desarrollarse y aplicarse correctamente considerando lo siguiente:<\/span><\/p>\n