{"id":2114,"date":"2021-10-05T08:43:51","date_gmt":"2021-10-05T13:43:51","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=2114"},"modified":"2025-06-04T14:56:18","modified_gmt":"2025-06-04T20:56:18","slug":"actividades-modelo-70-20-10-que-puedes-incluir-en-los-planes-de-desarrollo-individual-pdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/actividades-modelo-70-20-10-que-puedes-incluir-en-los-planes-de-desarrollo-individual-pdi\/","title":{"rendered":"Actividades de desarrollo basadas en el modelo 70-20-10 que puedes incluir en los Planes de Desarrollo Individual (PDI)"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">Los Planes de Desarrollo Individual (PDI) son una herramienta que impulsa el desarrollo de los colaboradores de la empresa y ayuda a alinear su crecimiento a las necesidades actuales y futuras de la organizaci\u00f3n. El PDI hace hincapi\u00e9 en sostener un <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/retroalimentacion-sobre-el-desempeno-en-equipos-multiculturales\/\">di\u00e1logo entre jefe-colaborador<\/a>, realizar una toma de decisiones conjunta sobre las competencias a desarrollar y establecer un compromiso entre el colaborador, su jefe y el equipo de desarrollo de talento para determinar mutuamente un camino adecuado para cumplir los objetivos de desarrollo a corto y largo plazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La elaboraci\u00f3n de un PDI requiere propiciar las condiciones adecuadas para realizar una reflexi\u00f3n sobre el desarrollo profesional y personal, fortalecer la preparaci\u00f3n de la persona para el crecimiento y sucesi\u00f3n, y tambi\u00e9n, ayudar a incrementar la satisfacci\u00f3n y el <em>engagement<\/em> de los colaboradores. Como paso inicial, es necesario obtener una informaci\u00f3n clara sobre las capacidades, fortalezas y \u00e1reas de mejora de cada persona para poder determinar qu\u00e9 competencias se deben desarrollar y en qu\u00e9 grado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Y, para que un PDI no se quede en un tr\u00e1mite por cumplir anualmente y sea una p\u00e9rdida de tiempo y esfuerzo para jefes, colaboradores y gestores de talento, es indispensable asegurar que cumpla los requisitos de un buen plan, que sea concreto, medible y realizable, y para esto se requiere establecer de forma objetiva, responsable y pr\u00e1ctica las acciones que se realizar\u00e1n para llevarlo a cabo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 20px;\"><strong><span style=\"color: #000000;\"><em>\u00bfQu\u00e9 tipo de acciones podemos incluir en un buen PDI?<br \/>\n<\/em><\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000;\">El modelo 70-20-10 (desarrollado por el <em>Center for Creative Leadership<\/em>) afirma que el aprendizaje m\u00e1s efectivo se produce al aplicar una combinaci\u00f3n de acciones relacionadas con un aprendizaje a trav\u00e9s de la experiencia pr\u00e1ctica en el puesto de trabajo-<em>on the job training<\/em> (70%), m\u00e1s acciones que permitan la adquisici\u00f3n de conocimientos a trav\u00e9s de interacciones sociales (20%) y, por \u00faltimo, acciones que supongan una formaci\u00f3n formal o entrenamiento (10%). Aplicarlo tiene un impacto tres veces mayor en el desempe\u00f1o de los colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Te comparto algunas actividades de desarrollo que son \u00fatiles para desarrollar <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/plan-de-desarrollo-individual-pdi-compromiso-y-satisfaccion-mutua-entre-la-compania-y-el-colaborador\/\">competencias individuales<\/a> con las que puedes aplicar el modelo 70-20-10 a los PDIs de los colaboradores de tu empresa. Esta lista no es exhaustiva, pero puede ayudarte a generar (\u00a1y compartir!) otras ideas para el desarrollo.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-size: 20px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>70%: Aprendizaje a trav\u00e9s de la experiencia: <em>Nuevos retos, responsabilidades, exposici\u00f3n, proyectos y asignaciones<\/em><\/strong><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Asignaci\u00f3n a proyectos especiales, dirigiendo o participando (dentro del \u00e1rea, fuera del \u00e1rea, de alto impacto, de pronta implementaci\u00f3n, etc.).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Asignaciones a grupos de trabajo interdisciplinarios.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Asignaciones a roles de liderazgo de equipos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Shadowing<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Rotaci\u00f3n de trabajo<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Ense\u00f1ar algo, tomar el rol de Instructor sobre alg\u00fan tema de especialidad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Actividades que impliquen una exposici\u00f3n al trabajar en tareas adicionales espec\u00edficas con el jefe directo, otros jefes, clientes internos o externos, proveedores, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"font-size: 20px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>20%: Aprendizaje a trav\u00e9s de otros<\/strong><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Discutir fortalezas y oportunidades de mejora con diferentes p\u00fablicos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Trabajar con un experto o una persona \u201cmodelo\u201d en la competencia o conocimiento a desarrollar.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Recibir gu\u00eda, apoyo y retroalimentaci\u00f3n por parte de un experto.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Realizar una evaluaci\u00f3n Feedback 360 y obtener retroalimentaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Integrarse a una comunidad de pr\u00e1ctica.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Coaching<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Mentoring formal o informal<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Participar en comit\u00e9s<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Participar en asociaciones profesionales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"font-size: 20px;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>10%: Aprendizaje a trav\u00e9s de programas de capacitaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Clases\/programas de formaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Conferencias\/Seminarios\/Talleres<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Cursos e-Learning<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Programas de Educaci\u00f3n Ejecutiva<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Programas de certificaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Lecturas, Podcasts, Wikis, Blogs, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Una vez definidas las actividades y puesto el PDI en marcha, hay que dar seguimiento al avance de las acciones propuestas para asegurar un buen resultado. Al considerar actividades como \u00e9stas en los PDIs, los convertiremos en planes pr\u00e1cticos que facilitar\u00e1n su implementaci\u00f3n y el desarrollo de competencias, y lograr\u00e1n un resultado fruct\u00edfero para el colaborador y para la empresa.<\/span><\/p>\n<hr class=\"separador\" \/>\n<p><em>En IDESAA, por 30 a\u00f1os, hemos dise\u00f1ado y entregado soluciones de capacitaci\u00f3n y desarrollo, personalizadas y \u00fanicas para la empresa, que abordan sus retos y cumplen con sus objetivos particulares.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00bfQuieres conocer casos de \u00e9xito de estas soluciones de capacitaci\u00f3n que han generado resultados contundentes? Ponte en contacto con nosotros si est\u00e1s buscando un experto de C&amp;D para aportar valor a los proyectos de tu empresa: <a id=\"enlace-cierres\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/arquitectura-de-capacitacion-empresarial.php\n\">Arquitectura de Capacitaci\u00f3n Empresarial.<\/a><\/em><\/p>\n<style>#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-bienestar-colaboradores.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:center}#promo-cursos>div>p{line-height: 1.2;width: 95%;}@media screen and (max-width: 768px){#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-bienestar-colaboradores-movil.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:top}#promo-cursos>div>p{width: 100%}}<\/style>\n<div id=\"promo-cursos\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<br \/>\nCurso Bienestar de los Colaboradores (Employee Wellness)<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/curso-bienestar?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><strong>Conoce al autor:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7234\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis-289x300.webp\" alt=\"\" width=\"144\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis-289x300.webp 289w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis.webp 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 144px) 100vw, 144px\" \/>Yolanda Barquera <\/strong><\/span>es\u00a0Directora de Desarrollo de Talento de IDESAA. Es coach y consultora de negocios en las \u00e1reas de desarrollo de talento y an\u00e1lisis de procesos. Tiene una pasi\u00f3n por el desarrollo y los procesos de cambio y le encantan las nuevas oportunidades para seguir aprendiendo.\u00a0Especialista en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de proyectos e-Learning.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los Planes de Desarrollo Individual (PDI) son una herramienta que impulsa el desarrollo de los colaboradores de la empresa y ayuda a alinear su crecimiento a las necesidades actuales y futuras de la organizaci\u00f3n. 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