{"id":2233,"date":"2022-01-31T12:11:26","date_gmt":"2022-01-31T18:11:26","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=2233"},"modified":"2025-06-16T12:33:22","modified_gmt":"2025-06-16T18:33:22","slug":"haz-proyectos-de-capacitacion-que-sean-rentables-para-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/haz-proyectos-de-capacitacion-que-sean-rentables-para-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Haz proyectos de capacitaci\u00f3n que sean rentables para tu empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">La capacitaci\u00f3n se ha convertido en una v\u00eda privilegiada para dise\u00f1ar e implementar soluciones rentables a los retos de negocio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Algunos ejemplos de c\u00f3mo las soluciones de capacitaci\u00f3n logran que las empresas sean m\u00e1s rentables son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Al tener mejor conocimiento del producto o servicio, el equipo comercial vende m\u00e1s.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Al conocerse mejor una nueva legislaci\u00f3n (o los cambios en la ley), las empresas cumplen con requisitos legales y evitan riesgos, sanciones y multas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Al asegurar que la gente sigue o conoce nuevos procesos en la empresa, habr\u00e1 menos retrabajos y recursos desperdiciados.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Al tener jefes que traten mejor a sus colaboradores, las empresas tendr\u00e1n menor costo por rotaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Al tener empleados que dicen a clientes las palabras exactas en el momento adecuado, se eleva el \u00edndice de recompra.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Al subir la cantidad y calidad de trabajo por persona, y orientarlo a los objetivos correctos, se incrementa la productividad laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Una vez cuantificada la inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n y el beneficio de esta, habr\u00e1 que calcular la rentabilidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n<\/strong>: El costo de capacitar a cada persona por el n\u00famero de personas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Medici\u00f3n del beneficio<\/strong>: Se requiere obtener una medici\u00f3n de c\u00f3mo lo aprendido se aplica a la realidad del trabajo diario, y cuantificar el <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/impacto-real-de-la-capacitacion-como-aislar-resultados-y-evaluar-sus-beneficios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">impacto de la capacitaci\u00f3n<\/a> en los indicadores de desempe\u00f1o del negocio. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfCu\u00e1nto suben las ventas?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfCu\u00e1ntas sanciones o multas se dejan de pagar?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfCu\u00e1ntos retrabajos y cu\u00e1ntos desperdicios se evitan?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfCu\u00e1nto baja la rotaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfCu\u00e1nto sube el \u00edndice de recompra?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u00bfCu\u00e1nto aumenta la productividad laboral?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Rentabilidad sobre la Inversi\u00f3n<\/strong>: Finalmente la rentabilidad de la Capacitaci\u00f3n se obtendr\u00e1 de comparar el beneficio contra la <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/como-elaborar-un-presupuesto-de-capacitacion-que-logre-ahorros-tangibles-y-optimice-la-inversion-de-la-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inversi\u00f3n<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Cabe hacer notar que el c\u00e1lculo de los beneficios es m\u00e1s directo cuando la capacitaci\u00f3n se dirige a mejorar tareas espec\u00edficas en el \u00e1mbito laboral, o bien cuando se orienta a implementar algo nuevo, como por ejemplo pol\u00edticas, requisitos, informaci\u00f3n de nuevos productos, etc. Es decir, cuando las personas reciben nuevas indicaciones o conocimientos relativos a su trabajo y practican lo necesario para aplicarlas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La capacitaci\u00f3n que brindamos a los colaboradores de la empresa tiene la misi\u00f3n de convertirse en uno de nuestros principales medios para generar altos \u00edndices de <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/guia-paso-a-paso-para-evaluar-la-rentabilidad-financiera-de-un-programa-de-capacitacion-y-desarrollo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rentabilidad<\/a> para la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">El proceso de medici\u00f3n de la rentabilidad de la capacitaci\u00f3n otorga beneficios adicionales m\u00e1s all\u00e1 de un porcentaje de retorno, ya que nos ayuda a establecer programas de capacitaci\u00f3n de una forma organizada y planeada.<\/span><\/p>\n<hr class=\"separador\" \/>\n<em>En IDESAA contamos con un staff de consultores especializados en todas las \u00e1reas de negocio, con amplia experiencia en brindar orientaci\u00f3n y herramientas, para facilitar y acompa\u00f1ar a las empresas en procesos de soluci\u00f3n de problemas e implementaci\u00f3n del cambio, as\u00ed como de planeaci\u00f3n, an\u00e1lisis, establecimiento de metas, KPI\u00b4s y m\u00e1s.<\/em><\/p>\n<p><em>Contacta a un asesor IDESAA para m\u00e1s informaci\u00f3n &#8211;<a id=\"enlace-cierres\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/contactanos.php\">contacto<\/a>&#8211;<\/em><\/p>\n<style>#promo-serv{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-servicio-incompany.webp);background-size:cover;background-position:25%;background-repeat:no-repeat}@media screen and (max-width: 768px){#promo-serv{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-servicio-incompany-movil.webp);background-size:cover;background-position:center;background-repeat:no-repeat;padding: 3vh 0 50vh}}<\/style>\n<div id=\"promo-serv\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<\/p>\n<p>Servicio de Capacitaci\u00f3n InCompany<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/capacitacion-de-personal?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><strong>Conoce al autor:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"color: #000080;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7231\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-rene-m-289x300.webp\" alt=\"\" width=\"144\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-rene-m-289x300.webp 289w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-rene-m-768x798.webp 768w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-rene-m.webp 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 144px) 100vw, 144px\" \/>Ren\u00e9 Mena Seifert<\/span>\u00a0<\/strong>es creador, fundador y CEO de IDESAA, TRUE e-Learning y del Foro Pro-Talento Empresarial. Su especialidad es el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de soluciones de negocio basadas en proyectos de capacitaci\u00f3n y desarrollo de talento hechos a la medida de las empresas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La capacitaci\u00f3n se ha convertido en una v\u00eda privilegiada para dise\u00f1ar e implementar soluciones rentables a los retos de negocio. Algunos ejemplos de c\u00f3mo las soluciones de capacitaci\u00f3n logran que las empresas sean m\u00e1s rentables son: Al tener mejor conocimiento del producto o servicio, el equipo comercial vende m\u00e1s. Al conocerse mejor una nueva legislaci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2237,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[693],"tags":[],"class_list":["post-2233","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-disena-las-estrategias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2233"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2233\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}