{"id":2270,"date":"2022-02-21T16:25:37","date_gmt":"2022-02-21T22:25:37","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=2270"},"modified":"2025-06-04T14:45:56","modified_gmt":"2025-06-04T20:45:56","slug":"upskilling-como-herramienta-para-la-competitividad-organizacional-en-los-nuevos-entornos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/upskilling-como-herramienta-para-la-competitividad-organizacional-en-los-nuevos-entornos\/","title":{"rendered":"Upskilling como herramienta para la competitividad organizacional en los nuevos entornos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">Aunque los temas de \u201cupskilling\u201d y reskilling\u201d de competencias no son conceptos nuevos, han adquirido un mayor sentido de urgencia en las organizaciones, esto debido a tendencias impulsadas por el COVID-19 como lo son: <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/liderazgo-remoto-el-reto-de-dirigir-equipos-a-distancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el trabajo a distancia<\/a>, la automatizaci\u00f3n de procesos, los nuevos perfiles profesionales demandados por cambios en la oferta laboral y la transformaci\u00f3n del comercio. Todo ello provoca la constante necesidad de actualizaci\u00f3n y aprendizaje continuo y lleva a las organizaciones a necesitar <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/competencias-imprescindibles-para-el-manana-convirtiendo-el-reto-en-oportunidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profesionales m\u00e1s capaces para afrontar nuevos retos<\/a> y a mejorar sus competencias a trav\u00e9s del desarrollo de conocimientos, habilidades y cualidades clave.\u202f<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Es por esto, que invertir en la formaci\u00f3n continua de los colaboradores y con ello desarrollar el activo m\u00e1s valioso de la organizaci\u00f3n, su talento humano, se vuelve esencial para cubrir posiciones clave con trabajadores especializados, brindar m\u00e1s y mejores oportunidades laborales, incrementar la competitividad en el mercado, aumentar la motivaci\u00f3n, y reducir el costo de procesos internos.<\/span><\/p>\n<blockquote><p>El upskilling es un proceso continuo y de actualizaci\u00f3n de competencias y herramientas donde tanto empresa como colaborador crecen<\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #000000;\">El t\u00e9rmino \u201c<a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/el-upskilling-y-reskilling-llegaron-para-quedarse-estrategias-para-capacitar-rapida-y-efectivamente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">upskilling<\/a>\u201d se centra en mejorar las habilidades y competencias actuales o existentes de los profesionales en una organizaci\u00f3n para conseguir un mayor nivel de competencia o a\u00f1adir un \u00e1rea de especializaci\u00f3n, en otras palabras, es capacitar a los colaboradores para que realicen su trabajo actual de una mejor forma, m\u00e1s actualizada y que impulse la competitividad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">De acuerdo con el estado actual de tu organizaci\u00f3n y sus procesos establecidos, te compartimos acciones esenciales para poner en marcha un programa de upskilling exitoso. \u00a1Toma nota!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Identificar las competencias que los colaboradores y la organizaci\u00f3n necesitan para satisfacer la demanda futura en su entorno.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Mapear las habilidades actuales vs. las necesidades futuras e identificar d\u00f3nde est\u00e1n las brechas que requieren cubrirse.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Dise\u00f1ar las rutas de aprendizaje y\/o programas de desarrollo priorizando las \u00e1reas clave de crecimiento para la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/recomendaciones-para-seleccionar-kpis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Establecer m\u00e9tricas y evaluar el impacto<\/a> de la mejora de habilidades en la organizaci\u00f3n, los equipos y el desempe\u00f1o individual del colaborador mediante un seguimiento medible (Ej. retorno de inversi\u00f3n de las diferentes \u00e1reas de impacto, indicadores de proceso clave, m\u00e9tricas de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, etc.).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Tanto los colaboradores como las organizaciones deben ser conscientes y comprender que todos los puestos de trabajo evolucionan constantemente, pero, por la naturaleza de sus funciones, un \u00e1rea clave para hacer que las acciones se desarrollen seg\u00fan lo establecido e impulsen el crecimiento, es la de <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/el-rol-de-recursos-humanos-en-el-desarrollo-de-capacidades-de-cambio-en-la-organizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Recursos Humanos<\/a> y\/o Capacitaci\u00f3n y Desarrollo de Talento. \u00bfC\u00f3mo puede esta \u00e1rea enfrentar la realidad y sacar ventaja de ella? Impulsando la agilidad organizacional al momento de crear un plan de upskilling, tomando en cuenta el dominio de procesos y consiguiendo la participaci\u00f3n de l\u00edderes en la organizaci\u00f3n para obtener los resultados trazados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">No olvides que el upskilling es un proceso continuo y de actualizaci\u00f3n de competencias y herramientas donde tanto empresa como colaborador crecen y se desarrollan para mantenerse competitivos en un entorno laboral cada vez m\u00e1s din\u00e1mico y complejo.<\/span><\/p>\n<style>#promo-serv{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-soft-skills.webp);background-size:cover;background-position:top;background-repeat:no-repeat}#promo-serv>div{margin-left: 52%;}#promo-serv>div>p{width: 85%;line-height: 1.2;}#promo-serv>div>p:last-of-type{margin-top: 5vh;}@media screen and (max-width: 768px){#promo-serv{padding:4vh 0 40vh;background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-soft-skills-movil.webp);background-size:cover;background-position:center;background-repeat:no-repeat}#promo-serv>div{margin-left: 0}#promo-serv>div>p{width: 95%;}}<\/style>\n<div id=\"promo-serv\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro servicio<\/p>\n<p>Programa de Desarrollo de Soft Skills<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/programa-para-el-desarrollo-de-soft-skills?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr class=\"separador\" \/>\n<em>En IDESAA contamos con un staff de consultores especializados en todas las \u00e1reas de negocio, con amplia experiencia en brindar orientaci\u00f3n y herramientas, para facilitar y acompa\u00f1ar a las empresas en procesos de soluci\u00f3n de problemas e implementaci\u00f3n del cambio, as\u00ed como de planeaci\u00f3n, an\u00e1lisis, establecimiento de metas, KPI\u00b4s y m\u00e1s.<\/em><\/p>\n<p><em>Contacta a un asesor IDESAA para m\u00e1s informaci\u00f3n &#8211;<a id=\"enlace-cierres\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/contactanos.php\">contacto<\/a>&#8211;<\/em><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><strong>Conoce a las autoras:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7241\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-hilary-e1738278219206-300x300.webp\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-hilary-e1738278219206-300x300.webp 300w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-hilary-e1738278219206-150x150.webp 150w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-hilary-e1738278219206-768x768.webp 768w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-hilary-e1738278219206-120x120.webp 120w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-hilary-e1738278219206.webp 899w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Hilary Cruz<\/strong><\/span>\u00a0es Licenciada en Administraci\u00f3n por la Universidad Aut\u00f3noma de Nuevo Le\u00f3n, con experiencia laboral en Recursos Humanos y en el Desarrollo de Nuevos Negocios. Colabora en IDESAA en Desarrollo de Talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7230\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-patricia-289x300.webp\" alt=\"\" width=\"144\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-patricia-289x300.webp 289w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-patricia-768x798.webp 768w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-patricia.webp 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 144px) 100vw, 144px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Patricia Bacco<\/strong><\/span>\u00a0es Licenciada en Educaci\u00f3n por\u00a0la Universidad Aut\u00f3noma de Nuevo Le\u00f3n, con experiencia laboral c\u00f3mo Psicopedagoga y en Dise\u00f1o Instruccional.\u00a0Colabora en IDESAA en Desarrollo de Talento.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque los temas de \u201cupskilling\u201d y reskilling\u201d de competencias no son conceptos nuevos, han adquirido un mayor sentido de urgencia en las organizaciones, esto debido a tendencias impulsadas por el COVID-19 como lo son: el trabajo a distancia, la automatizaci\u00f3n de procesos, los nuevos perfiles profesionales demandados por cambios en la oferta laboral y la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":2271,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[697],"tags":[],"class_list":["post-2270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrolla-las-habilidades"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2270"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2270\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}