{"id":2784,"date":"2022-04-25T11:19:03","date_gmt":"2022-04-25T16:19:03","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=2784"},"modified":"2025-06-04T14:36:37","modified_gmt":"2025-06-04T20:36:37","slug":"gamificacion-microlearning-una-mezcla-ganadora-para-la-capacitacion-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/gamificacion-microlearning-una-mezcla-ganadora-para-la-capacitacion-corporativa\/","title":{"rendered":"Gamificaci\u00f3n + Microlearning: Una Mezcla Ganadora para la Capacitaci\u00f3n Corporativa"},"content":{"rendered":"

En los \u00faltimos a\u00f1os se han dado cambios significativos en la forma en que nos capacitamos para prepararnos y desarrollarnos profesionalmente. Por un lado, se ha incrementado el learning on the go<\/em>, es decir, el consumo de recursos de capacitaci\u00f3n mientras nos trasladamos de un lugar a otro (por ejemplo, en el trayecto de oficina a casa). Tambi\u00e9n ha crecido la preferencia por la capacitaci\u00f3n en l\u00ednea para realizarla ya sea por las tardes, despu\u00e9s de horas de trabajo y\/o durante los fines de semana. Y, por otro lado, al igual que hacemos b\u00fasquedas en Google para resolver alguna duda, buscamos poder tener acceso a activos de formaci\u00f3n o ayudas para realizar alg\u00fan trabajo o actividad concreta en el momento justo en que la necesitamos.<\/span><\/p>\n

Con todo lo anterior, hay una gran necesidad de ofrecer capacitaci\u00f3n m\u00e1s corta, relevante y que est\u00e9 disponible en el momento que se requiera y por ello, el microlearning<\/a> ha adquirido una gran importancia dentro de la capacitaci\u00f3n corporativa. \u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el microlearning?<\/span><\/h2>\n

El microlearning consiste en desglosar la capacitaci\u00f3n necesaria en \u201cpeque\u00f1os bocados\u201d de corta duraci\u00f3n y directos. Puede utilizarse como parte de una capacitaci\u00f3n formal, en una serie de c\u00e1psulas frecuentes como parte de una ruta de aprendizaje, o tambi\u00e9n, como una intervenci\u00f3n que apoye el desempe\u00f1o de los colaboradores, al distribuirlo de forma abierta, permitiendo que ellos puedan adaptar su aprendizaje de manera independiente y elegir el recurso m\u00e1s adecuado cuando lo necesiten. T\u00edpicamente, el microlearning tiene un formato digital<\/a>, lo cual facilita su acceso y aplicaci\u00f3n desde dispositivos como smartphones, tablets, computadoras.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se utiliza la gamificaci\u00f3n en capacitaci\u00f3n?<\/span><\/strong><\/h2>\n

Por otro lado, el uso de la gamificaci\u00f3n<\/a> en la capacitaci\u00f3n tambi\u00e9n es una parte importante de las estrategias de capacitaci\u00f3n en las empresas en los \u00faltimos a\u00f1os, ya que ha demostrado su capacidad para influir en el comportamiento de los colaboradores. En esencia, la gamificaci\u00f3n utiliza los principios de los juegos y elementos asociados a ellos para hacer que la experiencia de aprendizaje sea m\u00e1s atractiva para los participantes, de modo que recuerden mejor y durante m\u00e1s tiempo los conocimientos adquiridos. Pero tambi\u00e9n ayuda a conseguir otros objetivos como: mejorar el nivel de engagement<\/a>, hacer m\u00e1s divertido el proceso de ense\u00f1anza-aprendizaje, aumentar los niveles de motivaci\u00f3n para participar y completar los cursos, simular situaciones de trabajo para que los participantes se sientan identificadas con su realidad y practiquen en un entorno seguro, promover cambios de comportamientos positivos, fomentar la sana competencia, entre otros.<\/span><\/p>\n

Tanto microlearning como gamificaci\u00f3n ofrecen ventajas para las din\u00e1micas de capacitaci\u00f3n requeridas hoy en d\u00eda, y combinarlas es una tendencia que est\u00e1 marcando un nuevo rumbo en el aprendizaje en l\u00ednea. Aqu\u00ed algunos ejemplos de c\u00f3mo hacerlo:<\/span><\/p>\n