{"id":2825,"date":"2022-05-20T16:24:57","date_gmt":"2022-05-20T21:24:57","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=2825"},"modified":"2025-06-04T14:16:45","modified_gmt":"2025-06-04T20:16:45","slug":"como-evaluar-las-competencias-de-los-colaboradores-para-orientar-mejor-su-desarrollo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/como-evaluar-las-competencias-de-los-colaboradores-para-orientar-mejor-su-desarrollo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo evaluar las competencias de los colaboradores para orientar mejor su desarrollo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">Imagina que est\u00e1s construyendo la casa de tus sue\u00f1os. Seguramente tu primer paso ser\u00e1 crear un plano que detalle todas las caracter\u00edsticas que deseas en tu casa. Este proceso ser\u00e1 de mucho valor ya que, para hacerlo, identificar\u00e1s con claridad tus necesidades y deseos, los plasmar\u00e1s en blanco y negro y los organizar\u00e1s de tal forma que cumplan con todo lo que requieres para luego ver esa casa hecha realidad. Llevar\u00e1 algo de tiempo, pero el resultado ser\u00e1 muy satisfactorio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Al igual que cuando construyes la casa de tus sue\u00f1os, para hacer crecer las <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/ventajas-de-la-gestion-de-recursos-humanos-por-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">competencias de los colaboradores de tu empresa<\/a> y orientar de manera efectiva su desarrollo deber\u00e1s comenzar con el fin en mente: tener claro qu\u00e9 comportamientos y nivel de desempe\u00f1o son los que har\u00e1n que la organizaci\u00f3n tenga \u00e9xito y pueda crecer. Esto deber\u00e1 plasmarse en un plano, <strong>un mapa de competencias,<\/strong> que deber\u00e1n definir en conjunto los responsables de Recursos Humanos o de Desarrollo de Talento con los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Si se construye correctamente, este mapa ser\u00e1 el plan a seguir. Y, con esta base, se pueden implementar evaluaciones de competencias para diagnosticar con precisi\u00f3n en qu\u00e9 medida los colaboradores dominan las competencias requeridas para su trabajo, detectar d\u00f3nde se encuentran brechas y orientar mejor los esfuerzos de la capacitaci\u00f3n para superarlas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Estas evaluaciones pueden ser a trav\u00e9s de diversas metodolog\u00edas como las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\">Autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La mayor\u00eda de los colaboradores tienen el deseo de desempe\u00f1ar su trabajo lo mejor posible, de perfeccionar sus competencias y de lograr un avance profesional, la autoevaluaci\u00f3n es un buen punto de partida para evaluar con honestidad su desempe\u00f1o y enfocarse en sus \u00e1reas de mejora.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\">Feedback 360\u00ba<\/span><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Los compa\u00f1eros de trabajo, subordinados, superiores y, en ocasiones, clientes y los proveedores, proporcionan informaci\u00f3n sobre el desempe\u00f1o de un colaborador. Esta evaluaci\u00f3n puede proporcionar una visi\u00f3n m\u00e1s integral, ya que los m\u00faltiples puntos de vista tienden a se\u00f1alar con mayor precisi\u00f3n las \u00e1reas que requieren mejora.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\">Evaluaci\u00f3n de los superiores<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La evaluaci\u00f3n del director\/supervisor debe examinar tanto los conocimientos como las aptitudes para determinar si hay diferencias entre el <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/retroalimentacion-sobre-el-desempeno-en-equipos-multiculturales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desempe\u00f1o actual<\/a> y el nivel deseado. Esto puede ayudar a identificar si el colaborador necesita adquirir m\u00e1s conocimientos o simplemente pr\u00e1ctica adicional para alcanzar la competencia.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\">Evaluaciones de desempe\u00f1o<\/span><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Eval\u00faan la idoneidad de un colaborador para desempe\u00f1ar una funci\u00f3n bas\u00e1ndose en c\u00f3mo realiza ciertas tareas espec\u00edficas relacionadas con el trabajo. Pueden incluir proyectos (individuales o en grupo) y entornos simulados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"color: #000080;\">Pruebas psicom\u00e9tricas<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Son herramientas \u00fatiles para evaluar de forma objetiva comportamientos ante ciertas situaciones, para detectar fortalezas y \u00e1reas de oportunidad que sirvan de punto de partida para el crecimiento.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><span style=\"color: #000080;\">Observaciones en campo<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Se realizan en el lugar de trabajo y permiten evaluar el desempe\u00f1o con base en el an\u00e1lisis de hechos y situaciones que enfrenta el colaborador en su d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #000000;\">Evaluar las competencias de los colaboradores requiere una inversi\u00f3n de tiempo, pero resulta en colaboradores m\u00e1s motivados en su desarrollo personal<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Con los resultados de estas evaluaciones, los responsables de RH o Desarrollo de Talento contar\u00e1n con informaci\u00f3n clave para crear programas basados en competencias que optimicen los presupuestos de formaci\u00f3n e incluso, permitan el desarrollo individualizado de los colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En IDESAA hemos realizado evaluaciones de competencias en diversos programas de desarrollo y les brindamos retroalimentaci\u00f3n a los participantes sobre sus resultados. De este modo, cada participante puede conocerse mejor y estar plenamente informado de sus puntos fuertes, as\u00ed como de lo que requiere desarrollar. Esto les ha permitido enfocarse y progresar m\u00e1s r\u00e1pidamente en su capacitaci\u00f3n, desarrollando las competencias que realmente son clave para su funci\u00f3n actual o para aquella que pudieran ocupar en un futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Adicionalmente, es muy recomendable realizar una evaluaci\u00f3n previa y una posterior. Evaluar las competencias antes del programa nos permite contar con una l\u00ednea de base para medir. Posteriormente, y utilizando los mismos par\u00e1metros, realizar una evaluaci\u00f3n despu\u00e9s del programa nos permite constatar los avances y el crecimiento de manera objetiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En resumen, evaluar las competencias de los colaboradores y orientar los programas de desarrollo requiere una inversi\u00f3n de tiempo, pero resulta en colaboradores m\u00e1s motivados en su <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/10-pasos-para-lograr-que-las-personas-aporten-mas-valor-a-su-empresa-con-capacitacion-y-desarrollo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desarrollo personal<\/a>, m\u00e1s eficientes y aptos para su puesto y, por lo tanto, que la empresa sea m\u00e1s competente de acuerdo con el plan trazado.<\/span><\/p>\n<hr class=\"separador\" \/>\n<p><em>En IDESAA, por 30 a\u00f1os, hemos dise\u00f1ado y entregado soluciones de capacitaci\u00f3n y desarrollo, personalizadas y \u00fanicas para la empresa, que abordan sus retos y cumplen con sus objetivos particulares.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00bfQuieres conocer casos de \u00e9xito de estas soluciones de capacitaci\u00f3n que han generado resultados contundentes? Ponte en contacto con nosotros si est\u00e1s buscando un experto de C&amp;D para aportar valor a los proyectos de tu empresa: <a id=\"enlace-cierres\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/arquitectura-de-capacitacion-empresarial.php\">Arquitectura de Capacitaci\u00f3n Empresarial<\/a><\/em><\/p>\n<style>#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-competencias-gerenciales.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:center}@media screen and (max-width: 768px){#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-competencias-gerenciales-movil.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:top}<\/style>\n<div id=\"promo-cursos\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<br \/>\nDiplomado en Desarrollo de Competencias Gerenciales<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/diplomado-desarrollo-competencias-gerenciales?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><strong>Conoce a la autora:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7234\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis-289x300.webp\" alt=\"\" width=\"144\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis-289x300.webp 289w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis.webp 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 144px) 100vw, 144px\" \/>Yolanda Barquera<\/strong><\/span>\u00a0es\u00a0Directora de Desarrollo de Talento de IDESAA. Es coach y consultora de negocios en las \u00e1reas de desarrollo de talento y an\u00e1lisis de procesos. Tiene una pasi\u00f3n por el desarrollo y los procesos de cambio y le encantan las nuevas oportunidades para seguir aprendiendo.\u00a0Especialista en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de proyectos e-Learning<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imagina que est\u00e1s construyendo la casa de tus sue\u00f1os. Seguramente tu primer paso ser\u00e1 crear un plano que detalle todas las caracter\u00edsticas que deseas en tu casa. Este proceso ser\u00e1 de mucho valor ya que, para hacerlo, identificar\u00e1s con claridad tus necesidades y deseos, los plasmar\u00e1s en blanco y negro y los organizar\u00e1s de tal [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2829,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[694],"tags":[12,527,72],"class_list":["post-2825","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evalua-los-aprendizajes","tag-capacitacion","tag-capacitacion-y-desarrollo","tag-desarrollo-de-talento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2825"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2825\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}