{"id":2882,"date":"2022-06-20T12:41:41","date_gmt":"2022-06-20T17:41:41","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=2882"},"modified":"2025-06-04T14:56:32","modified_gmt":"2025-06-04T20:56:32","slug":"pdi-herramienta-para-mejorar-el-desempeno-y-favorecer-la-retencion-de-talento-clave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/pdi-herramienta-para-mejorar-el-desempeno-y-favorecer-la-retencion-de-talento-clave\/","title":{"rendered":"PDI: Herramienta para mejorar el desempe\u00f1o y favorecer la retenci\u00f3n de talento clave"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">El \u00e9xito y la satisfacci\u00f3n profesional de un colaborador afecta directamente al desempe\u00f1o y crecimiento de la organizaci\u00f3n. Por eso, es fundamental invertir en los recursos o herramientas que permitan preparar y desarrollar a los profesionales en tu organizaci\u00f3n y con ello favorecer la <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/desempeno-monitoreo-vs-administracion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">retenci\u00f3n de aquellos con mayor talento y potencial<\/a> brind\u00e1ndoles el impulso para el cumplimiento sus actividades diarias y oportunidades de crecimiento futuras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Como se mencion\u00f3 anteriormente en el blog <a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/plan-de-desarrollo-individual-pdi-compromiso-y-satisfaccion-mutua-entre-la-compania-y-el-colaborador\/\"><em><u>Plan de Desarrollo Individual (PDI): Compromiso y Satisfacci\u00f3n Mutua entre la Compa\u00f1\u00eda y el colaborador,<\/u><\/em><\/a> el <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/actividades-modelo-70-20-10-que-puedes-incluir-en-los-planes-de-desarrollo-individual-pdi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PDI<\/a> es una herramienta que utilizan las organizaciones para potencializar el desarrollo de competencias y habilidades en los colaboradores, siendo est\u00e1 una gu\u00eda para el cumplimiento de objetivos individuales alineados a la estrategia de la empresa, y permitiendo a la organizaci\u00f3n retener al mejor talento, disminuir la rotaci\u00f3n, aumentar el compromiso y motivar a su gente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Pensando en eso, te compartimos algunos tips para armar un Plan de Desarrollo Individual que contribuya al \u00e9xito y satisfacci\u00f3n profesional de tus colaboradores \u00a1Sigue leyendo y conoce m\u00e1s!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\">Es importante dejar por escrito el Plan de Desarrollo Individual<\/span>,<\/span><\/strong><span style=\"color: #000000;\"> ya que proporciona dos principales beneficios:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\">1. Tendr\u00e1s la oportunidad de revisarlo las veces que sean necesarias y as\u00ed no olvidar\u00e1s los aspectos primordiales y compromisos de ambas partes (colaboradores clave y organizaci\u00f3n)<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\">2. Por otra parte, podr\u00e1s compartir el documento con los miembros involucrados en el proceso con el fin de conocer la evoluci\u00f3n profesional, as\u00ed como la estrategia a seguir y sus resultados. Esto contribuye a la motivaci\u00f3n y la retenci\u00f3n del talento.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>No olvides cuidar la confidencialidad.<\/strong> <\/span>Este tipo de documentos individuales no se comparte con el resto de los compa\u00f1eros de trabajo, sino \u00fanicamente con el colaborador y los actores clave para su desarrollo profesional.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Es fundamental hacer una lista de objetivos profesionales.<\/strong><\/span> Te recomendamos utilizar la metodolog\u00eda SMART para asignar puntos de referencia espec\u00edficos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo determinado, esto ayudar\u00e1 tanto al colaborador clave como a la organizaci\u00f3n-RR.HH. a comprender de mejor forma c\u00f3mo conseguir lo planteado en el PDI.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000080;\"><strong>Incluye sesiones peri\u00f3dicas con cada colaborador clave<\/strong><\/span><span style=\"color: #000000;\">, a\u00a0lo largo de la implementaci\u00f3n del Plan de Desarrollo Individual, con la finalidad de brindar seguimiento a sus objetivos individuales, identificar los obst\u00e1culos que se han detectado y las oportunidades de aprendizaje. En caso necesario, pueden reformularse actividades o acciones que aporten m\u00e1s al logro de los objetivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En resumen, el <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/plan-de-desarrollo-individual-pdi-compromiso-y-satisfaccion-mutua-entre-la-compania-y-el-colaborador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Desarrollo Individual<\/a> es un recurso pr\u00e1ctico que al implementarse correctamente brinda beneficios tangibles tanto para el individuo, como incremento en su desempe\u00f1o, compromiso y motivaci\u00f3n, como para la empresa al favorecer la retenci\u00f3n de talento clave. Cu\u00e9ntanos c\u00f3mo los implementas en tu empresa.<\/span><\/p>\n<hr class=\"separador\" \/>\n<em>En IDESAA contamos con un staff de consultores especializados en todas las \u00e1reas de negocio, con amplia experiencia en brindar orientaci\u00f3n y herramientas, para facilitar y acompa\u00f1ar a las empresas en procesos de soluci\u00f3n de problemas e implementaci\u00f3n del cambio, as\u00ed como de planeaci\u00f3n, an\u00e1lisis, establecimiento de metas, KPI\u00b4s y m\u00e1s.<\/em><\/p>\n<p><em>Contacta a un asesor IDESAA para m\u00e1s informaci\u00f3n &#8211;<a id=\"enlace-cierres\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/contactanos.php\">contacto<\/a>&#8211;<\/em><\/p>\n<style>#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-bienestar-colaboradores.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:center}#promo-cursos>div>p{line-height: 1.2}@media screen and (max-width: 768px){#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-bienestar-colaboradores-movil.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:top}<\/style>\n<div id=\"promo-cursos\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<br \/>\nCurso Learning Experience Design (LXD): Dise\u00f1o de Capacitaciones que Inspiran y Transforman<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/curso-diseno-instruccional-y-experiencias-de-aprendizaje?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr \/>\n<p><strong><span style=\"color: #000080;\">Conoce a las autoras:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7241\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-hilary-e1738278219206-300x300.webp\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-hilary-e1738278219206-300x300.webp 300w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-hilary-e1738278219206-150x150.webp 150w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-hilary-e1738278219206-768x768.webp 768w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-hilary-e1738278219206-120x120.webp 120w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-hilary-e1738278219206.webp 899w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Hilary Cruz<\/strong>\u00a0<\/span>es Licenciada en Administraci\u00f3n por la Universidad Aut\u00f3noma de Nuevo Le\u00f3n, con experiencia laboral en Recursos Humanos y en el Desarrollo de Nuevos Negocios. Colabora en IDESAA en Desarrollo de Talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7230\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-patricia-289x300.webp\" alt=\"\" width=\"144\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-patricia-289x300.webp 289w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-patricia-768x798.webp 768w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-patricia.webp 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 144px) 100vw, 144px\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong><br \/>\nPatricia Bacco<\/strong><\/span>\u00a0es Licenciada en Educaci\u00f3n por\u00a0la Universidad Aut\u00f3noma de Nuevo Le\u00f3n, con experiencia laboral c\u00f3mo Psicopedagoga y en Dise\u00f1o Instruccional.\u00a0Colabora en IDESAA en Desarrollo de Talento.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00e9xito y la satisfacci\u00f3n profesional de un colaborador afecta directamente al desempe\u00f1o y crecimiento de la organizaci\u00f3n. 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