{"id":2899,"date":"2022-06-27T16:45:02","date_gmt":"2022-06-27T21:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=2899"},"modified":"2025-06-04T14:44:11","modified_gmt":"2025-06-04T20:44:11","slug":"el-upskilling-y-reskilling-llegaron-para-quedarse-estrategias-para-capacitar-rapida-y-efectivamente-a-los-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/el-upskilling-y-reskilling-llegaron-para-quedarse-estrategias-para-capacitar-rapida-y-efectivamente-a-los-colaboradores\/","title":{"rendered":"El Upskilling y Reskilling llegaron para quedarse: Estrategias para capacitar r\u00e1pida y efectivamente a los colaboradores"},"content":{"rendered":"

El Upskilling y el Reskilling son temas destacados en el medio de la capacitaci\u00f3n y el desarrollo empresarial. Es claro que han llegado para quedarse, y no es de extra\u00f1ar, ya que este tipo de desarrollo de habilidades es tanto necesario como beneficioso para las empresas y para los colaboradores. El informe LinkedIn<\/em> Workplace Learning Report<\/em> muestra que las habilidades del 25% de los miembros de LinkedIn para el mismo puesto de trabajo han cambiado un 25% en solo seis a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

Asimismo, el 46% de las organizaciones afirma que el upskilling y reskilling<\/a> de sus colaboradores ser\u00e1 uno de sus principales enfoques en los programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo de los pr\u00f3ximos meses. Sin embargo, crear estrategias para un upskilling y reskilling efectivo representa un reto debido a la necesidad imperante de responder con la velocidad y la eficiencia que se requiere en el entorno tan cambiante en que vivimos.<\/span><\/p>\n

En un blog anterior<\/a> compartimos diversas formas en que es posible incorporar el upskilling y reskilling en los programas de capacitaci\u00f3n, ya sea para desarrollar o perfeccionar las competencias de los colaboradores. Hoy, te invitamos a considerar tambi\u00e9n algunas estrategias que te ayudar\u00e1n a prepararte para implementarlos de forma r\u00e1pida, continua y eficiente.<\/span><\/p>\n

Incrementa la accesibilidad<\/strong><\/span><\/h3>\n

La capacitaci\u00f3n y el desarrollo no est\u00e1n exentos de la transformaci\u00f3n digital. Hoy, muchas actividades de capacitaci\u00f3n se realizan aprovechando la tecnolog\u00eda, lo que ayuda a hacer el aprendizaje m\u00e1s accesible y a reducir costos.<\/span><\/p>\n

Si consideramos el n\u00famero de usuarios de smartphones en el mundo, el mobile learning<\/a><\/em> ya no es algo \u201cque ser\u00eda bueno tener\u201d, por el contrario, es un medio crucial para el \u00e9xito de las iniciativas de capacitaci\u00f3n. Contar con capacitaci\u00f3n que sea accesible mediante un dispositivo m\u00f3vil es algo que debemos considerar al dise\u00f1ar la forma de implementar programas de upskilling y reskilling.<\/span><\/p>\n

Contar con mayor accesibilidad ayuda a garantizar que los colaboradores puedan ingresar a su capacitaci\u00f3n con poco o ning\u00fan esfuerzo y, adem\u00e1s, consultar contenidos \u00fatiles en el momento en que los necesitan. Cu\u00e1nto m\u00e1s accesible sea el contenido, m\u00e1s posibilidades hay de que los colaboradores lo encuentren y lo exploren. Con el enfoque de mobile learning<\/em>, todo lo que tienen que hacer es utilizar una herramienta que ya est\u00e1 en sus bolsillos y que forma parte de su vida diaria.<\/span><\/p>\n

Haz que el contenido sea relevante<\/strong><\/span><\/h3>\n

Es esencial garantizar que el contenido de la capacitaci\u00f3n de programas de upskilling y reskilling sea relevante y atractivo para los colaboradores y, como hemos mencionado, que sea f\u00e1cil de consumir y de acceder. El microlearning, por ejemplo, es una forma excelente de asegurar que los colaboradores aprendan con eficacia. Esas piezas de contenido \u201cdel tama\u00f1o de un bocado\u201d no solo son m\u00e1s f\u00e1ciles de consumir, sino tambi\u00e9n son m\u00e1s r\u00e1pidas de desarrollar y requieren de una menor inversi\u00f3n en tiempos y costos de producci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Adicionalmente, al hacer uso del aprendizaje adaptativo espaciado, el microlearning<\/a> favorece la retenci\u00f3n siendo un 17% m\u00e1s eficaz en la transferencia de conocimientos en comparaci\u00f3n con la capacitaci\u00f3n tradicional.<\/span><\/p>\n

Provee rutas de aprendizaje personalizadas<\/strong><\/span><\/h3>\n

Sabemos que diferentes personas en el mismo rol pueden estar en distintas etapas dentro de su jornada de aprendizaje. Por esto, la capacitaci\u00f3n personalizada en la cual los contenidos y las experiencias de aprendizaje se adaptan a las necesidades, los objetivos y los niveles de habilidad espec\u00edficos de cada participante se ha convertido en una parte esencial de cualquier programa de upskilling y reskilling.<\/span><\/p>\n

La personalizaci\u00f3n ayuda a aumentar el engagement<\/em> y a impulsar la motivaci\u00f3n y la productividad<\/a> adem\u00e1s de cerrar las brechas de habilidades mediante el upskilling y reskilling estrat\u00e9gico de los colaboradores. Despu\u00e9s de todo, los colaboradores interactuar\u00e1n con contenidos que se dirijan a los puntos d\u00e9biles que saben que deben abordar para su crecimiento y desarrollo. Este tipo de estrategias se ajusta a cada participante partiendo de donde est\u00e1 y le ayuda a llegar a donde necesita o quiere llegar.<\/span><\/p>\n

Al utilizar estas estrategias, estoy segura de que los programas de upskilling y reskilling de tu empresa lograr\u00e1n desarrollar las habilidades de los colaboradores al ritmo requerido para trabajar a la par de la revoluci\u00f3n digital.<\/span><\/p>\n

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