{"id":4583,"date":"2023-01-03T10:38:41","date_gmt":"2023-01-03T16:38:41","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=4583"},"modified":"2025-12-10T10:54:18","modified_gmt":"2025-12-10T16:54:18","slug":"tendencias-capacitacion-y-desarrollo-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/tendencias-capacitacion-y-desarrollo-2023\/","title":{"rendered":"5 tendencias que veremos en la capacitaci\u00f3n y desarrollo durante el 2023"},"content":{"rendered":"<p>El a\u00f1o 2023 llega con la perspectiva de una profunda transformaci\u00f3n en la mayor\u00eda de las empresas y conforme el ritmo del cambio contin\u00faa aceler\u00e1ndose la CyD (<a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/10-pasos-para-lograr-que-las-personas-aporten-mas-valor-a-su-empresa-con-capacitacion-y-desarrollo\/\">Capacitaci\u00f3n y Desarrollo<\/a>) se vuelve cada vez m\u00e1s una ventaja competitiva para las empresas. La funci\u00f3n de CyD requiere seguir adapt\u00e1ndose y especializ\u00e1ndose para apoyar a las organizaciones ante la necesidad creciente de <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/formas-para-incorporar-el-upskilling-y-reskilling-en-tu-empresa\/\">upskilling y reskilling<\/a> de competencias y de proveer contenidos de aprendizaje diversos, atractivos y accesibles para los colaboradores.<\/p>\n<p>Ahora que nos adentramos en un nuevo a\u00f1o, es buen momento para dar un vistazo a las tendencias de CyD para 2023. \u00c9stas son un reflejo de los cambios en las pr\u00e1cticas laborales y los avances tecnol\u00f3gicos que experimentamos en el 2022. Aqu\u00ed te comparto 5 tendencias:<\/p>\n<p><span style=\"color: #333399;\"><strong>1. Microlearning.<\/strong><\/span> El <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/preguntas-y-respuestas-como-comenzar-con-microlearning\/\">Microlearning<\/a> se ha hecho muy popular debido a su efectividad. Se basa en dividir la capacitaci\u00f3n en segmentos cortos, partiendo de que las personas mantienen su atenci\u00f3n durante lapsos cortos de tiempo y de que existen muchas presiones y exigencias que compiten por el tiempo que puede aprovecharse para capacitarse. Aunque el concepto de microlearning ha sido el mismo desde sus inicios, la forma de ejecutarlo se transforma constantemente, hoy con al menos tres tendencias para su uso.<\/p>\n<p>Primero, la popularidad de TikTok ha tenido un gran efecto en el aprendizaje. Empaquetar la informaci\u00f3n en videos cortos y concisos es una forma excelente de garantizar la atenci\u00f3n del participante. Por otro lado, tambi\u00e9n es relevante el hecho de que la gente pueda buscar cualquier palabra o tema en Google y aparezcan inmediatamente resultados destacados, esto nos muestra lo significativo que es etiquetar y titular adecuadamente los contenidos de aprendizaje para que las personas puedan encontrar f\u00e1cilmente lo que necesitan. Por \u00faltimo, est\u00e1 la gratificaci\u00f3n interactiva, lo que significa que cada unidad de microlearning vaya acompa\u00f1ada de una parte interactiva (como un quiz o cuestionario), que termine con una recompensa.<\/p>\n<p>La estrategia de segmentos m\u00e1s peque\u00f1os del microlearning aumenta el n\u00famero de lecciones, pero reduce la duraci\u00f3n de cada c\u00e1psula o unidad, lo que facilita que los participantes adapten este m\u00e9todo a sus rutinas, logrando as\u00ed un mayor <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/employee-engagement-marcar-la-diferencia-en-la-experiencia-del-empleado\/\">engagement<\/a>.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #333399;\">2. Social Learning.<\/span><\/strong> El aprendizaje social y colaborativo ha ganado mucha atenci\u00f3n \u00faltimamente y se ha incorporado en las acciones de CyD en forma de sesiones de chat, c\u00edrculos o foros de aprendizaje y sesiones de intercambio de conocimientos y experiencias.<\/p>\n<p>El aprendizaje social generalmente es abierto y anima a los colaboradores a resolver sus dudas a la hora de aprender algo nuevo. Este aspecto es esencial para formar c\u00edrculos de aprendizaje y fomentar la idea del aprendizaje en grupo, impulsando tambi\u00e9n las iniciativas de capacitaci\u00f3n corporativa. Su implementaci\u00f3n al interior de la organizaci\u00f3n, por ejemplo, en comunidades de aprendizaje, aumenta el sentido de pertenencia y ayuda a fortalecer la <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/15-puntos-clave-para-crear-y-poner-en-marcha-en-tu-empresa-la-estrategia-de-capacitacion-desarrollo-de-talento-y-cultura-de-aprendizaje\/\">cultura de aprendizaje<\/a>. Las personas que se unen a un c\u00edrculo de aprendizaje pueden replicar pr\u00e1cticas de otros participantes, adquirir nuevas habilidades y desarrollar nuevos h\u00e1bitos.<\/p>\n<p>Esta tendencia es especialmente importante cuando consideramos los resultados de encuestas realizadas en 2022 como los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>El 86% de las personas se sienten m\u00e1s comprometidas cuando aprenden juntas;<\/li>\n<li>El 92% cree que el aprendizaje en comunidad crea un sentimiento de pertenencia;<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333399;\"><strong>3. Curaci\u00f3n de contenido.<\/strong><\/span> Aunque la <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/creacion-curacion-o-adaptacion-de-contenidos-para-e-learning\/\">curaci\u00f3n de contenidos<\/a> ha sido fundamental para la industria de los medios de comunicaci\u00f3n durante mucho tiempo, ahora se est\u00e1 convirtiendo en una de las habilidades clave para la funci\u00f3n de CyD. Como define Bersin by Deloitte, la curaci\u00f3n de contenidos es a la vez un arte y una ciencia. Se trata de identificar la informaci\u00f3n m\u00e1s relevante para un grupo espec\u00edfico de destinatarios y contextualizarla y organizarla antes de present\u00e1rsela.<\/p>\n<p>Piensa en c\u00f3mo los museos preparan una exposici\u00f3n para una galer\u00eda. Los curadores buscan y seleccionan obras de arte en torno a un tema, realizan anotaciones y enmarcan, estructuran la exposici\u00f3n, crean un ambiente con la iluminaci\u00f3n y dise\u00f1an un recorrido para que los visitantes se muevan por el espacio de la galer\u00eda. En muchos casos, tambi\u00e9n elaboran una gu\u00eda o cat\u00e1logo de la exposici\u00f3n.<\/p>\n<p>Del mismo modo, cada vez m\u00e1s organizaciones est\u00e1n utilizando la curaci\u00f3n de contenidos con el fin de proveer a sus participantes de contenido pertinente y relevante, que provea un aprendizaje m\u00e1s dirigido y fluido para el objetivo particular que se quiere desarrollar y para brindar un beneficio concreto en la capacitaci\u00f3n (por ejemplo, aplic\u00e1ndolo al desarrollo de unidades de microlearning).<\/p>\n<p><span style=\"color: #333399;\"><strong>4. Gamificaci\u00f3n.<\/strong><\/span> Desde el punto de vista de la capacitaci\u00f3n, la <a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/gamificacion-logra-resultados-mas-alla-del-engagement\/\">gamificaci\u00f3n<\/a> integra elementos t\u00edpicos de los juegos, como la puntuaci\u00f3n, la competencia y las recompensas, para simular experiencias l\u00fadicas dentro de la formaci\u00f3n corporativa. Los cursos pueden incorporar diversos elementos de gamificaci\u00f3n en su dise\u00f1o instruccional, como por ejemplo misiones, tablas de clasificaci\u00f3n y otras interactividades que fomenten el engagement y el compromiso de los participantes.<\/p>\n<p>Los colaboradores de hoy comprenden la necesidad de formaci\u00f3n y desarrollo. Sin embargo, quieren que la experiencia sea divertida e interactiva. Con contenidos gamificados se sienten m\u00e1s motivados gracias al entorno competitivo y a las recompensas que se les ofrecen. Adicionalmente, esta estrategia ayuda a retener la informaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pidamente y durante m\u00e1s tiempo, y ayuda a los participantes a comunicarse con sus compa\u00f1eros, especialmente en entornos de formaci\u00f3n a distancia, lo que mejora el v\u00ednculo y la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n<p><span style=\"color: #333399;\"><strong>5. Aprendizaje inmersivo.<\/strong><\/span> El aprendizaje que incluye la realidad virtual (RV), la realidad aumentada (RA) y la realidad mixta (RM), es una forma estupenda de captar y mantener la atenci\u00f3n de los participantes. Utiliza teor\u00edas de aprendizaje avanzadas, dise\u00f1o espacial y ciencia de datos para crear una sensaci\u00f3n de realidad y, de este modo, hacer que el aprendizaje sea divertido y m\u00e1s interactivo. Imag\u00ednate practicar oratoria ante un p\u00fablico virtual o participar en lecciones de realidad mixta para reparar maquinaria en una f\u00e1brica, sin tener que desplazarte realmente a una e interrumpir tus operaciones.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, con el aumento de la disponibilidad y facilidad de uso de dispositivos como ordenadores port\u00e1tiles, tel\u00e9fonos m\u00f3viles y gafas de realidad virtual, se cuenta de m\u00faltiples formas de complementar sesiones de capacitaci\u00f3n con material interactivo e inmersivo. De este modo, los participantes pueden experimentar sesiones o pr\u00e1cticas m\u00e1s cercanas a las experiencias reales, mejorando la comprensi\u00f3n y reduciendo el riesgo en entornos seguros, controlados y de apoyo que los mantengan altamente motivados con la capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La ola del cambio no se detendr\u00e1. Estas tendencias se centran en crear experiencias de aprendizaje m\u00e1s impactantes para el lugar de trabajo moderno y en desarrollar colaboradores de alto desempe\u00f1o que puedan prosperar en este nuevo entorno laboral.<\/p>\n<hr \/>\n<hr class=\"separador\" \/>\n<p><em>En IDESAA se imparten cursos y conferencias que te ayudan a convertir la capacitaci\u00f3n y el desarrollo de talento de tu empresa en una actividad estrat\u00e9gica clave para su \u00e9xito. Tambi\u00e9n se cuenta con expertos que te acompa\u00f1an en la elaboraci\u00f3n de programas con experiencias de aprendizaje atractivas e innovadoras.<\/em><\/p>\n<p><em>Contacta a un asesor IDESAA para m\u00e1s informaci\u00f3n de soluciones de capacitaci\u00f3n &#8211;<a class=\"enlaces-articulo\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/contactanos.php\">contacto<\/a>&#8211;<\/em><\/p>\n<style>#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-desarrollo-talento.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:center}@media screen and (max-width: 768px){#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-desarrollo-talento-movil.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:top}<\/style>\n<div id=\"promo-cursos\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<br \/>\nDiplomado en Capacitaci\u00f3n y Desarrollo de Talento<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/diplomado-en-capacitacion-y-desarrollo-de-talento?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr \/>\n<p><strong><span style=\"color: #333399;\">Conoce al autor:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7234\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis-289x300.webp\" alt=\"\" width=\"144\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis-289x300.webp 289w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis.webp 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 144px) 100vw, 144px\" \/><br \/>\n<strong><span style=\"color: #333399;\">Yolanda Barquera<\/span><\/strong> es Directora de Desarrollo de Talento de IDESAA. Es coach y consultora de negocios en las \u00e1reas de desarrollo de talento y an\u00e1lisis de procesos. Tiene una pasi\u00f3n por el desarrollo y los procesos de cambio y le encantan las nuevas oportunidades para seguir aprendiendo. Especialista en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de proyectos e-Learning<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El a\u00f1o 2023 llega con la perspectiva de una profunda transformaci\u00f3n en la mayor\u00eda de las empresas y conforme el ritmo del cambio contin\u00faa aceler\u00e1ndose la CyD (Capacitaci\u00f3n y Desarrollo) se vuelve cada vez m\u00e1s una ventaja competitiva para las empresas. 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