{"id":6711,"date":"2024-10-31T12:26:05","date_gmt":"2024-10-31T18:26:05","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=6711"},"modified":"2025-06-04T19:54:39","modified_gmt":"2025-06-05T01:54:39","slug":"lujo-o-inversion-estrategica-por-que-necesitas-priorizar-el-diseno-instruccional-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/lujo-o-inversion-estrategica-por-que-necesitas-priorizar-el-diseno-instruccional-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfLujo o inversi\u00f3n estrat\u00e9gica? Por qu\u00e9 necesitas priorizar el dise\u00f1o instruccional en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan un estudio de McKinsey, solo <strong>1 de cada 4 programas de capacitaci\u00f3n<\/strong> logra generar mejoras duraderas en el desempe\u00f1o. Esta brecha entre inversi\u00f3n y resultados nos lleva a una pregunta clave: \u00bfqu\u00e9 distingue a los programas exitosos de aquellos que no logran el impacto deseado? En muchos casos, la respuesta est\u00e1 en un elemento frecuentemente subestimado en la capacitaci\u00f3n empresarial: el <span style=\"text-decoration: underline; color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/entendiendo-a-tu-audiencia-meta-para-lograr-un-diseno-instruccional-efectivo\/\">dise\u00f1o instruccional<\/a><\/span> <strong>especializado<\/strong>.<\/p>\n<p>El <span style=\"text-decoration: underline; color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/cinco-pasos-faciles-para-gestionar-mejor-el-presupuesto-de-capacitacion-y-aumentar-la-productividad-del-talento\/\">dise\u00f1o instruccional<\/a><\/span> es m\u00e1s que simplemente crear cursos; es el arte y la ciencia de dise\u00f1ar experiencias de aprendizaje efectivas. Un buen dise\u00f1ador instruccional no solo analiza las <span style=\"text-decoration: underline; color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/la-importancia-de-realizar-un-acertado-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion\/\">necesidades de capacitaci\u00f3n<\/a><\/span>, sino que tambi\u00e9n selecciona el contenido adecuado y elabora materiales que se adaptan a diferentes estilos de aprendizaje. Esto significa que se trata de crear una experiencia integral donde los colaboradores no solo adquieren habilidades y conocimientos, sino que tambi\u00e9n mantienen el engagement y pueden aplicar lo aprendido en situaciones reales.<\/p>\n<p>Sin embargo, muchas veces se minimiza el rol del dise\u00f1o instruccional en este proceso. Frases como \u201csolo son unos Power Points interactivos, \u00bfqu\u00e9 tan dif\u00edcil puede ser?\u201d o \u201c\u00bfpodemos hacer el curso en menos tiempo, pero con el mismo contenido?\u201d reflejan una falta de comprensi\u00f3n sobre el verdadero valor que aporta un buen dise\u00f1o instruccional.<\/p>\n<p>Un <span style=\"text-decoration: underline; color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/la-importancia-de-la-accesibilidad-en-el-diseno-instruccional-inclusivo\/\">dise\u00f1o instruccional<\/a><\/span> bien ejecutado no solo mejora la efectividad de la capacitaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n se traduce en beneficios tangibles para la empresa, entre ellos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mejora de la retenci\u00f3n del conocimiento.<\/strong> Un dise\u00f1o efectivo puede aumentar la retenci\u00f3n del conocimiento en un 25 y 60%. Al estructurar la informaci\u00f3n en m\u00f3dulos breves y utilizar t\u00e9cnicas interactivas, los colaboradores pueden recordar mejor lo aprendido.<\/li>\n<li><strong>Incrementa en el engagement.<\/strong> La capacitaci\u00f3n dise\u00f1ada adecuadamente mantiene a los colaboradores interesados y motivados. Incorporar elementos visuales y actividades interactivas no solo hace que el aprendizaje sea m\u00e1s atractivo, sino tambi\u00e9n fomenta una mayor participaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Se adapta a diferentes estilos de aprendizaje.<\/strong> Cada persona tiene su propio estilo de aprendizaje: algunos aprenden mejor visualmente, otros auditivamente o kinest\u00e9sicamente. Un buen dise\u00f1o instruccional considera estas diferencias y ofrece m\u00faltiples formatos (videos, infograf\u00edas, ejercicios pr\u00e1cticos) para satisfacer las necesidades de todos los colaboradores.<\/li>\n<li><strong>Asegura la alineaci\u00f3n con objetivos empresariales.<\/strong> Un dise\u00f1o eficaz asegura que cada m\u00f3dulo est\u00e9 alineado con las metas organizacionales. Esto significa que cada hora invertida en capacitaci\u00f3n se traduce en resultados tangibles para la empresa. Por ejemplo, si una empresa busca mejorar sus ventas, el curso debe enfocarse en habilidades espec\u00edficas que impacten directamente en este objetivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un excelente ejemplo es el de una empresa multinacional que redise\u00f1\u00f3 su programa de capacitaci\u00f3n para ventas. Al implementar un enfoque centrado en el usuario, crearon m\u00f3dulos interactivos con simulaciones de ventas reales y retroalimentaci\u00f3n instant\u00e1nea. Como resultado, vieron un aumento del <strong>30% en las tasas de cierre<\/strong> dentro de los seis meses posteriores a la implementaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Otro caso notable es el de una compa\u00f1\u00eda tecnol\u00f3gica que utiliz\u00f3 gamificaci\u00f3n en su capacitaci\u00f3n sobre administraci\u00f3n de proyectos. Al introducir elementos competitivos y recompensas por completar m\u00f3dulos, lograron incrementar la participaci\u00f3n del personal en un <strong>50%<\/strong>, adem\u00e1s de mejorar significativamente la retenci\u00f3n del contenido clave.<\/p>\n<p>Por otro lado, subestimar el <span style=\"text-decoration: underline; color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/diseno-instruccional-inclusivo-para-el-aprendizaje-efectivo-de-personas-con-discapacidades\/\">dise\u00f1o instruccional<\/a><\/span> puede tener efectos negativos evidentes:<\/p>\n<ul>\n<li>Capacitaciones que no resuelven los problemas de desempe\u00f1o.<\/li>\n<li>P\u00e9rdida de tiempo y recursos en programas no efectivos.<\/li>\n<li>Desmotivaci\u00f3n del personal por experiencias de aprendizaje pobres.<\/li>\n<li>Falta de m\u00e9tricas claras sobre el impacto de la capacitaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfC\u00f3mo puedes implementarlo en tu organizaci\u00f3n?<\/p>\n<ol>\n<li>Eval\u00faa tus programas actuales:\n<ul>\n<li>\u00bfEst\u00e1n alineados con objetivos espec\u00edficos del negocio?<\/li>\n<li>\u00bfCuentan con m\u00e9tricas claras para medir su impacto?<\/li>\n<li>\u00bfSe adaptan a diferentes estilos de aprendizaje?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Involucra a un dise\u00f1ador instruccional desde el inicio:\n<ul>\n<li>En el an\u00e1lisis de necesidades.<\/li>\n<li>En la selecci\u00f3n de metodolog\u00edas.<\/li>\n<li>En el dise\u00f1o de evaluaciones de impacto.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Mide resultados m\u00e1s all\u00e1 de la satisfacci\u00f3n:\n<ul>\n<li>Observa cambios en el desempe\u00f1o.<\/li>\n<li>Eval\u00faa mejoras en indicadores clave de negocio.<\/li>\n<li>Calcula el ROI (retorno sobre la inversi\u00f3n) de la capacitaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>La pr\u00f3xima vez que planees un programa de capacitaci\u00f3n, recuerda que el dise\u00f1o instruccional no es un lujo; es una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica que determina el \u00e9xito del programa. La pregunta no es si puedes permitirte invertir en dise\u00f1o instruccional profesional; es si puedes permitirte no hacerlo.<\/p>\n<p>\u00a1Cuidado! No se trata solo de unos Power Points; se trata de crear un impacto duradero tanto en las personas como en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<style>#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/imagenes\/blog-banner-curso-1.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:center}@media screen and (max-width: 768px){#promo-cursos{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/imagenes\/blog-banner-curso-1-movil.webp);background-repeat:no-repeat;background-size:cover;background-position:top}<\/style>\n<div id=\"promo-cursos\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro<br \/>\nDiagn\u00f3stico de Necesidades de Capacitaci\u00f3n y Elaboraci\u00f3n de Planes de Desarrollo<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/curso-identificacion-de-necesidades-de-capacitacion-y-programas-de-desarrollo-de-talento?utm_source=BLOG&amp;utm_medium=BLOG&amp;utm_campaign=BLOG_IDESAA&amp;utm_id=BLOG_IDESAA\">Me interesa<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><strong>Conoce a la autora: <\/strong><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000080;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7234\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis-289x300.webp\" alt=\"\" width=\"144\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis-289x300.webp 289w, https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/img-autor-yolis.webp 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 144px) 100vw, 144px\" \/>Yolanda Barquera<\/strong><\/span> es Directora de Desarrollo de Talento de IDESAA. Es coach y consultora de negocios en las \u00e1reas de desarrollo de talento y an\u00e1lisis de procesos. Tiene una pasi\u00f3n por el desarrollo y los procesos de cambio y le encantan las nuevas oportunidades para seguir aprendiendo. Especialista en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de proyectos e-Learning.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan un estudio de McKinsey, solo 1 de cada 4 programas de capacitaci\u00f3n logra generar mejoras duraderas en el desempe\u00f1o. Esta brecha entre inversi\u00f3n y resultados nos lleva a una pregunta clave: \u00bfqu\u00e9 distingue a los programas exitosos de aquellos que no logran el impacto deseado? 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