{"id":8120,"date":"2026-04-24T10:00:00","date_gmt":"2026-04-24T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/?p=8120"},"modified":"2026-04-24T10:40:03","modified_gmt":"2026-04-24T16:40:03","slug":"pasos-para-cumplir-con-las-regulaciones-de-la-stps-en-materia-de-capacitacion-y-adiestramiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/pasos-para-cumplir-con-las-regulaciones-de-la-stps-en-materia-de-capacitacion-y-adiestramiento\/","title":{"rendered":"Pasos para cumplir con las regulaciones de la STPS en materia de capacitaci\u00f3n y adiestramiento"},"content":{"rendered":"<p>En 2024, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) impuso m\u00e1s de 15,000 multas relacionadas con incumplimiento en materia de <a style=\"color: #3366ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/programas-de-capacitacion\/capacitacion-y-desarrollo\">capacitaci\u00f3n<\/a>, con una recaudaci\u00f3n superior a 850 millones de pesos. <\/p>\n<p>La obligaci\u00f3n de capacitar a los trabajadores est\u00e1 inscrita en el Art\u00edculo 123 Constitucional, Apartado A, Fracci\u00f3n XIII, que establece que &#8216;las empresas, cualquiera que sea su actividad, estar\u00e1n obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitaci\u00f3n o adiestramiento para el trabajo.&#8217; La Ley Federal del Trabajo recoge y desarrolla este mandato en su Cap\u00edtulo III Bis (De la Productividad, Formaci\u00f3n y Capacitaci\u00f3n de los Trabajadores), cuyo eje central es el Art\u00edculo 153-A.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 establece el Art\u00edculo 153-A?<\/strong><\/p>\n<p>El Art\u00edculo 153-A de la LFT obliga a todo patr\u00f3n \u2014sin importar el tama\u00f1o de la empresa, el giro o el n\u00famero de colaboradores\u2014 a proporcionar capacitaci\u00f3n y adiestramiento que permita a los trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li>Actualizar y perfeccionar sus conocimientos y habilidades.<\/li>\n<li>Estar preparados para ocupar vacantes o puestos de nueva creaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Prevenir riesgos de trabajo.<\/li>\n<li>Incrementar la productividad con beneficios compartidos.<\/li>\n<li>Mejorar sus aptitudes y sus niveles de vida y trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La norma no impone un formato r\u00edgido, el patr\u00f3n puede cumplir mediante personal propio, instructores externos especialmente contratados. Lo que s\u00ed es innegociable es la formalizaci\u00f3n documentada de cada acci\u00f3n de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Los Formatos DC: Documentos de Cumplimiento antes STPS<\/strong><\/p>\n<p>La STPS dise\u00f1\u00f3 un sistema de cinco formatos DC (Datos de Capacitaci\u00f3n) que documentan el ciclo completo de la <a style=\"color: #3366ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/de-la-teoria-a-los-resultados-tangibles-la-importancia-del-diseno-instruccional-en-la-capacitacion-empresarial\/\">capacitaci\u00f3n empresarial<\/a>. Conocerlos, usarlos correctamente y mantenerlos actualizados es la diferencia entre una empresa protegida y una empresa vulnerable. A continuaci\u00f3n, se describen los cuatro formatos de uso m\u00e1s frecuente:<\/p>\n<table style=\"width:100%; border-collapse:collapse; font-family:Arial, sans-serif;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"background-color:#2f4a67; color:#ffffff; padding:12px; text-align:left;\">Formato<\/th>\n<th style=\"background-color:#2f4a67; color:#ffffff; padding:12px; text-align:left;\">Nombre Oficial<\/th>\n<th style=\"background-color:#2f4a67; color:#ffffff; padding:12px; text-align:left;\">Obligaci\u00f3n Legal<\/th>\n<th style=\"background-color:#2f4a67; color:#ffffff; padding:12px; text-align:left;\">\u00bfQui\u00e9n lo genera?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr style=\"background-color:#e6edf5;\">\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc; font-weight:bold;\">DC-1<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc;\">Acta Constitutiva de la Comisi\u00f3n Mixta<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc;\">Art. 153-I LFT \u2013 Empresas con +50 trabajadores<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc;\">Empresa (partes obrera y patronal)<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color:#f2f2f2;\">\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc; font-weight:bold;\">DC-2<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc;\">Plan y Programas de Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc;\">Art. 153-N LFT \u2013 Presentar ante STPS<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc;\">Comisi\u00f3n Mixta \/ RH<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color:#e6edf5;\">\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc; font-weight:bold;\">DC-3<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc;\">Constancia de Competencias o Habilidades Laborales<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc;\">Art. 153-T LFT \u2013 Por cada trabajador capacitado<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc;\">Agente Capacitador (ACE o interno)<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color:#f2f2f2;\">\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc; font-weight:bold;\">DC-4<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc;\">Lista de Constancias de Habilidades Laborales<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc;\">Art. 153-V LFT \u2013 En 60 d\u00edas h\u00e1biles post-periodo<\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc;\">Empresa ante STPS (portal SIRCE)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>DC-1: Comisi\u00f3n Mixta de Capacitaci\u00f3n, Adiestramiento y Productividad<\/strong><\/p>\n<p>El DC-1 formaliza la constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Mixta de Capacitaci\u00f3n, Adiestramiento y Productividad, el organismo bipartito que la LFT exige en todas las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores. Esta comisi\u00f3n, integrada de forma equitativa por representantes de la parte obrera y la patronal, tiene la responsabilidad de vigilar que la capacitaci\u00f3n realmente ocurra, revisar los programas y validar las constancias.<\/p>\n<p><strong>DC-2: Plan y Programas de Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento<\/strong><\/p>\n<p>El DC-2 corresponde al Plan y Programas de Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento, el documento en el que la empresa establece \u2014para periodos de hasta dos a\u00f1os\u2014 qu\u00e9 cursos impartir\u00e1, a qu\u00e9 puestos van dirigidos, en qu\u00e9 fechas y con qu\u00e9 instructores. Debe presentarse ante la STPS y funciona como la promesa formal de la organizaci\u00f3n sobre c\u00f3mo desarrollar\u00e1 las competencias de su plantilla.<\/p>\n<p><strong>DC-3: La Constancia de Habilidades Laborales<\/strong><\/p>\n<p>El DC-3, o Constancia de Competencias o Habilidades Laborales, es el documento individual que acredita que un trabajador espec\u00edfico complet\u00f3 y aprob\u00f3 una capacitaci\u00f3n determinada. Es emitido \u00fanicamente por Agentes Capacitadores Externos (ACE) registrados ante la STPS, o bien por capacitadores internos validados, y debe entregarse al trabajador dentro de los primeros 20 d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la conclusi\u00f3n del curso.<\/p>\n<p>El DC-3 tiene una naturaleza dual: para el trabajador es el reconocimiento oficial de sus competencias adquiridas; para la empresa es el comprobante legal de que cumpli\u00f3 con su obligaci\u00f3n patronal.<\/p>\n<p><strong>DC-4: El Reporte Anual de Cumplimiento<\/strong><\/p>\n<p>El DC-4 es la Lista de Constancias de Competencias o Habilidades Laborales que la empresa debe presentar ante la STPS \u2014actualmente a trav\u00e9s del portal SIRCE (Sistema de Informaci\u00f3n de la Capacitaci\u00f3n Empresarial)\u2014 en un plazo de 60 d\u00edas h\u00e1biles contados a partir de la conclusi\u00f3n de cada a\u00f1o del plan de capacitaci\u00f3n. Su funci\u00f3n es notificar a la autoridad cu\u00e1ntas constancias DC-3 se emitieron en el periodo y a qu\u00e9 trabajadores.<\/p>\n<p>Este formato cierra el ciclo de trazabilidad legal: sin el DC-4 presentado en tiempo y forma, toda la capacitaci\u00f3n impartida puede considerarse no acreditada ante la STPS, anulando el esfuerzo invertido durante el a\u00f1o y exponiendo a la empresa a sanciones administrativas.<\/p>\n<p><strong>Consecuencias del Incumplimiento: Multas, Riesgos y Responsabilidades<\/strong><\/p>\n<p>El Art\u00edculo 994, Fracci\u00f3n IV de la LFT es expl\u00edcito: los patrones que no cumplan con las disposiciones del Art\u00edculo 153-A se har\u00e1n acreedores a multas de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA) vigente. Con el valor de la UMA 2026 ($117.31 pesos), las sanciones potenciales alcanzan cifras que pueden comprometer la viabilidad financiera de cualquier empresa.<\/p>\n<p><strong>Tabla de Sanciones Vigentes 2025<\/strong><\/p>\n<table style=\"width:100%; border-collapse:collapse; font-family:Arial, sans-serif;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"background-color:#cc4b0c; color:#ffffff; padding:12px; text-align:left; border:1px solid #b03e08;\">\n        Tipo de Incumplimiento\n      <\/th>\n<th style=\"background-color:#cc4b0c; color:#ffffff; padding:12px; text-align:left; border:1px solid #b03e08;\">\n        Sanci\u00f3n UMA 2025\n      <\/th>\n<th style=\"background-color:#cc4b0c; color:#ffffff; padding:12px; text-align:left; border:1px solid #b03e08;\">\n        Monto aproximado (MXN)\n      <\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr style=\"background-color:#ead1c2;\">\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc;\">\n        Falta de plan y programa de capacitaci\u00f3n (DC-2)\n      <\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc;\">\n        250 a 1,000 UMAs\n      <\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc; font-weight:bold;\">\n        $29,327 \u2013 $117,310\n      <\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color:#d9d9d9;\">\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc;\">\n        No emitir constancias DC-3 a trabajadores capacitados\n      <\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc;\">\n        250 a 2,500 UMAs\n      <\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc; font-weight:bold;\">\n        $29,327 \u2013 $293,275\n      <\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color:#ead1c2;\">\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc;\">\n        Incumplimiento total del Art. 153-A (no capacitar)\n      <\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc;\">\n        250 a 5,000 UMAs\n      <\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc; font-weight:bold;\">\n        $29,327 \u2013 $586,500\n      <\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background-color:#d9d9d9;\">\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc;\">\n        Reincidencia en cualquier incumplimiento\n      <\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc;\">\n        Hasta 10,000 UMAs\n      <\/td>\n<td style=\"padding:10px; border:1px solid #ccc; font-weight:bold;\">\n        Hasta $1,173,100\n      <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Durante 2025, la STPS intensific\u00f3 las inspecciones laborales con un enfoque particular en el cumplimiento normativo en materia de capacitaci\u00f3n. Una empresa que cuente con el ciclo DC completo \u2014DC-1 actualizado, DC-2 vigente, DC-3 emitidos en tiempo, DC-4 presentado ante el SIRCE\u2014 puede acreditar su cumplimiento en el momento mismo de la inspecci\u00f3n, eliminando el riesgo de multa.<\/p>\n<p>El Art\u00edculo 153 de la Ley Federal del Trabajo es el marco normativo que convierte a la capacitaci\u00f3n en un acto jur\u00eddicamente relevante. Las empresas que comprenden esta distinci\u00f3n no solo evitan multas; construyen organizaciones m\u00e1s seguras, m\u00e1s productivas y resilientes ante cualquier contingencia legal o laboral.<\/p>\n<p><strong>Recomendaciones para responsables de Capacitaci\u00f3n y RH<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Auditar el expediente de capacitaci\u00f3n al menos dos veces al a\u00f1o: verificar que el DC-1 est\u00e9 vigente, el DC-2 registrado, los DC-3 emitidos en tiempo y el DC-4 presentado ante el SIRCE.<\/li>\n<li>Alinear el Plan de Capacitaci\u00f3n (DC-2) con las NOMs vigentes aplicables al giro de la empresa (NOM-035-STPS-2018, NOM-030-STPS-2009, NOM-017-STPS-2024, entre otras).<\/li>\n<li>Implementar un sistema de gesti\u00f3n documental que garantice la trazabilidad de cada constancia DC-3 y su correspondencia con el DC-2 y el DC-4.<\/li>\n<li>Capacitar al equipo de RH y a los supervisores operativos sobre las implicaciones legales del Art\u00edculo 153, de modo que el cumplimiento sea una cultura, no una reacci\u00f3n ante la inspecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Consultar peri\u00f3dicamente el portal www.stps.gob.mx para verificar actualizaciones en los criterios administrativos, requisitos y formatos para la capacitaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En <strong>IDESAA<\/strong> entendemos que este proceso es importante para las organizaciones. Por ello, el curso <a style=\"color: #3366ff; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/de-la-teoria-a-los-resultados-tangibles-la-importancia-del-diseno-instruccional-en-la-capacitacion-empresarial\/\"><strong>Gesti\u00f3n Legal de la Capacitaci\u00f3n Empresarial<\/strong><\/a>, los participantes aprenden a administrar la capacitaci\u00f3n, cumpliendo con los requerimientos normativos establecidos en la <strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong>. El curso tiene como objetivo asegurar el cumplimiento legal y reducir los riesgos asociados a la gesti\u00f3n de la capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<style>#promo-serv{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-gestion-legal.webp);background-size:cover;background-position:top;background-repeat:no-repeat}@media screen and (max-width: 768px){#promo-serv{background:url(https:\/\/idesaa.edu.mx\/bannersblog\/blog-banner-curso-gestion-legal-movil.webp);background-size:cover;background-position:center;background-repeat:no-repeat}}<\/style>\n<div id=\"promo-serv\">\n<div>\n<p>Conoce nuestro Curso<\/p>\n<p><span>Gesti\u00f3n Legal de la <br \/>Capacitaci\u00f3n Empresarial<\/span><\/p>\n<p>\t\t<a href=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/curso-gestion-legal-capacitacion-empresarial?utm_source=BLOG&#038;utm_medium=BLOG&#038;utm_campaign=BLOG_IDESAA&#038;utm_id=BLOG_IDESAA\">Me interesa<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><strong>Conoce a la autora:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-7241\" src=\"https:\/\/idesaa.edu.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/img-autor-viviana.webp\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>Viviana Melgarejo <\/strong><\/span> es pedagoga enfocada en fortalecer a los profesionales de formaci\u00f3n y en posicionar la capacitaci\u00f3n como un aliado estrat\u00e9gico del negocio. Acompa\u00f1a a las organizaciones en el dise\u00f1o e integraci\u00f3n de estrategias de aprendizaje continuo que generan impacto real en el desarrollo del talento, la cultura y los resultados.<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"color: #888888;\">Referencias Normativas y Fuentes<\/p>\n<p style=\"color: #888888;\">Ley Federal del Trabajo \u2014 Art\u00edculos 153-A al 153-X, 994 Fracci\u00f3n IV. C\u00e1mara de Diputados, H. Congreso de la Uni\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"color: #888888;\">STPS \u2014 Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos DC. DOF, 14-06-2013. www.stps.gob.mx<\/p>\n<p style=\"color: #888888;\">STPS \u2014 Acuerdo Lineamientos de Operaci\u00f3n del Programa de Capacitaci\u00f3n a Distancia para Trabajadores. DOF, 11-10-2021.<\/p>\n<p style=\"color: #888888;\">INEGI \u2014 Estudio Nacional de Capacitaci\u00f3n Empresarial 2024. Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda, M\u00e9xico.<\/p>\n<p style=\"color: #888888;\">INEGI \u2014 Unidad de medida y actualizaci\u00f3n (UMA) 2026. Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda, M\u00e9xico.<\/p>\n<p style=\"color: #888888;\">STPS \u2014 Portal SIRCE (Sistema de Informaci\u00f3n de la Capacitaci\u00f3n Empresarial): sirce.stps.gob.mx<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2024, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) impuso m\u00e1s de 15,000 multas relacionadas con incumplimiento en materia de capacitaci\u00f3n, con una recaudaci\u00f3n superior a 850 millones de pesos. 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