IDESAA Capacitación y Desarrollo de Talento
Curso en Administración de Compensaciones y Beneficios

Curso en Administración de Compensaciones y Beneficios

Objetivo del programa

Desarrollar una estrategia de administración de compensaciones y beneficios para la empresa, aplicando herramientas que permitan la administración de sueldos y salarios equilibrados, equitativos y competitivos que beneficien tanto a colaboradores como a la organización en el corto, mediano y largo plazo.

Modalidad

Modalidad

Presencial o En Vivo Online

Programa

Programa

InCompany

Duración

Duración

Personalizada a la empresa

Contenido del programa

Sistema de remuneraciones y gestión estratégica de recursos humanos

  • Objetivos y tendencias en la gestión estratégica de recursos humanos.

  • Principios que guían a un sistema de remuneraciones, visión y diseño.

  • Elementos que integran un esquema de remuneración total.

  • Componentes de la compensación total directa y su función: aspectos relevantes.

Valuación de puestos

  • Conceptos clave: objetivo del puesto y descripción.

  • Análisis de puestos y fuentes de información para la administración de compensaciones.

  • Valuación de puestos: concepto, objetivo y metodologías comunes.

  • Criterios de valuación: impacto, comunicación, innovación y conocimientos.

  • Construcción de bandas de equidad interna.

  • Encuestas salariales y competitividad.

  • Importancia de una encuesta salarial: concepto y objetivo, tipos de encuestas.

  • Criterios para la comparación de puestos.

  • Creación de un plan de incentivos a través del análisis de los resultados: cerramientas estadísticas, niveles de pago, posicionamiento, incrementos.

Estrategia para la administración de compensaciones e implementación de un plan de incentivos

  • Política de compensación considerando el diseño y revisión de estrategias de compensaciones alineadas con los objetivos, estrategia y cultura de la organización.

  • Diseño de tabulador y política de administración de estructura y de sueldos, del sistema de remuneraciones.

  • Proceso de revisión de sueldos y compensaciones.

  • Análisis, implementación y revisión de prestaciones y beneficios.

Nota: en este curso de compensaciones y beneficios se adquieren conocimientos relacionados a la administración de sueldos y salarios y a la administración de compensaciones y beneficios, con el fin de desarrollar habilidades para diseñar e implementar un sistema de remuneraciones justo, competitivo y alineado con la gestión estratégica de Recursos Humanos de la organización.
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1
Flexibles

Adaptamos el contenido de la capacitación a la medida de las necesidades de la empresa

2
Especialistas

Contamos con un staff de maestros con amplia experiencia práctica para cubrir las necesidades particulares de capacitación

3
Confiables

Tenemos 30 años de experiencia, y hemos logrado el reconocimiento de empresas destacadas

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