Comprender en qué consiste el Reclutamiento 4.0 y conocer nuevas estrategias para la búsqueda de candidatos en la era digital. Asimismo, desarrollar un plan de atracción y reclutamiento digital que le permita captar a las personas idóneas para los empleos dentro de su organización.
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10 horas
Módulo 1
Áreas y acciones de la empresa que impactan en el desarrollo de una estrategia digital para atraer talento y generar Employer Branding.
Tipos de medios y herramientas para atraer y encontrar al candidato más adecuado.
Ventajas del Mobile Recruiting y del Social Recruiting.
Casos de éxito de utilizando LinkedIn, Facebook, Twitter y otras redes.
Módulo 2
Diseño de la Experiencia del Candidato.
Medios de seguimiento al proceso de reclutamiento.
Características de un Career Site efectivo para captar candidatos.
Convertir visitas en candidatos.
Prácticas para mantener las redes sociales con contenidos activos y vigentes.
Análisis de indicadores de talento para establecer mejoras a la estrategia de atracción.
Módulo 3
Técnicas de entrevistas por competencias.
Cómo se traducen las competencias genéricas en comportamientos observables.
Herramientas digitales para realizar entrevistas: entrevista virtual, videograbada e Inteligencia Artificial.
Análisis comparativo de candidatos vs. perfil del puesto, y claves para una buena elección.
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