Captar y elegir el talento idóneo para la empresa utilizando tecnología y medios digitales en los procesos de atracción y selección de personal.
Modalidad: En Vivo Online
Inicio: 24 de mayo Duración: 10 horas
Modalidad: Presencial o En Vivo Online
Inicio y duración: personalizado a la empresa
Diseño de una estrategia digital para atraer talento y generar Employer Branding.
Ventajas del Mobile Recruiting y del Social Recruiting.
Tipos de medios y herramientas para atraer y encontrar al candidato más adecuado.
Casos de éxito utilizando redes sociales.
Ética en el proceso de selección.
Diseño de la experiencia del candidato.
Medios de seguimiento al proceso de reclutamiento.
Características de un Career Site efectivo para captar candidatos.
Convertir visitas en candidatos.
Prácticas para mantener las redes sociales con contenidos activos y vigentes.
Análisis de indicadores de talento para establecer mejoras a la estrategia de atracción.
Fases del proceso de evaluación y selección de personal:
Técnicas y proceso de entrevistas por competencias
Assessment
Ejercicios de simulación
Baterías psicométricas
Otros
Cómo se traducen las competencias genéricas en comportamientos observables.
Herramientas digitales para realizar entrevistas.
Análisis comparativo de candidatos vs. perfil del puesto, y claves para una buena elección.
Reporte de candidatos y selección: exposición de reportes y toma de decisiones.
Adaptamos el contenido de la capacitación a la medida de las necesidades de la empresa
Contamos con un staff de maestros con amplia experiencia práctica para cubrir las necesidades particulares de capacitación
Tenemos 30 años de experiencia, y hemos logrado el reconocimiento de empresas destacadas
Anónimo / Particular
"Lo mismo pero diplomado de 6 meses para ahondar en cada tema que es de mucha importancia el cómo ejecutarlo "
"Lo mismo pero diplomado de 6 meses para ahondar en cada tema que es de mucha importancia el cómo ejecutarlo "
Cuando comprendemos con claridad lo que se espera de nosotros en el rol que desempeñamos en nuestro trabajo y cuál es la contribución que hacemos para lograr los objetivos de la organización...
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¿Has llegado a un país que no conoces, donde hablan otro idioma y te sientes perdido? Nuestra reacción natural es buscar un mapa.
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