Visualizar y diseñar la capacitación, el desarrollo de talento y una cultura de aprendizaje que aseguren el crecimiento de las competencias y el nivel de desempeño de los colaboradores de la organización.
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Personalizada a la empresa
Competencias clave para competir con éxito en el futuro del trabajo.
Aprender, desaprender y volver a aprender: impulso a la formación continua.
Estrategias para cambiar el mindset a los colaboradores.
Estrategia de capacitación y desarrollo orientada al logro de objetivos organizacionales y al impacto en las habilidades del negocio.
Apoyo de los stakeholders para impulsar tus proyectos de capacitación.
Fases para el desarrollo de itinerarios formativos que satisfagan las necesidades de capacitación y desarrollo.
Comenzar por los líderes: desarrollar pensadores críticos, aprendices motivados y colaboradores eficaces para hacer avanzar la organización.
Cultivar un growth mindset para que forme parte del ADN de cada individuo.
Acciones clave para la creación y mantenimiento de la cultura de aprendizaje.
Adaptamos el contenido de la capacitación a la medida de las necesidades de la empresa
Contamos con un staff de maestros con amplia experiencia práctica para cubrir las necesidades particulares de capacitación
Tenemos 30 años de experiencia, y hemos logrado el reconocimiento de empresas destacadas
La capacitación blended es excelente para mejorar las competencias de los colaboradores y proporcionar una experiencia de aprendizaje más completa. En el siguiente artículo, te mostramos 5 formas en el que este enfoque puede ayudarte a impulsar el upskill
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