Conocer los elementos indispensables para impulsar la cultura de aprendizaje en la organización y para diseñar e implementar un plan estratégico de capacitación y desarrollo que garantice que los colaboradores cuenten con las competencias clave que incrementen su desempeño y productividad.
En Vivo Online
14 de febrero
10 horas
Competencias clave que permitirán diferenciarse, aumentar la productividad y competir con éxito en el futuro del trabajo.
Contribución de DT para fomentar el cambio de mindset que requieren los colaboradores de la empresa.
Acciones para impulsar la formación continua y preparar a los colaboradores para los volátiles entornos de trabajo.
Planeación de la estrategia de Capacitación y Desarrollo que favorezca el logro de objetivos organizacionales y la gestión del conocimiento.
Alineación estratégica de la Capacitación y el Desarrollo para que el aprendizaje esté enfocado en las habilidades que tengan un impacto positivo en el desempeño y la productividad.
Fases para el desarrollo de itinerarios formativos.
Cultivar un growth mindset para que forme parte del ADN de cada individuo.
Comenzar por los líderes: desarrollar pensadores críticos, aprendices motivados y colaboradores eficaces para hacer avanzar la organización.
Acciones clave para la creación y mantenimiento de la cultura de aprendizaje.
Análisis del entorno de un proyecto o iniciativa de inversión en capacitación.
Cómo evaluar la prefactibilidad de iniciativas valiosas.
Cómo integrar una propuesta de inversión que “venda”.
Guía para la Preparación de un Business Case.
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Inicio: 14 de febrero de 2023 | Duración: 4 sesiones
Horario:Martes de 6:15 p.m a 8:45 p.m
Lugar, fecha y hora de acuerdo con las necesidades de tu empresa.