Curso en Estrategias de Capacitación y de Cultura Organizacional del Aprendizaje
Objetivo del programa
Visualizar y diseñar la capacitación, el desarrollo de talento, una cultura de aprendizaje y estrategias de recursos humanos que aseguren el crecimiento de las competencias y el nivel de desempeño de los colaboradores de la organización.
Modalidad
Presencial o En Vivo Online
Programa
InCompany
Duración
Personalizada a la empresa
Contenido del programa
Competencias y mindsets clave para el futuro del trabajo
Competencias clave para competir con éxito en el futuro del trabajo.
Aprender, desaprender y volver a aprender: impulso a la formación continua.
Estrategias para cambiar el mindset a los colaboradores.
Prácticas para diseñar e implementar una estrategia de capacitación y desarrollo
Estrategia de capacitación y desarrollo orientada al logro de objetivos organizacionales y al impacto en las habilidades del negocio.
Apoyo de los stakeholders para impulsar tus proyectos de capacitación.
Fases para el desarrollo de itinerarios formativos que satisfagan las necesidades de capacitación y desarrollo.
Fomento de cultura que promueva crecimiento en competencias al ritmo del negocio
Comenzar por los líderes: desarrollar pensadores críticos, aprendices motivados y colaboradores eficaces para hacer avanzar la organización.
Cultivar un growth mindset para que forme parte del ADN de cada individuo.
Acciones clave para la creación y mantenimiento de la cultura de aprendizaje.
Nota: con este curso de capacitación para el desarrollo organizacional, se adquieren las competencias necesarias para diseñar e implementar estrategias de capacitación efectivas, alineadas con las estrategias de recursos humanos de la organización. Que fomenten el aprendizaje continuo de los empleados y promuevan una cultura organizacional del aprendizaje que valores y dé prioridad a la adquisición de conocimientos y habilidades. Así, se creará un ambiente propicio para el desarrollo y crecimiento tanto a nivel individual como colectivo.
Adaptamos el contenido de la capacitación a la medida de las necesidades de la empresa
Especialistas
Contamos con un staff de maestros con amplia experiencia práctica para cubrir las necesidades particulares de capacitación
Confiables
Tenemos 30 años de experiencia y hemos logrado el reconocimiento de empresas destacadas
7 reflexiones de por qué la Capacitación y Desarrollo de Talento (CDT) en las empresas ha aumentado en su importancia estratégica
Estamos viviendo una nueva época en la forma que se lleva a cabo el trabajo. Dado que se requieren nuevas competencias, inevitablemente la Capacitación y Desarrollo de Talento tiene un papel estratégico de mayor importancia para la organización. A continuación te compartimos 7 breves reflexiones en relación al tema.
15 puntos clave para crear y poner en marcha en tu empresa la Estrategia de Capacitación, Desarrollo de Talento y Cultura de Aprendizaje
La teoría nos dice que la orientación estratégica debe elaborarse antes de llevar a cabo cualquier acción específica pues es lo que da sentido a cada esfuerzo de capacitación que se realice en la organización.
Propósito y Valores de una Universidad Corporativa
El Propósito y los Valores de la Universidad Corporativa (UC) son su esencia. Son importantes porque la razón de ser de la UC es contribuir a alcanzar la visión y misión de la empresa.