IDESAA Capacitación y Desarrollo de Talento

Project Management para Líderes de Capacitación y Desarrollo de Talento

MODALIDAD:

INCOMPANY

PRÓXIMO INICIO:

INCOMPANY

DURACIÓN:

10 HORAS

Objetivo del Programa

Obtener herramientas y determinar KPI para evaluar los beneficios de la inversión en desarrollo de talento, a fin de mejorar los factores críticos de la capacitación que maximizan el ROI de manera sustentable.

Contenido del Programa

Desarrollo de Talento como Socio Estratégico de la Empresa

  • Alineación del desarrollo de talento a la estrategia de negocio.
  • Cómo enfocar el presupuesto de capacitación para maximizar la rentabilidad.
  • Dinámica: cómo elaborar un presupuesto de capacitación alineado a objetivos.

Formación por KPI: Sinergia entre Beneficios Cuantitativos e Intangibles

  • Guía práctica de cinco ejes (KPI) para maximizar el ROI en desarrollo de talento.
  • Comportamiento: mejores actitudes, aprendizaje relevante, motivación.
  • Retención: curva de aprendizaje, menor rotación, ambiente excelente (GPTW).
  • Compromiso: pertenencia, sentido de propósito, rendición de cuentas.
  • Plan de carrera: flujo de talento, productividad, competitividad, crecimiento.

Aplicación de Finanzas para No Financieros al Desarrollo de Talento

  • Inversión en capacitación: costos de programas, de gestión, de oportunidad.
  • Cómo realizar un análisis costo-beneficio de un programa de capacitación.

Caso Práctico Integrador para Medir el ROI de la Capacitación

  • Errores comunes al estimar el ROI en desarrollo de talento.
  • Fortalezas y debilidades de diferentes diseños de evaluación de programas.
  • Práctica: retorno de la inversión (ROI) en talento y conversión a valores monetarios.
En Vivo Online

Inicio: InCompany | Duración: 4 sesiones

Horario: InCompany

In Company

Lugar, fecha y hora de acuerdo con las

necesidades de tu empresa

1
Enfoque Práctico

Metodología dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante con enfoque a resultados.

2
Maestros Expertos

Maestros de alto nivel que ejercen como directivos de empresas y/o como consultores.

3
Experiencia de Valor

Programas diseñados más allá de lo tradicional con recursos para enriquecer el aprendizaje y oportunidad de Networking.

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