Para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial a empleados, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo y en el trabajo a distancia.
Promover un entorno organizacional favorable al identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en la empresa, dando cumplimiento a la NOM-035.
ContenidoQué son los riesgos psicosociales.
Efectos de los riesgos psicosociales en la salud de los trabajadores.
Obligaciones del patrón respecto a la prevención de riesgos psicosociales.
Obligaciones de los trabajadores.
Relevancia de la prevención de los riesgos psicosociales.
Identificación y análisis de factores de riesgo.
Análisis y documentación.
Elaboración del programa para la atención a los factores de riesgo psicosocial.
Implementación de medidas para la prevención y el control de riesgos.
Identificación de trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos.
Exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores.
Recepción de quejas y denuncias.
Evaluación del cumplimiento.
Establecer las condiciones de seguridad y salud para la modalidad de teletrabajo con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales, así como promover un ambiente de trabajo seguro y saludable, dando cumplimiento a los requisitos de la NOM-037.
ContenidoDefinición y objetivo de la NOM-037-STPS-2023.
Campo de aplicación y alcance.
Obligaciones del patrón bajo la modalidad de teletrabajo de acuerdo con la NOM-037-STPS-2023.
Obligaciones de las personas trabajadoras.
Adaptación de la norma para cada audiencia de acuerdo con su rol y funciones.
Condiciones de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con la NOM-037-STPS-2023.
Capacitación y adiestramiento de acuerdo con la NOM-037-STPS-2023.
Organismos de Evaluación de la Conformidad.
Procedimiento para la Evaluación de la Conformidad.
Recomendaciones y buenas prácticas.
Bienestar de los Colaboradores (Employee Wellness) Dirigido a Ejecutivos de Recursos Humanos
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