IDESAA Capacitación y Desarrollo de Talento

Programa para el Desarrollo de Contribuidores Individuales

Las empresas necesitan colaboradores comprometidos en posiciones clave. Personas que hagan crecer activamente el valor de lo que aportan a la organización e implementen proyectos de mejora en equipo en su ámbito laboral. El programa de IDESAA maximiza el crecimiento personal-profesional de estos contribuidores individuales, a la vez que dan un paso adelante en su camino para asumir responsabilidades de mayor nivel.

Es esencial que el contribuidor individual tenga conexión emocional con su trabajo, que aspire profesionalmente a ser el mejor en lo que le gusta y emprenda el camino para lograrlo.

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Capacitación InCompany

Contenidos, recursos de aprendizaje, lugar, fecha y hora de acuerdo con las necesidades de tu empresa.

Gestión del Cambio

  • Cambio organizacional como estrategia
  • Cultura y acciones para asegurar el cambio
  • Perfil y actitudes de renovación continua

Orientación al Cliente

  • Voz del cliente: detectar y anticipar necesidades para ganar diferenciación
  • Relaciones sustentables con el cliente basadas en escucha y servicio proactivo
  • Atención efectiva y satisfacción del cliente

Colaboración y Aportación en Equipo

  • Cooperación basada en la confianza
  • Comunicación y relaciones sanas y productivas en equipo
  • Eficacia, productividad y logro de objetivos en equipos autodirigidos

Enfoque a Resultados

  • Ciclo PHVA: Planear-Hacer-Verificar-Actuar
  • Indicadores de clave de desempeño (KPI)
  • Accountability, compromiso y disciplina

Creatividad e Innovación Aplicada

  • Cómo pensar y actuar diferente ante escenarios dinámicos de alto reto
  • Generación de ideas creativas
  • Stage-Gate: proceso de la innovación

Despliegue de la Estrategia a la Ejecución Eficaz

  • Despliegue de objetivos de negocio a metas del trabajo diario
  • Medir para mejorar: ejecución eficaz
  • Balance Scorecard: control visual del desempeño

Combinación de Experiencias de Aprendizaje

El crecimiento personal-profesional se relaciona con la selección y combinación de actividades. Por ello, el Programa para el Desarrollo de Contribuidores Individuales combina múltiples experiencias de aprendizaje a fin de lograr que el colaborador encuentre su pasión personal y sea su mejor versión, además de que tenga claridad de su expertise y dé su máxima aportación. La empresa selecciona los elementos según las características particulares de su proyecto.

Diagnostico Capacidades Expertise Cap EnVivo
Conocimiento e-Learning Acompañamiento 1 1
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Beneficios de combinar diferentes recursos

Construcción de conocimiento

Construcción de conocimiento

Se genera un flujo continuo de conocimiento y aprendizaje que permite la creación proactiva de nuevas formas de pensar, decir y hacer

Cultura

Cultura

Colaboración y aprendizajes compartidos que inciden positivamente en la cultura de la organización y motivan nuevos retos

Evidencia de Logros

Evidencia de Logros

Crecimiento en capacidades, evaluación del ROI, impacto en KPIs en los casos y proyectos reales presentados

Diagnóstico de Capacidades

.

El diagnóstico tiene como fin que cada persona evaluada se conozca mejor, identifique el grado de desarrollo en sus competencias, y detecte fortalezas y áreas de oportunidad que le sirvan de punto de partida para su crecimiento personal-profesional. Se aplica una herramienta que evalúa competencias con rigor y objetividad.

Desarrollo del Expertise

.

Este programa logra que los participantes vigoricen su desarrollo y lo dirijan a maximizar el valor de su expertise para beneficio propio y de la empresa. Se parte de la base de que la persona tendrá su máximo rendimiento al tener conexión emocional con su trabajo, aspire profesionalmente a ser el mejor en lo que le gusta, y emprenda el camino para lograrlo.

Capacitación en Vivo

.

El propósito se cumple al seleccionar y combinar -con la asesoría especializada de IDESAA- una serie de cursos que en su conjunto cumplen las necesidades particulares de capacitación de la empresa.

Conocimiento Hecho Realidad

.

A la vez que se lleva a cabo la capacitación en vivo los participantes analizan casos y realizan proyectos reales –de su mismo ámbito laboral- a fin de hacer suyo lo aprendido y convertirlo en mejoras y resultados concretos para la empresa.

e-Learning

.

Cada persona contará con un programa personalizado de cursos virtuales conforme a las áreas de oportunidad detectadas en su diagnóstico inicial, reforzando así sus competencias y su desarrollo personal y profesional. Los cursos son de alta interactividad, y están disponibles 24/7 en múltiples dispositivos.

Acompañamiento 1:1

.

El programa ofrece al participante los beneficios del mentoring, al contar con el acompañamiento del experto/mentor para intercambiar puntos de vista, impulsar la elaboración del proyecto y facilitar la obtención de resultados positivos en su aplicación, orientar acciones específicas al desarrollo de competencias, etc.

1
Enfoque Práctico

Metodología dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante con enfoque a resultados.

2
Maestros Expertos

Maestros de alto nivel que ejercen como directivos de empresas y/o como consultores.

3
Experiencia de Valor

Programas diseñados más allá de lo tradicional con recursos para enriquecer el aprendizaje y oportunidad de Networking.

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