IDESAA Powerful Solutions for Talent Development

Programa para el Desarrollo de Contribuidores Individuales

Las empresas necesitan colaboradores comprometidos en posiciones clave. Personas que hagan crecer activamente el valor de lo que aportan a la organización e implementen proyectos de mejora en equipo en su ámbito laboral. El programa de IDESAA maximiza el crecimiento personal-profesional de estos contribuidores individuales, a la vez que dan un paso adelante en su camino para asumir responsabilidades de mayor nivel.

Es esencial que el contribuidor individual tenga conexión emocional con su trabajo, que aspire profesionalmente a ser el mejor en lo que le gusta y emprenda el camino para lograrlo.

Logo Multiexperiencias

Capacitación InCompany

Contenidos, recursos de aprendizaje, lugar, fecha y hora de acuerdo con las necesidades de tu empresa.

Gestión del Cambio

  • Cambio organizacional como estrategia
  • Cultura y acciones para asegurar el cambio
  • Perfil y actitudes de renovación continua

Orientación al Cliente

  • Voz del cliente: detectar y anticipar necesidades para ganar diferenciación
  • Relaciones sustentables con el cliente basadas en escucha y servicio proactivo
  • Atención efectiva y satisfacción del cliente

Colaboración y Aportación en Equipo

  • Cooperación basada en la confianza
  • Comunicación y relaciones sanas y productivas en equipo
  • Eficacia, productividad y logro de objetivos en equipos autodirigidos

Enfoque a Resultados

  • Ciclo PHVA: Planear-Hacer-Verificar-Actuar
  • Indicadores de clave de desempeño (KPI)
  • Accountability, compromiso y disciplina

Creatividad e Innovación Aplicada

  • Cómo pensar y actuar diferente ante escenarios dinámicos de alto reto
  • Generación de ideas creativas
  • Stage-Gate: proceso de la innovación

Despliegue de la Estrategia a la Ejecución Eficaz

  • Despliegue de objetivos de negocio a metas del trabajo diario
  • Medir para mejorar: ejecución eficaz
  • Balance Scorecard: control visual del desempeño

Combinación de Experiencias de Aprendizaje

El crecimiento personal-profesional se relaciona con la selección y combinación de actividades. Por ello, el Programa para el Desarrollo de Contribuidores Individuales combina múltiples experiencias de aprendizaje a fin de lograr que el colaborador encuentre su pasión personal y sea su mejor versión, además de que tenga claridad de su expertise y dé su máxima aportación. La empresa selecciona los elementos según las características particulares de su proyecto.

Diagnostico Capacidades Expertise Cap EnVivo
Conocimiento e-Learning Acompañamiento 1 1
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Beneficios de combinar diferentes recursos

Construcción de conocimiento

Construcción de conocimiento

Se genera un flujo continuo de conocimiento y aprendizaje que permite la creación proactiva de nuevas formas de pensar, decir y hacer

Cultura

Cultura

Colaboración y aprendizajes compartidos que inciden positivamente en la cultura de la organización y motivan nuevos retos

Evidencia de Logros

Evidencia de Logros

Crecimiento en capacidades, evaluación del ROI, impacto en KPIs en los casos y proyectos reales presentados

Diagnóstico de Capacidades

.

El diagnóstico tiene como fin que cada persona evaluada se conozca mejor, identifique el grado de desarrollo en sus competencias, y detecte fortalezas y áreas de oportunidad que le sirvan de punto de partida para su crecimiento personal-profesional. Se aplica una herramienta que evalúa competencias con rigor y objetividad.

Desarrollo del Expertise

.

Este programa logra que los participantes vigoricen su desarrollo y lo dirijan a maximizar el valor de su expertise para beneficio propio y de la empresa. Se parte de la base de que la persona tendrá su máximo rendimiento al tener conexión emocional con su trabajo, aspire profesionalmente a ser el mejor en lo que le gusta, y emprenda el camino para lograrlo.

Capacitación en Vivo

.

El propósito se cumple al seleccionar y combinar -con la asesoría especializada de IDESAA- una serie de cursos que en su conjunto cumplen las necesidades particulares de capacitación de la empresa.

Conocimiento Hecho Realidad

.

A la vez que se lleva a cabo la capacitación en vivo los participantes analizan casos y realizan proyectos reales –de su mismo ámbito laboral- a fin de hacer suyo lo aprendido y convertirlo en mejoras y resultados concretos para la empresa.

e-Learning

.

Cada persona contará con un programa personalizado de cursos virtuales conforme a las áreas de oportunidad detectadas en su diagnóstico inicial, reforzando así sus competencias y su desarrollo personal y profesional. Los cursos son de alta interactividad, y están disponibles 24/7 en múltiples dispositivos.

Acompañamiento 1:1

.

El programa ofrece al participante los beneficios del mentoring, al contar con el acompañamiento del experto/mentor para intercambiar puntos de vista, impulsar la elaboración del proyecto y facilitar la obtención de resultados positivos en su aplicación, orientar acciones específicas al desarrollo de competencias, etc.

1
Enfoque Práctico

Metodología dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante con enfoque a resultados.

2
Maestros Expertos

Maestros de alto nivel que ejercen como directivos de empresas y/o como consultores.

3
Experiencia de Valor

Programas diseñados más allá de lo tradicional con recursos para enriquecer el aprendizaje y oportunidad de Networking.

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