Objetivo
El participante desarrollará habilidades y conocerá técnicas para realizar entrevistas por competencias, así como prácticas que brinden eficiencia en la obtención de información precisa.
Dirigido a:
Ejecutivos que tengan bajo su responsabilidad llevar a cabo entrevistas y que pretendan los siguientes beneficios:
- Productividad en los procesos de selección e incorporación del personal.
- Estandarización de los criterios de ingreso de personal.
- Contribución a la disminución de la rotación de personal.
- Capitalización de la información de los candidatos a ingresar.
Contenido
- Tipos de entrevista de acuerdo a su finalidad.
- Condiciones necesarias para realizar entrevistas efectivas.
- Competencias que deben tener los candidatos a ingresar a la empresa.
- Aplicación de competencias en el proceso de selección.
- Habilidades de comunicación verbal y no verbal en las entrevistas
- Qué es la entrevista por competencias.
- Diferencias entre la evaluación y entrevista tradicional y la evaluación y entrevista por competencias
- El proceso de la entrevista: inicio, desarrollo y cierre.
- Preparación de la entrevista.
- Técnicas de entrevista.
- Técnicas para crear rapport durante la entrevista.
- El registro de la entrevista: el papel de una buena base de datos, cómo se arma y se nutre.
- Práctica de la entrevista por competencias.
Información General
Este curso se lleva a cabo en eventos In Company, con fecha y horario flexibles.
Si necesita mayores informes sobre nuestros programas, contáctenos:
(81) 8346-5600 con 10 líneas
informes@idesaa.edu.mx
