IDESAA Powerful Solutions for Talent Development

Capacitación de alto volumen de colaboradores

La capacitación empresarial ha cambiado dramáticamente en los últimos años. Hoy es posible que sueñes en capacitar a cientos o miles de personas con el mismo presupuesto con el que antes se capacitaba una décima parte.

Conceptualizar y diseñar el proyecto de capacitación para alto volumen de colaboradores antes de implementarlo, lleva a excelentes resultados en términos de crecimiento de capacidades, contribución estratégica y ROI para la empresa.

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Capacitación: In Company

Contenidos, recursos de aprendizaje, lugar, fecha y hora de acuerdo con las necesidades de tu empresa.

PROYECTO

Es imprescindible que lo concibas como un proyecto especial. Los especialistas de IDESAA te ayudarán a precisar la estrategia y objetivos, desarrollar una identidad clara, determinar los límites, y segmentar a quién se dirige. Así mismo, se formalizarán los procesos de trabajo, se detallarán los recursos necesarios para llevarlo a cabo, y se especificarán los KPIs que deben impactarse.

DISEÑO DE LA SOLUCIÓN

La importancia del diseño puede parecer un factor obvio, aunque comúnmente no se le da la importancia que tiene. La propuesta tiene que estar creada, planeada y preparada a la medida, para garantizar que se alcancen los objetivos. En esta etapa, los expertos de IDESAA trabajan de la mano contigo para la consecución de los resultados trazados.

CONOCIMIENTO & TECNOLOGÍA

El uso de technology-driven learning es fundamental en proyectos de esta magnitud.Para impulsar el aprendizaje social, reducir viáticos, estandarizar la capacitación y lograr muchos otros beneficios se requiere el expertise de IDESAA en el uso de la tecnología. Pero hay que tener cuidado. Utilizar un LMS avanzado por sí mismo no es garantía de modernidad en los procesos de capacitación. Lo más importante es saber cómo hacer más con menos y sacar el máximo provecho.

CULTURA DE APRENDIZAJE

Una parte primordial del diseño de la solución consiste en preveer cómo lograr el engagement de las personas, que asuman el compromiso de aprender y que tengan los incentivos y motivación necesarias. Contemplar este factor antes de iniciar el proyecto seguro nos llevará a excelentes resultados en términos de crecimiento de capacidades, de contribución estratégica y retorno sobre la inversión para la empresa.

1
Enfoque Práctico

Metodología dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante con enfoque a resultados.

2
Maestros Expertos

Maestros de alto nivel que ejercen como directivos de empresas y/o como consultores.

3
Experiencia de Valor

Programas diseñados más allá de lo tradicional con recursos para enriquecer el aprendizaje y oportunidad de Networking.

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