Hoy es posible capacitar a cientos o miles de personas con el mismo presupuesto con el que antes se capacitaba una décima parte.
Conocimiento, uso y/o aplicación de los productos de la empresa.
Entrenamiento técnico a equipos de servicio al cliente, ventas, logística, operaciones, entre otros.
Formación del personal para aplicación de nuevas políticas, procedimientos o disposiciones legales en la empresa.
Para que un proyecto de capacitación para alto volumen de colaboradores sea efectivo, debe tener en cuenta los siguientes factores:
Visualizar el proyecto
IDESAA te ayuda a concebir y desarrollar un proyecto especializado de capacitación, estableciendo estrategias y objetivos claros, definición de audiencia, procesos de trabajo formales, asignación de recursos necesarios y determinación de KPIs clave.
Crear compromiso
El diseño de la solución incluye garantizar el compromiso y la motivación de las personas para aprender. Considerar este factor desde el inicio del proyecto asegura resultados sobresalientes en términos de desarrollo de habilidades, aporte estratégico y retorno de inversión (ROI) para la empresa.
Diseñar la solución
El diseño es fundamental, pero a menudo subestimado. La propuesta debe ser personalizada y meticulosamente planificada para asegurar el logro de los objetivos. En esta etapa, los expertos de IDESAA colaboran estrechamente contigo para alcanzar los resultados deseados.
Aprovechar la tecnología
Con la tecnología en capacitación es posible impulsar el aprendizaje social, reducir costos de viajes, estandarizar la capacitación, entre otros beneficios. El uso de un LMS avanzado por sí solo no garantiza modernizar los procesos de capacitación, lo importante es saber cómo maximizar los recursos y aprovechar al máximo las herramientas disponibles.
Calidad e impacto de la capacitación y velocidad en la implementación.
Variedad de recursos, personalización y estandarización.
Optimización del costo y retorno de inversión sobresaliente.
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La capacitación digital se ha consolidado como una herramienta indispensable para el desarrollo del talento en las organizaciones. Los cursos eLearning, al igual que cualquier otra estrategia de capacitación, requieren evaluación y renovación periódica.
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La Inteligencia Artificial (IA) ha irrumpido en el mundo del diseño instruccional como una ola gigante: podemos aprender a surfearla y aprovechar su impulso o quedarnos en la orilla, temerosos de su poder.
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Es común que los directivos conozcan frases célebres como: “Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan: no formarlos y que se queden”, o bien: “Si crees que la formación es cara, prueba con la ignorancia.”
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