Atrae y recluta a las personas idóneas para la empresa, e impulsa el desarrollo de sus competencias.
Capta y elige el talento idóneo para la empresa utilizando estrategias efectivas de atracción, reclutamiento y selección, y fortaleciendo el employer branding.
Incrementa el retorno sobre la inversión en Recursos Humanos maximizando los beneficios del presupuesto invertido en gestión de talento.
Identifica, analiza y prevé factores de riesgo psicosocial para los empleados y promueve un entorno organizacional favorable en el trabajo presencial y a distancia.
Detecta las competencias clave del candidato al puesto vacante de la empresa a través de preguntas estructuradas y el análisis de sus experiencias y actitudes.
Desarrolla una estrategia de administración de sueldos y salarios equilibrados, equitativos y competitivos.
Calcula con precisión las percepciones y deducciones en sueldos y salarios.
Diseña e implementa acciones y programas que promuevan la salud física de los colaboradores, y su bienestar mental y emocional.
Promueve el bienestar personal y el buen ambiente laboral en el trabajo.
Desarrolla en equipo un plan de acción para promover un entorno laboral positivo y productivo.
Mejora el desarrollo de talento de la empresa en el marco de operación de una Universidad Corporativa.
Empresa
Administradora de Fondos para el Retiro
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Empresa en
Industria Médica
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Empresa en
Industria de Alimentos y Bebidas
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Empresa de
Servicios Financieros
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Empresa de
Industria de Servicios
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Empresa de
Servicios para la Salud
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Empresa
Integradora de Soluciones Logísticas
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Empresa de
Industria Farmacéutica
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