Incorporar el talento que la organización necesita.
Las organizaciones compiten por atraer e incorporar personas con las capacidades que requieren sus operaciones y proyectos. Identificar a los candidatos adecuados, evaluarlos con objetividad y ofrecerles una experiencia positiva durante el proceso de selección facilita incorporar el talento que el negocio necesita.
Hoy, la atracción de talento, el reclutamiento digital, el social recruiting y el employer branding se han convertido en componentes clave dentro del reclutamiento y selección de personal. La adecuada combinación de estos elementos contribuye a optimizar el proceso de reclutamiento y facilita la incorporación de personas en distintos niveles de la organización.
El Curso de Reclutamiento y Selección de Personal está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, reclutadores y líderes de área interesados en perfeccionar sus prácticas de contratación y tomar mejores decisiones de selección.
Este curso proporciona herramientas para optimizar el proceso de reclutamiento, aplicar entrevistas por competencias, fortalecer la experiencia del candidato y captar el talento idóneo para la organización mediante estrategias alineadas con las necesidades del negocio. Además, integra prácticas de reclutamiento digital y acciones de employer branding que apoyan la atracción de candidatos con perfiles acordes a los requerimientos de la empresa.
El objetivo del programa es captar y elegir el talento idóneo para la empresa mediante estrategias efectivas de atracción de talento, reclutamiento y selección de personal, asegurando procesos estructurados alineados a las necesidades del negocio y fortaleciendo la marca empleadora (employer branding).
Presencial
o En Vivo Online
InCompany
Personalizada
a la empresa
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Diferencias entre atracción de talento, reclutamiento y selección de personal.
Perfil del reclutador y su rol estratégico en la gestión del talento humano.
Tipos de reclutamiento (interno vs. externo).
Retos y tendencias en la captación de talento dentro del proceso de reclutamiento.
Definición del perfil del puesto y su importancia en la atracción de talento.
Fuentes de atracción: bases de datos, referidos, bolsas de empleo y reclutamiento digital.
Importancia del employer branding en la percepción de la empresa.
Redacción de vacantes atractivas y claras para fortalecer la atracción de talento.
Estrategias basadas en herramientas de reclutamiento digital para atraer talento y generar employer branding.
Ventajas del mobile recruiting y del social recruiting.
Tipos de medios y herramientas para atraer y encontrar al candidato más adecuado.
Factores clave en la selección de personal y el reclutamiento digital con apoyo de la tecnología.
Aplicación del reclutamiento digital para fortalecer el alcance y la efectividad del proceso de reclutamiento.
Diseño de la evaluación de competencias clave en la experiencia del candidato y su alineación con el proceso de inducción a la organización.
Métodos de selección: entrevistas por competencias, pruebas y assessments.
Mejores prácticas de reclutamiento y selección.
Uso de entrevistas por competencias para identificar conocimientos, habilidades y comportamientos relevantes para el puesto.
Importancia de la experiencia del candidato en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
Ética y equidad en la selección de personal.
Seguimiento, retroalimentación y manejo de objeciones.
Negociación de la oferta laboral y cierre del proceso.
Impacto de la experiencia del candidato en la percepción de la empresa y en el employer branding.
Simulación de entrevistas por competencias con diferentes tipos de candidatos.
Análisis de desempeño y áreas de mejora.
Mejores prácticas para optimizar la selección de talento.
Fortalecimiento de las entrevistas por competencias para apoyar decisiones de contratación más objetivas.
Aprendes con
situaciones reales
Casos y ejercicios que reflejan los desafíos de las organizaciones.
Participas activamente
Analizas casos, resuelves ejercicios y compartes experiencias.
Recibes herramientas
listas para aplicar
Formatos, plantillas y materiales de apoyo para utilizar en tu trabajo.
Aprendes de especialistas
Maestros con experiencia práctica en empresas de distintos sectores.
1. ¿Qué problemas comunes del proceso de reclutamiento y selección de personal ayuda a resolver este curso?
Ayuda a fortalecer la atracción de talento, estructurar el proceso de reclutamiento, mejorar la evaluación de candidatos y facilitar decisiones de contratación más alineadas con las necesidades de la organización. Además, favorece la aplicación de entrevistas por competencias y prácticas consistentes de reclutamiento y selección de personal.2. ¿Cómo contribuye este curso a una gestión más estratégica del reclutamiento y selección de personal?
Permite vincular la atracción, reclutamiento y selección de personal con los objetivos del negocio, favoreciendo procesos más consistentes, mejores decisiones de contratación y una experiencia del candidato más positiva. También ayuda a fortalecer el proceso de reclutamiento y las acciones de employer branding.3. ¿Qué beneficios ofrece el Curso de Reclutamiento y Selección de Personal para el desempeño profesional?
Permite desarrollar criterios para identificar talento, evaluar candidatos con mayor objetividad y optimizar la gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal. También contribuye al uso efectivo del reclutamiento digital.4. ¿Cómo contribuye este curso a mejorar el proceso de reclutamiento de una empresa?
Contribuye a fortalecer la atracción de talento, aprovechar el reclutamiento digital, mejorar la experiencia del candidato y establecer prácticas que favorezcan contrataciones más efectivas y alineadas con el perfil requerido. Asimismo, apoya la consolidación de un proceso de reclutamiento más estructurado.5. ¿Qué experiencia o conocimientos previos se requieren para inscribirse al Curso de Reclutamiento y Selección de Personal?
El contenido resulta especialmente útil para profesionales de Recursos Humanos, reclutadores y líderes involucrados en procesos de contratación o en actividades de reclutamiento y selección de personal.6. ¿Qué tipo de empresas participan en este programa?
Puede ser de interés para organizaciones de distintos tamaños y sectores que buscan fortalecer sus procesos de reclutamiento y selección de personal, mejorar la atracción de talento, impulsar su employer branding y elevar la calidad de sus contrataciones.7. ¿Qué constancia se otorga al finalizar el programa?
Al finalizar el Curso de Reclutamiento y Selección de Personal, el participante recibe un diploma de participación con valor curricular.8. ¿Qué material de apoyo se entrega?
El participante recibe herramientas, plantillas y materiales de apoyo en formato digital.
Diseñamos programas alineados al negocio
Para responder a las necesidades y retos de las organizaciones.
Impulsamos cambios en la forma de trabajar
Para que cada programa se traduzca en mejores prácticas y resultados.
Contamos con especialistas con experiencia práctica
Maestros que conocen la realidad de las empresas y comparten su expertise.
Sumamos más de 30 años desarrollando talento
Con la confianza de empresas de distintos sectores.
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