Diseñar e implementar acciones y programas que promuevan la salud física, y el bienestar mental y emocional de los colaboradores, y por tanto el bienestar de la empresa.
Modalidad
Presencial o En Vivo Online
Programa
InCompany
Duración
Personalizada a la empresa
Beneficios y relevancia de implementar un programa de bienestar en la empresa.
Relación entre el bienestar de los empleados y la productividad.
Rol estratégico del departamento de Recursos Humanos en la promoción del bienestar.
Ambiente laboral y cultura organizacional.
Bienestar mental y emocional.
Salud: actividad física, alimentación saludable, prevención de enfermedades.
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Relaciones interpersonales y comunidad.
Finanzas personales.
Promoción de la salud mental y el manejo del estrés.
Flexibilidad laboral.
Fomento de la salud física, y su relación con la flexibilidad en el trabajo.
Calidad del entorno de trabajo.
Ergonomía y prevención de lesiones laborales.
Reconocimientos y recompensas.
Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento.
Formación de agentes de cambio.
Liderazgo positivo: desarrollo de habilidades de liderazgo para fomentar el bienestar.
Creación de una cultura organizacional que valore el bienestar.
Exploración, evaluación de necesidades y diseño de programas.
Participación y compromiso de los colaboradores.
Seguimiento y evaluación de los programas de bienestar.
Flexibles
Adaptamos el contenido de la capacitación a la medida de las necesidades de la empresa
Especialistas
Contamos con un staff de maestros con amplia experiencia práctica para cubrir las necesidades particulares de capacitación
Confiables
Tenemos 30 años de experiencia y hemos logrado el reconocimiento de empresas destacadas
Hay que reconocer la importancia del bienestar en las empresas y dar herramientas a los colaboradores, que les permitan tener un desarrollo integral.
Más
El bienestar holístico es un factor estratégico para aumentar la productividad, el rendimiento de los colaboradores y crear una cultura saludable de trabajo, lo que, en consecuencia, significaría el crecimiento de las empresas.
Más
Al implementar una estrategia de Employee Experience, no solo se estarán considerando factores que generen satisfacción inmediata, sino que se estará trabajando activamente por mejorar el desarrollo de las personas y el resultado final de todos los esfuerzos.
Más