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IDESAA Capacitación y Desarrollo de Talento
Curso en Administración de Compensaciones y Beneficios Curso en Administración de Compensaciones y Beneficios

Curso en Administración de Compensaciones y Beneficios

Objetivo del programa

Diseñar e implementar un sistema de compensaciones y beneficios competitivo que beneficie tanto a colaboradores como a la organización en el corto, mediano y largo plazo.

Modalidad Modalidad

Presencial o En Vivo Online

Programa Programa

InCompany

Duración Duración

Personalizada a la empresa

Contenido del programa

Construcción de un sistema de remuneraciones que responda a las necesidades del negocio

  • Elementos y principios de un sistema de remuneraciones.

  • Beneficios del salario emocional y cómo incluirlo en la estrategia de programa de incentivos.

  • Guía para el diseño de un sistema de remuneraciones ligado a la estrategia de la empresa.

  • Componentes de la compensación total directa y su función: aspectos relevantes.

Valuación de puestos como base para la creación de un plan competitivo de compensaciones y beneficios

  • Valuación de puestos para una eficaz administración de sueldos y salarios: concepto, objetivo y metodologías comunes.

  • Fuentes de información y análisis de puestos para la administración de compensaciones.

  • Encuestas salariales y competitividad.

  • Criterios para la comparación de puestos.

  • Criterios de valuación: impacto, comunicación, innovación y conocimientos.

  • Construcción de bandas de equidad interna.

  • Creación de un plan de compensaciones y beneficios a través del análisis de los resultados: herramientas estadísticas, niveles de pago, posicionamiento, incrementos.

Administración de compensaciones e implementación de un plan de incentivos como parte de una gestión estratégica de recursos humanos

  • Política de compensación alineada con los objetivos, estrategia y cultura de la organización.

  • Diseño de tabulador del sistema de remuneraciones y política de administración de estructura y de sueldos.

  • Proceso de revisión de sueldos, compensaciones, y plan de incentivos.

  • Análisis, implementación y revisión de prestaciones y beneficios.

Nota: al finalizar este curso de compensaciones y beneficios el participante habrá obtenido conocimientos relacionados con la administración de sueldos y salarios, compensaciones y beneficios. Además, habrá desarrollado habilidades para diseñar e implementar un sistema de remuneraciones justo, competitivo y alineado con la gestión estratégica de Recursos Humanos de la organización.
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Especialistas

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