Asegura que el nivel de tu equipo suba
para que alcancen mejores resultados.
El diseño de este programa combina una serie de recursos que incrementan su efectividad y hacen posible evidenciar el crecimiento de los participantes.
Contenido
a la medida
Múltiples experiencias de aprendizaje
Implementación de la capacitación
Evaluación e
impacto
La empresa identifica las capacidades a desarrollar y el contenido de la capacitación se selecciona en función de las necesidades del equipo.
El éxito del modelo IDESAA para el desarrollo de High Potentials radica en combinar múltiples experiencias y recursos que incrementan la efectividad y enriquecen la capacitación.
Utilizamos la metodología 70:20:10 para que las personas participen en actividades formales de aprendizaje como cursos (10%); intercambien experiencias, consejos y puntos de vista con otras personas (20%); y para que "aprendan haciendo" a través de proyectos reales de su actividad profesional, en los que realizan mejoras y resuelven problemas con el nuevo conocimiento adquirido (70%).
Maestros especialistas de alto perfil que se eligen en función de la necesidad y del perfil de participantes.
Acompañamiento de un Project Manager para dar seguimiento a las actividades y logística del programa de principio a fin.
Duración y calendarización de acuerdo con requerimientos de la empresa.
Para la empresa:
Optimiza tiempos de desarrollo
Maximiza compromiso y engagement
Facilita los planes de sucesión
Eleva el desempeño de los equipos
Aumenta el ROI con proyectos reales
Para el participante:
Gestiona y lidera mejor a su equipo
Expande su visión empresarial
Eleva su desempeño profesional
Mejora su potencial creativo
Recibe mentoring especializado
Los líderes del futuro se crean hoy…
Al desarrollar nuevas habilidades que los preparen para asumir con éxito responsabilidades de mayor nivel y a la vez entregar mayor valor a la empresa.
“Necesito un curso de liderazgo para mi equipo”: ¿Por dónde empezar cuando la solución ya viene incluida en la petición?
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