Socio Estratégico del Desarrollo de Talento en las Empresas

René Mena Seifert

 Diseña Capacitaciones

El enemigo número uno de la capacitación en las empresas

 Diseña las Estrategias

Dos roles indispensables en Capacitación para pasar de lo operativo a lo estratégico

 Crea Cultura de Aprendizaje

Diseño de incentivos para que el personal pase del “tener que” al “querer” capacitarse

 Crea Cultura de Aprendizaje

Cuando la capacitación no funciona revisa la cultura de aprendizaje

 Diseña las Estrategias

Cuando el área de Capacitación deja de ser operativa y se vuelve estratégica para sus clientes internos